Жена вынуждена менять должность после прохождения обучения, могут ли федеральные органы уволить ее за невыполнение планов
Жена вышла с дикретного прошла обучение по новым правилам и работает временно в другом в офисе так как там нету места. Вызвали сказали пиши заявление на другую должность или мы тебя подведем под увольнение за невыполнение планов за 2-3 месяца и уволим. Что можно сделать фирма очень крупная (федералы). Стоит ли бодаться так как изначально они уже нарушили ее права не поставив в тот офис где она работала?
Утверждение о нарушении прав Вашей жены о перемене рабочего места верен, только если в трудовом договоре конкретно указан адрес офиса-ее рабочегр места, что маловероятно (нужно перечитать трудовой договор). Уволить по статье не так просто-работодатель должен соблюсти и сроки и процедуру. Сравните условия труда, наименование должности, размер зарплаты на новой должности и потом принимайте решение.
Спросить
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?
Можете по месту нахождения фирмы обратиться в налоговую и взять выписку из ЕГРЮЛ о нахождении и юр адресе организации (укажите ИНН), выдается любому лицу, гос пошлина 100-300 р., в выписке будет все написано, что произошло с фирмой и кто директор, телефоны и т.д.
Обратитесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам, работодателя накажут штрафом и обяжут устранить нарушения.
Спросить
Попросили здесь спросить. Ситуация такая. У девушки есть ребенок, 1,5 ему. Она вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Но тут ей сказали что через полгода будет слияние офиса где работает она с офисом в другом районе. Сказали будет реорганизация. В офисе где она трудоустроена останется из 25 15 человек. Остальных сократят. Какие у нее гарантии? Если будет реорганизация, то всех уволят и потом будут набирать новый штат? Или как? То есть офис где она работает присоединят к другому. И все руководящее звено будет находится там. А здесь останутся только исполнители.
Не могут ее уволить по сокращению численности пока ребенку не исполниться 3 года--ст.261ткрф.
Спросить
Любые кадровые изменения должны быть оформлены приказом работодателя. В случае реорганизации и изменении существенных условий трудового договора вас должны уведомить об этом письменно. Не подписывайте никаких заявлений без консультации юриста. Если вас сократят - то вам обязаны выплатить пособие по сокращению.
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Примерно год назад закрыли дополнительный офис в котором я работала и предупредили что когда буду выходить на работу меня сократят. 22 июня ребенку исполнится 3 года, я выхожу на работу и мне дают уведомление о том что буду сокращена, но так как моего рабочего места нет (офис в котором я работала закрыт) предлагают отрабатывать два месяца в другом офисе. Правомерно ли меня заставлять работать в другом офисе? Должность моя звучит как работник доплнительного офиса Парус, которого уже не существует. Знаю что можно написать заявление о просьбе уволить меня досрочно по сокращению штата, но работодатель может отказать в этом п.3 ст.180 тк рф.
У меня через месяц заканчивается отпуск по уходу за ребенком (3 года). Когда я пришла писать заявление о выходе мне сказали, что мой офис убрали (так же убрали все существующие офисы и открыли новый в центре города) и мы заключим доп. соглашение по которому со мной и рассторгнут договор. От такого соглашения я отказалась и попросила предоставить мне работу (хотябы на 2 мес. которые мне положены по сокращению). На что мне сказали, что должность если найдут то только в другой области. Должен ли работодатель был предоставить мне место в новом офисе (туда набирались сотрудники с улице)? могут ли они перевести меня в другую область, если есть действующий офис в городе где я и устраивалась на работу? Могут ли они мне взамен моей должности предложить ту которая и по графику работы и по функционалу отличается от моей?
