Размер выплаты зарплаты при сокращении
При сокращении, зарплату выплачивают со стимулирующими выплатами или в размере оклада?
Доброго времени суток!
С момента предупреждения о предстоящем сокращении до момента увольнения заработная плата должна выплачиваться в обычном размере, т.е. со всеми полагающимися доплатами, надбавками, премиями и т.п.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
По штатному расписанию оклад сторожа составляет 3436 рублей, соответственно со всеми ночными переработками и даже праздничными до МРОТ его зарплата не дотягивает, поэтому доплачиваем стимулирующими выплатами. Скажите пожалуйста сумму за часы переработки я должна посчитать в общую зарплату или сверх МРОТ?
Я работаю тех. служащей в школе, общая зарплата составляет 5965 р. , оклад 1882 р. Раньше к окладу нам платили доплату до МРОТ, а сейчас эту же доплату называют стимулирующими и иными выплатами. Законно ли это? Объясните, пожалуйста.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». Т.е. заработная плата включает три группы выплат: -?вознаграждение за труд; -?компенсационные выплаты; -?стимулирующие выплаты. В результате получается, что в настоящее время в составе МРОТ учитывают все включаемые в заработную плату виды выплат, т.е. структуры МРОТ и заработной платы совпадают.
СпроситьОклад 3300-00,северные надбавки и районный коэффициент 1,7. До минимального размера оплаты труда (8100-00) доплачивается стимулирующими выплатами. Правильно работодатель поступает?
Вопрос не правовой. Сам по себе - систему оплаты труда определяет работодатель или собственник учреждения, справедливо ли он это делает - неизвестно, но в рамках своих правомочий решение принимает.
СпроситьУ нас сокращение штатов под которое я попала, но у меня есть пенсия по выслуге, как лучше уйти по сокращению или на пенсию. Когда писать рапорт на пенсию? В день получения уведомления о сокращении или в день сокращения. Преимущества по выплатам.
..по сокращению штатов. Получить выходное пособие и будет возможность получить заработок за третий месяц.
СпроситьХотел бы уточнить, по начислению зарплаты в Росгвардии. Известно, что за госнаграду добавляется 50% к окладу. К примеру: оклад 10000 - к нему 5000 - 15000 и от него идут дальнейшие начисления на зарплату (поскольку оклад основополагающее) Или 10000 оклад, дальнейшие начисления и 5000 плюсом к зарплате (от оклада в 10000)?
Приказ Росгвардии от 18.09.2017 N 386 (ред. от 06.11.2018) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации и предоставления им отдельных выплат" (Зарегистрировано в Минюсте...)
Ежемесячная надбавка выплачивается военнослужащим в процентах от оклада. Значит, если оклад 10 000 р., то надбавка будет 5 000 рублей.
СпроситьНа день учителя в каком размере выплачивают премию? В размере оклада или зарлпаты?
Здравствуйте, Дарья.
Единых норм в данном вопросе нет. Порядок осуществления выплат премий регулируется Положение об оплате труда, принятым в конкретном учебном заведении. Как правило, размер премиальных выплат зависит от наличия денежных средств в фонде оплаты труда.
Также рекомендую ознакомиться с коллективным договором, принятым в Вашей школе. Возможно, размер премии к Дню учителя зафиксирован в нем. При этом данная норма коллективного договора должна быть продублирована и в Положении об оплате труда.
Успехов!
СпроситьРаботаю кухонной в деском саду, город Курган. Оклад 2472 рубля до мрот доплачивают стимулирующими выплатами, законно ли это? Или стимулирующие начисляются к мрот?
Здравствуйте. Как премия регламентируется трудовым договором или положением о премировании, так Вам и оплачивают.
Спросить
Надо знать, от чего зависят выплаты тех или иных частей оплаты труда в Вашем случае, видеть трудовой договор, положение об оплате труда работодателя и т.д.
СпроситьДобрый день! Работаю в бюджетной организации, начинается сокращение, я прочитала что по законодательству при сокращении выплачивается 2 месячных оклада, в отделе кадров сказали что выплачивается только выходное пособие в размере месячного оклада, потом идут выплаты если только встану на биржу, правильно ли это? Или второй оклад считается что это за отработанный последний месяц?
Здравствуйте при сокращении вам выплачивается просто выходное пособие и если вы сразу же встанете в центр занятости на учет то будете получать среднюю заработную плату еще 2 месяца А если нет трудоустроитесь то и третий месяц.
Спросить
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [quote]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote]
Так что вам сказали Всё верно, за второй и третий месяц вы получите только если не найдете работу.
Спросить
