Правомерно ли заставлять сотрудницу работать в другом офисе после закрытия дополнительного офиса?

Так а вопрос то в чем?

Это проблема работодателя. Он может направить Вас на 2 месяца в отпуск или в простой по его вине с оплатой по ст. 157 ТК РФ

Работодатель вправе принять решение о сокращении штата или численности. Главное условие проведения таких мероприятий - соблюдение норм ч. 3 ст. 81, ст. ст. 82, 179 и 180 ТК РФ, т.е. письменное уведомление работников, учет преимущественного права на оставление на работе, участие выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии) и предложение вакансий работникам, подлежащим увольнению.

Согласно ст. 157 ТК РФ может быть простой или увольнение раньше 2 месяцев с выплатой

Там где скажет работодатель, Вы не обязаны отрабатывать.Можете уволиться досрочно с выплатой полагающихся компенсаций (ст. 178, ТК РФ)

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Не будете Вы отрабатывать 2 месяца, если договоритесь с работодателем.

Возьмите отпуск и всё.

Ст. 127 ТК РФ позволяет:

"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."

Анастасия!Для Вас самый лучший вариант.

Как получите уведомление о сокращении увольняйтесь до срочно по сокращению согласно ч.3 ст.180ТКРФ. Получите все выплаты от РД,

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(ч.3 ст.180ТКРФ).

Напишите заявление такого содержания

Прошу уволить меня досрочно по сокращению по ч.2 ст.81 ТКРФ с 23.06.2015 года, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка , исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении по ч.3 ст.180ТКРФ.

В ТК должна стоять запись, что уволены по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81 ТКРФ,

Потом еще получите выходное пособие , если встанете на учет в ЦЗН,

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вправе требовать предоставления отпуска. ст. 260 тк рф.

Вправе брать больничный.

Вправе по ст. 180 тк рф уволиться ранее, с получением компенсации или же работать не представленной работодателем должности при согласии на это, если это иная должность, или работодатель должен оформить простой.

татья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вся проблема в том, что уволить вас в связи с сокращением должности работодатель имеет право только после исполнения ребенку 3-х лет (уже непосредственно после исполнения). . Часть 4 ст. 261 ТК РФ . Соответственно, выполняя требования закона (180 ТК РФ ) , работодатель должен умудриться уведомить вас об этом письменно под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Получится - увольнение будет законным, если по окончании срока предупреждения ребенку уже исполнится 3 года и у него не найдется другой имеющейся у него работы, на которую вы можете быть переведены, или вы откажитесь от предложенной вакансии. Если у работодателя не получится (!!!!) уведомить вас письменно под роспись до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет , то и увольнение сразу после отпуска будет незаконным. Работодатель будет вынужден сначала дождаться вашего выхода на работу, потом письменно под роспись не менее чем за два месяца уведомить об увольнении в связи с сокращением, и только потом уволить. В этот период (с начала выхода на работу после исполнения ребенку 3-х лет и по истечении срока предупреждения) вы обязаны исполнять свои обязанности. В том числе имеете право в этот период воспользоваться правом на ежегодный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Вам нужно знать только одно. До выхода из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет "вы не обязаны уведомляться" !!! ни в чем, кроме уведомления о ликвидации предприятия.

Такое время подобное положение вещей случается часто, особенно с дополнительными офисами кредитных учреждений, которые до завершения процедуры сокращения уже прервали договора аренды в помещениях, в которых находился офис. Если вас предупредят письменно о предстоящем сокращении за 2 месяца , то требования ч.2 ст.180 ТК РФ работодатель выполнит и, скорее всего вы просто будете сидеть дома, т.к. вашего офиса к этому времени уже , скорее всего не будет. Это не важно, а важно, чтобы работодатель выполнил свои обязанности , предусмотренные ст.179 ТК РФ. Также можете взять в этот период отпуск, в том числе и без сохранения заработной платы, можете уйти и на больничный.

Желаю удачи.

Анастасия, после того как Вы будите ознакомлены с приказом о сокращении, то Вы можете искать работу. Отрабатывать два месяца не обязательно. А вот работодатель обязан будет выплатить Вам компесацию пропорционально неотработанному времени до окончания срока предпреждния. Например: предупреждены о сокращении 01.06.2015, отработали до 15.06.2015, уволились, компенсация за 45 дней+оплата за отработанное время+ компенсация за неиспользованный отпуск. Вы вправе уйти на больничный, в отпуск

Уважаемая Анастасия, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, поэтому Вы вправе получить на него у юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

В указанной Вами ситуации ни Вы, ни мы - юристы этого сайта не знаем, как поступит ваш работодатель в этой ситуации. Так что мы (ВСЕ) можем лишь предполагать об этом.

Во-первых, если ваш работодатель решит Вас после выхода на работу именно сократить, то в этом случае он обязан соблюсти положения статей 81, 256, 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). Я надеюсь, что положения этих статей ТК РФ Вы уже изучили, как "таблицу умножения". Если нет, т у Вас есть время для этого.

Если работодатель с Вами пойдет именно по процедуре сокращения, то эти 2 месяца "предупреждения" согласно статьи 180 ТК возможно и избежать по взаимному согласию. Все таки Вам надо прямо сейчас ознакомиться с этой статьей 180 ТК РФ.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Но ваш работодатель может на эти 2 месяца "предупреждения" Вас о предстоящем сокращении устроить для Вас и "простой" с выплатой Вам не мене 2/3 от средней вашей заработной платы (смотрите ч.3 статьи 72.2, статью 157 ТК РФ).

