Коллективу грозят потери до 65% заработной платы - Как защитить свои права при изменении системы оплаты труда?

₽ VIP

Здравствуйте, Александр.

На самом деле описанная Вами ситуация - это существенное изменение условий трудового договора. Действовать необходимо всем вместе. 1. Письменно не согласиться с работодателем и 2. Обжаловать его (работодателя) действия в суде . При этом можно обратиться в комиссию по труду и прокуратуру.

С уважением.

Для того чтобы не соглашаться с работодателем - нужно обосновать свое мнение. Кроме того, что новая система оплаты труда не отвечает интересам работников - других оснований нет?

Изменение существенных условий труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ и предполагает в силу особенностей процедуры - изменение системы оплаты труда в одностороннем порядке в связи с невозможностью обеспечить исполнение работнику прежние условия труда.

В случае, если Вы на такое изменение не согласитесь, соответственно Вы откажетесь работать в таких измененных условиях. Работодатель предложит Вам для занятия другую имеющуюся вакантную работу (в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую), при отсутствии такой работы, а также при отказе работника от такого перевода - трудовой договор будет расторгнут на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Поэтому не соглашусь с ответом коллеги. Жаловаться - это только терять время, оснований для жалобы нет. Право изменять условия трудового договора в одностороннем порядке установлено ст. 74 ТК РФ. Отказываться - значит дать основание для увольнения.

Пересмотрите отношение к вводимой системе труда. Как правило уменьшается заплата при переводе с повременно-премиальной на сдельно-премиальную, потому что в этом случае возможно сокращение числа времени на изготовление конкретной продукции, что соответственно снижает и число оплаты за такое количество работы.

Обратитесь в профсоюзный орган, если он у Вас есть - пусть он озадачится новой системой оплаты труда и предложит альтернативную от имени всех работников, вступив с работодателем в переговоры.