Меня хотят уволить с работы против моей воли. Единственно я уже написала заявление об уходе и приказ уже подписан?!

Кирилл, весёлая у Вас ситуация, формально она продолжает у Вас работать, т.к. не было процедуры увольнения. С другой стороны у неё прогулы. Надо придумать лучший вариант для выхода из этой ситуации.

Какое еще новое заявление? Согласно статье 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Удивительно, что она еще не подала на Вас в суд с требованием взыскать невыплаченный расчет, компенсацию за вынужденный прогул (в связи с невозвратом трудовой книжки) и компенсацию вынужденного прогула. То, что в ее отношении не был издан приказ об увольнении - проблемы работодателя, которые не могут отражаться на правах работника. Договаривайтесь с работником, чтобы разойтись по-хорошему, согласно ее старого заявления. Такие дела.

Если она не возражает против такого увольнения, готова получить трудовую книжку, расписаться, то с учетом этого, можете уволить на основании старого заявления. Второй вопрос, каким числом это оформлять...

Здравствуйте, Светлана!

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию согласно ст. 386 ТК РФ.

Здравствуйте, вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Соответственно срок должен отчитываться с даты подачи вами заявления.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день!14 дней который должны исчислять в силу ст. 80 ТК РФ, отсчитываются со следующего дня от даты указанной в Вашем заявлении, т.е. течь начинает с 24 августа, если Вы 23 написали, т.е. 6 сентября у Вас последний рабочий день, в этот день Вас должны уволить, выдать трудовую книжку и окончательный расчет.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом если поступило 25.08., то отсчет пойдет с 26.08.

Всего хорошего.

Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней, поэтому дату нужно отсчитывать со дня поступления заявления работодателю.

И в отдел кадров заявление поступило 25.08. Срок исчисления от какой даты начинается? От даты указанной в заявлении или от даты поступления заявления в отдел кадров? У меня спорный вопрос с рабоьодателему.

Владимир, такого закона в Российской Федерации не существует. Против Вашей воли никто Вас уволить не сможет, кроме как по основаниям, прямо предусмотренным ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя). Но это уже будет происходить не по Вашей воле, а по воле работодателя, да и то при наличии предусмотренных указанной нормой оснований для увольнения, а также при соблюдении (в ряде случаев) установленных процедур для такого увольнения. А ввиду достижения Вами пенсионного возраста Вас никто уволить не имеет права, за отсутствием правовых оснований.

Владимир, к счастью, никакого закона, который позволил бы уволить Вас по достижении 60-летнего возраста без Вашего согласия, - нет. Поэтому - работайте спокойно.

Здравствуйте.

Уважаемый Владимир Сергеевич,

Согласно статье 3, «Трудового Кодекса России», никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, ВОЗРАСТА, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Вас могут уволить, как и любого другого работника, по основаниям, предусмотренным в статьях 77, 81 Трудового Кодекса.

Такого закона, который позволил бы вас уволить против вашей воли в связи с достижением пенсионного возраста, нет.

Трудитесь себе во благо и будьте счастливы.

Всего доброго.

Добрый день!

В случае отсутствия на рабочем месте 4 часа и более могут уволить за прогул.

Здравствуйте. Не пишите заявление. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Да.вас могут уволить