• Здравствуйте, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф.--требуйте свое рабочее место.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб[b][/b] и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
МНЕ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ЗП...И ПРИ ОБРАЩЕНИЕ МЕНЯ К РАБОТАДАТЕЛЮ ОН СКАЗАЛ ЧТО ТА ФИРМА ГДЕ Я РАБОТАЛ ПЕРЕМЕНОВАНА В ДРУГУЮ, И с ТОЙ ФИРМЫ Я ДОЛЖЕН УВОЛИТСЯ И УСТРОИТСЯ В НОВУЮ ФИРМУ С ДРУГИМ НАЗВАНИЕМ, Я ПОДПИСАЛ ЛИСТОК О УВОЛЬНЕНИИ И НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ В НОВУЮ ФИРМУ, ГДЕ МНЕ СКАЗАЛИ ЧТО ЗА ТОТ ПЕРИОД ЗП В СТАРОЙ ФИРМЕ МНЕ ОПЛАТЯТ ЧЕРЕЗ НЕДЕЛЮ... чТО ДЕЛАТЬ КАК БЫТЬ.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Примерно год назад закрыли дополнительный офис в котором я работала и предупредили что когда буду выходить на работу меня сократят. 22 июня ребенку исполнится 3 года, я выхожу на работу и мне дают уведомление о том что буду сокращена, но так как моего рабочего места нет (офис в котором я работала закрыт) предлагают отрабатывать два месяца в другом офисе. Правомерно ли меня заставлять работать в другом офисе? Должность моя звучит как работник доплнительного офиса Парус, которого уже не существует. Знаю что можно написать заявление о просьбе уволить меня досрочно по сокращению штата, но работодатель может отказать в этом п.3 ст.180 тк рф. Еще раз повторю вопрос правомерно ли меня заставлять работать в другом офисе? Или я могу приходить на работу и сидеть на стульчике ничего не делать?
Предложили подписать заявление на увольнение по соглашению сторон без выплаты выходного пособия (из за невыполнения планов по причине больничного и отпуска), я отказалась, сказала что подпишу, но только с выплатой выходного пособия. Сказали что так как я неэффективный сотрудник выходное пособие мне не выплатят. В трудовом договоре прописан формат работы удаленка-офис (периодичность с согласования работника и работодателя), вчера пришло письмо, что я должна постоянно находиться в офисе. Так есть аудиозапись, где руководитель мне говорит-мы в вас не заинтересованы, на вашем месте я бы уже искал другое место работы. Как мне быть? Я понимаю, что на меня сейчас будут оказывать психологическое давление, чтобы вынудить меня подписать без выплат. Как мне защитить себя и уйти с выходным пособием, и могут ли уволить по статье за невыполнение плана? (в должностной инструкции прописано выполнение ежемесячных планов)
Всё что могут сделать, это просто вас не аттестовать. И выпроводить без этого месячного пособия. Но они делают по другому, предлагают вам выйти на работу в офис, а это означает, что при получении от вас отказа, вас уволят с выходным пособием не за месяц, а за две недели.
Спросить
Здравствуйте!
Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, любой работодатель вправе предложить любому работнику, в т.ч. беременной женщине, расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 80 (по собственному желанию) или на основании статьи 78 (по соглашению сторон) Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), но соглашаться или не соглашаться уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон ОКОНЧАТЕЛЬНО РЕШАЕТ САМ РАБОТНИК.
Во-вторых, поэтому Вам нужно ознакомиться внимательно со статьями ТК РФ, а потом уже думать, что Вам дальше делать.
При увольнении работника на основании статьи 78 ТК РФ работодатель не обязан выплачивать ему выходное пособие, так как это не сокращение работника, когда работодатель обязан выплачивать согласно статье 178 ТК РФ выходное пособие.
Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьВ прошлом году обратились в фирму, которая занимается установкой спутникого телевидения. Есть договор на руках. В этом году обратились в их офис, чтобы произвести абонентскую плату. Они произвели вроде бы, приняли деньги, выдали чек. Прошло уже 2 недели, а карта не активирована, в главном офисе Москвы (там активация происходит) говорят, что оплата не прошла, поэтому и не активируют карту, в офисе, где оплачивали (Красноярск) утверждают, что оплата прошла и они ни при чем. Хотела составить претензию в офис, где оплачивала, как это сделать?
претензия составляется в простой письменной форме с изложением фактов и Вашей просьбы.
СпроситьЯ сотрудник банка. До декрета работала в 5 дневка. После выхода из декрета мне нужен был график 2/2. Мне предложили в маленьком офисе в ТЦ должность операциониста. Пообещали 2/2.
По факту офис работал 2/2, но вс - всегда выходной, сб - полдня.
В графике, который нам присылали из центрального офиса, вс и полдня субботы отмечали, как долг.
Требовали эти часы отрабатывать в других офисах банка, где не хватало сотрудников. Или писать за свой счёт, чтоб из з.п вычитали эти часы
Сейчас я в простое.
Доп соглашение к трудовому договору я только прочла.
