Как правильно юридически принять на работу временно грузчика? Надо ли оформлять договор и медосмотр?
Как правильно юридически принять на работу временно грузчика? Надо ли оформлять договор и медосмотр?
ИП может заключить срочный трудовой договор с грузчиком. Медосмотр не обязателен. Если ИП решит проводить медосмотр он должен его оплатить.
Спросить
Доброго времени суток, Марина.
Вы можете его принять по гражданско-правовому договору, если он у Вас временно работать будет.
Спросить
Договор оформляется в любом случае если хотите оформить работника юридически правильно. Мед.комиссию если требуется на вашем производстве, то она нужна в любом случае.
Спросить
Принимаем временно по договору грузчика. Нужно ли ему пройти медосмотр? Это обязательно или нет?
Мой сын на работе, кладовщик. Сделал замечание грузчику. Грузчик напал на него, ударил своей годовой в лицо сына. Сын в ответ ударил грузчика в лицо, сломал ему челюсть.. По скорой грузчика отправили в травмпункт. Завели дело. Мой сын обвиняемый. Дознователь говорит, что сыну свет условный срок. Сын-обвиняемый.
На производстве, где существует оплачиваемая единица-грузчика. Грузчик на работу так и не был принят. Таскают в прямом смысле слова мясо и бочки сами работницы цеха, а бухгалтер, как сама и похвалилась получает деньги за грузчика. Какие меры предпринять?
Ответьте, пожалуйста!
Генеральный директор ООО "Х" принят на работу по совместительству. Есть труд. Договор с ген. директором в котором указано, что эта работа по совместительству. Теперь ситуация изменилась и надо принять его на постоянную работу. Как это правильно оформить?
1 вар. Уволить с работы по совместительству по п.3 ст.77 ТК РФ и принять новым приказом на пост. Работу с оформлением нового труд. Договора
2 вар. Перевести с работы по совместительству на постоянную работу с дополнит. Соглашением к трудовому договору в части работы по совместительству.
Как лучше?
Работодатель дал согласие на прием на работу, выдал направление на прохождение медкомиссии с печатью и подписью. На медосмотре не допустили до работы по здоровью. Медосмотр оплачивал сам (работодатель сказал потом вернет деньги) Но так как не прошел и соответственно не принят на работу, обязан ли работодатель уплатить потраченые деньги? Договора нет (работодатель не будет составлять договор без медкомиссии) есть только направление на медосмотр.
Заведующая детского сада при приеме на работу при пройденном медосмотре на прежнем месте работы, требует прохождения медосмотра вновь за свой счет. При том работодатель затраченные на медосмотр не вернет. Правомерно ли это?
Кладовщик на рабочем месте сделал замечание грузчику. На что гоузчик напал на кладовщика и ударил его лбом в лицо. В ответ кладовщик ударил грузчика в лицо кулаком и сломал ему челюсть. Кладовщику светит условный срок.
Как правильно записать в трудовой книжке: работник принят временно сроком на 2 месяца, или, что работник принят по срочному трудовому договору. Или про временную работу ничего указывать не надо? Спасибо.