Здравствуйте. Я, Хомушку Туяа Маннаевна, живу в Республике Тыва, в селе Владимировка Тандынского района. Я мать 5 детей трое старшие студентки двое младших учатся в школе, сама я тоже заочно учусь, на платной основе. Меня хотят уволить с работы из-за того что я не написала заявление и не приложила справку - вызов. Санаторий, в котором я работаю, является филиалом противотуберкулезного диспансера и я поставила в известность своего начальника, составила графики выхода на работу воспитателей за апрель месяц, сделала табель заработной платы за март месяц, сдала документы и уехала учиться. Начальник филиала противотуберкулезного диспансера, в котором я работаю, меня отпустила. Она знала, что я с 21 марта уеду учиться. Справку – вызов у меня никто не спрашивал. Когда 12 апреля 2016 года приехала комиссия из Министерства здравоохранения Республики Тыва в наш санаторий, то меня там не было. Меня там быть не могло, потому что я училась в Кызыле. Это моё первое высшее образование я уже заканчиваю, в июне получу диплом. 14 апреля меня вызвали в диспансер, наорали, заставили подписать акт об отсутствии, объяснительную, предложили написать заявление об очередном отпуске с последующим увольнением. Я отказалась, мне сказали, что уволят по статье. 20 апреля я была в диспансере, чтобы взять трудовую книжку и приказ об увольнении. Мне сказали, ваш вопрос ещё не решен. Очень трудно ждать, когда вынесут приговор. Дипломная работа требует умственного труда. Я не могу сконцентрироваться, думаю, что делать без работы, с детьми, ведь в семье я одна работаю. Село, в котором я работаю, находится в 10 километрах из села, где я живу. Я добираюсь на попутках, иногда пешком. Иногда на своей машине. Все равно это работа мне нужна, мне надо дать моим детям возможность выучиться. Где теперь найти другую работу особенно в селах.

В противотуберкулезный диспансер я прихожу, на меня все смотрят как на «врага народа». По совету адвоката я принесла в диспансер все справки, подтверждающие то, что я в настоящее время нахожусь в учебном отпуске с заявлением, в котором просила приложить к моей объяснителной записке. Главный врач Чудаан-оол Рустам Май-оолович предложил мне уволиться по собственному желанию, я отказалась. Мое заявление и справки он сказал отнести специалисту по кадрам Дондуп Альбине Алексеевне. Когда я отдала документы специалисту по кадрам она, молча, взяла и сказала «да». На меня она даже не смотрела, я чувствовала себя как преступница, у главного врача на приеме, и у специалиста в кабинете. Альбина Алексеевна сказала, что примут решение и меня в известность поставят. До сих пор молчат. Учебный отпуск мне не выплачивают, говорят, что я фактически не нахожусь в учебном отпуске, приказа нет. Как я напишу заявление о том, чтобы мне выплатили учебный отпуск, если меня игнорируют, на моем заявлении резолюцию не ставят, на меня даже не смотрят. К кому обратиться? Я даже боюсь заходить в этот диспансер. Я считаю поведение моего начальства крайне не тактичным, из-за вины других виноватой сделали меня и выражают личную неприязнь. Я считаю это чиновничьим беспределом. Прежде чем вслепую увольнять людей с работы надо смотреть, кого выгоняешь на улицу пополнять ряды безработников. Семейное положение простых людей, учитывать, сколько детей на иждивении находятся. Есть другие методы наказания предупреждение, выговоры. Я прошу, посоветовать мне как быть. Извините, что побеспокоила Вас. С уважением Хомушку Т.М.

Если приказа о вашем отпуске еще нет, то формально отпуск не оформлен, и при таких обстоятельствах вы не имеете право уйти с работы, поскольку это будет расцениваться как прогул. Здесь нужно каким-то директору образом воздействовать на директора, например написать на него жалобу в трудовую инспекцию по поводу нарушения графика отпусков.

А как быть если я буду продолжать работать, а директор потом подпишет приказ где будет записано что я в отпуске с 17 мая. эти дни получается просто потеряются.

Добрый день Юлия. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. То есть, если на Ваше место в письменной форме приглашен другой человек, который увольняется с прежнего места работы в порядке перевода, то Ваш работодатель прав, в противном случае Ваш работодатель будет неправ.

С уважением, Игорь Данилов

Я пришла забирать заявление мне его не вернули, то что на мое место был взят другой человек, ни каких документов мне не предъявили, просто сказали что вы не будете со мной работать и все! Как быть в данной ситуации? Есть ли смысл судиться с ними за незаконное увольнение?

Заявление я забрала через 5 дней после того как его написала,сейчас мне уже говорят что меня не увольняют,а оставляют ,но на должность ниже,т.к за эти 5 дней на мое место в письменной форме был приглашен другой человек. Как можно пригласить на занимаемую мной должность другого человека,если по факту я еще не уволена?

жалуйтесь в инспекцию по труду

Это незаконно,должны быть основанияесли все же уволят по какому либо основания и будете несогласны,можно обратиться в суд с тском о восстановлении на работе