Затем я была направлена к терапевту в поликлинику в другой поселок и продолжила лечение.
Я обратилась к врачу по месту проживания. Затем я была направлена к терапевту в поликлинику в другой поселок и продолжила лечение. Выдали больничный лист, но не со дня обращения в фельшерскоакушерский пункт, (есть запись в журнале посещений) а с того дня когда меня направили на лечение в другой поселок. Мой работодатель выписку из амбулаторной карты подписанной врачом не посчитала за оправдательный документ выданный на два дня, и уволила меня за прогул на следующий день после того как я вышла на работу. Я работала учителем в школе. К дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Здравствуйте Анна. Считаю, что работодатель уволил Вас НЕ ЗАКОННО. Факт посещения в фельдшерском пункте и выдача, в последующем больничного, является доказательством уважительности причины отсутствия на работе. Подайте в суд, о восстановлении на работе.
В суде просите, чтобы суд затребовал факт посещения вами фельдшерского пункта. Кроме того, надо ещё посмотреть, был-ли работодателем соблюдён порядок увольнения. Если он был нарушен, то одного этого, бывает достаточно для восстановления работника.
Удачи!
Спросить