Там прописан конкретный офис работы (где я и работала), время труда и отдыха совпадает с режимом работы офиса
На след неделе офис начинает работать, но в графике не 2/2, как изначально мне обещали, а 5/2
Мне позвонила зам начальника и сказала, что либо в своем 5/2, либо в другом офисе не по договору 2/2, либо за свой счёт. Типа банк не может оплачивать простой долго. А я официально в простое.
Манипулируют, типа у тебя долги по часам.
Если бы мне при переходе в тот офис сказали об этих долгах по часам, я бы не переходила
Сейчас почитала немного в интернете. И поняла, что если недоработка по часам из-за того, работодатель график так составил, то я НЕ должна ничего отрабатывать...
Тем более этого нет в соглашении трудовом
Помогите, пожалуйста...
1. Законны ли требования руководителя отрабатывать "долги" по часам? Если я работаю по режиму офиса, как в соглашении написано...
2. Что мне сделать, чтобы эти требования прекратились?
3. Если работодатель согласится, что я не должна отрабатывать часы, моя зарплата останется прежней? Независимо от часов?
4. Изначально устно договоренность была на график 2/2 в конкретном офисе. В соглашении офис указан, а график 2/2 - нет. Работа в режиме офиса
Сейчас хотят сделать режим 5/2, возможно, временно.
Как я могу не выходить из простоя, пока график неудобный мне?
Спасибо.
Требования руководства незаконны. Вы должны строго выполнять должностную инструкцию, а также выполнять требования трудового договора, если условия не изменены в порядке ст. ст.72, 74, 254 ТК РФ.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте Алина
1. Алина то, что вы не можете отработать те часы, которые вам установлены графиком, это не ваш долг, а работодателя и отработка оплачиваются в соответствии
При наличии недоработки речь идет о незаконном лишении работника возможности трудиться. В этом случае в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все недоработанные часы. Эти часы оплачиваются в размере среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
2. Согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Вам следует предъявить требования об установлении графика работы согласно соглашения сторон.
Работодатель не имеет праао требовать отработки. Отработку он обязан предоставлять во избежании предъявлении к нему требований о возмещении убытков с вашей стороны
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ).СпроситьКогда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ст. 104 ТК РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Согласно части третьей ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Продолжительность учетного периода, в рамках которого будет соблюдаться норма рабочего времени, не может превышать года, а для отдельных категорий работников существуют и иные ограничения продолжительности учетного периода* (1). Ограничения по продолжительности учетного периода для указанных в вопросе работников нормативно-правовыми актами не предусмотрены.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н (далее - Порядок).
Как следует из приведенных норм, само по себе введение суммированного учета рабочего времени не позволяет работодателю изменять нормальную продолжительность рабочего времени: в отдельных отрезках учетного периода (например, неделях) продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше нормы, но в целом за учетный период норма все равно должна быть соблюдена.
Согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Этому праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (часть вторая ст. 22, часть первая ст. 56 ТК РФ).
Уважаемая Алина!
Во-первых, согласно статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) изменить условия трудового договора, в т.ч. перевести работника на другое место работы, которое не указано в трудовом договоре, и изменить время работы работника работодатель вправе с согласия работника.
Во-вторых, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора оформляется в 2-х экз., как и трудовой договор, подписывается работодателем и работником.
Вы согласились работать в другом офисе банка, работали по новому графику, а теперь Вы пишите, что "Доп соглашение к трудовому договору я только прочла". Странно получается.
В-третьих, отрабатывать "долги по часам" Вы не обязаны.
С простоем вашим нужно ещё разобраться, законно ли он и правильно был оформлен вашим работодателем.
Если Вы не подписывали дополнительное соглашение, то ваш трудовой договор не изменен, как и время, и место вашей работы.
Как правило в банках юристы и кадровики придерживаются положений Трудового кодекса РФ при приеме, переводе и увольнении работников. Судя по вашей краткой информации, в этом банке бардак существует в трудовых отношениях с работниками банка.
Всего Вам доброго.
СпроситьЕсть ли какой-то нормативный документ, в котором сказано, что должно седержать исковое заявление в суд и по каким правилам его составлять?
И еще.
Фирма зарегистрирована по одному адресу, по которому реально никого нет, а ее офис, где я работала, находится по другому адресу. В какой суд подавать заявление? По месту регистрации или по месту реального расположения офиса?
(Речь идет о невыплате зарплаты).
Алевтина, судя по количеству заданных вами вопросов, вы сами занимаетесь юридической практикой. И вы не знаете простейшие правила подсудности? Тогда изучайте ГПК и АПК!
Спросить
Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Спросить