Во-вторых, ваш работодатель может пойти с Вами и по другому пути, а не сокращать Вас на основании п.1 или п.2 части 1 стати 81 ТК РФ.

Например, ваш работодатель вправе Вам предложить перевод на основании статьи 72.1 ТК РФ в другую местность, а если Вы откажетесь, то Вас уволят в этом случае и выплатят Вам выходное пособие также на основании статьи 178 ТК, но в размере 2-х недельного среднего заработка.

Могут и другие варианты и также законные действия со стороны вашего работодателя в отношении Вас.

Анастасия, так что гадать и предполагать о действиях вашего работодателя нет смысла, но Вам следует с перечисленными мной статьями ТК РФ ознакомиться заранее. Если что-то не ясно, то лучше также заранее проконсультироваться у конкретного юриста, в т.ч. и с этого сайта по договоренности.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.

Вам должны будут предоставить рабочее место. Вы можете и уйти в это время на больничный, либо взять отпуск, в любом случае работодатель это время должен будет оплатить.

Вас могут уведомить и не за два месяца, до даты сокращения. Два месяца это минимальный срок, за который вас должны уведомлять, т.е. вас могут уведомить за два месяца до выхода на работу и в первый день выхода уволить в связи с сокращением штата или закрытием предприятия. Также работодатель может вас отправить в отпуск с оплатой для поиска новой работы, либо действительно предложить работу в любом другом офисе банка. Вы можете взять не отгулянный отпуск, можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, это ваше право. Но позаботьтесь о пенсии, перечисляйте в пенсионный фонд необходимые платежи.

Вам работодатель на эти два месяца обязан предоставить рабочее место соответствующее вашей должности.если он эту проблему не решит то Вы можете на основании ст260 ТК РФ взять неотгуленный отпуск И работодатель обязан вам предоставить этот отпуск.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

На больничный также можете уйти ТК РФ не содержит нормы что вы эти два месяца должны обязательно быть на работе Поэтому можно использовать любые законные способы,позволяющие вам не выходить на работу в течение 2-месяцев

Здравствуйте, сегодня выдали уведомление о сокращении, но настаивают на отработке, я отдала заявление о просьбе уволить досрочно или оплатить простой, сижу жду когда поставят подпись о прочтении заявления. Но мне кажется тянут время хотят издать приказ о перемещении на другое рабочее место по ст.72.1 правомерно это? Подскажите как поступить?

Рабочее место в том же городе, но в другом доме

Перевод я не требую, я хочу уволится по сокращению сегодня или хотябы не выходить на работу эти два месяца. Работадатель всячески пытается заставить меня работать эти 2 месяца.

Можете, но для этого ваш работодатель должен издать приказ о сокращении за 2 месяца до увольнения. Увольнение по данному основанию производится только по инициативе работодателя, но не работника.

Здравствуйте! Да, вы можете уволиться по сокращению, но важно помнить, что есть последствия Для работника и работодателя имеются различные плюсы и минусы. Для каждой стороны есть свой ряд преимуществ. Плюсы для работника:

заблаговременное оповещение о потере рабочего места. Это происходит за 2 или 3 месяца до самого увольнения. Среди исключений – срочные контракты и сезонные работы;

выходное пособие и дальнейшие выплаты с биржи труда. При стандарте это 2-3 среднемесячных заработка. При сложных условиях, например, работа в условиях Крайнего Севера, длительность выплат увеличивается до полугода. Также выплаты могут соответствовать заключенному коллективному договору или дополнительному соглашению, которое прикреплено к контракту или договору;

при наличии льгот сократить не могут, если имеется преимущественное право, то есть вариант оставления на рабочем месте. Исключение ликвидация, когда сокращают всех работников;

работодатель при наличии свободных вакансий обязан предложить их сотруднику, если имеются навыки и квалификация, которая соответствует должности;

дополнительное финансовое обеспечение. Например, если работник после увольнения в течение месяца заболел, то часть больничного при первом месяце нахождения на бирже оплатит бывший работодатель;

при любых нарушениях трудового законодательства при сокращении работник может вернуться на свою старую должность по решению суда.

У работодателя свой список преимуществ, которые различны по своим особенностям с плюсами для сотрудника. Плюсы:

законное основание увольнения;

сокращение малоэффективных сотрудников, если они не входят в льготные категории;

возможность перевести работников на другие должности при их желании;

оптимизация работ за счет уменьшения взаимозаменяемых должностей.

Также требуется помнить, что есть возможность расторжения договора при соглашении сторон, но работник там вправе потребовать условия, в том числе финансовые, лучше чем при обычной процедуре сокращения. Еще одним плюсом для работодателя является досрочное сокращение, которое позволяет быстро исключить должность из штатного расписания.

Минусы

Отрицательные стороны сокращения также имеются у двух сторон. Для работника минусы имеют такой вид:

досрочный уход по сокращению невозможен без разрешения и согласия руководства;

после сокращения малоквалифицированным кадрам сложно трудоустроиться, так как в первую очередь сокращаются лица с минимальной квалификацией и опытом работы;

сокращение производится без согласия работника, поэтому если он не имеет льгот или преимуществ, то он будет сокращен;

для получения третьей выплаты потребуется документационное подтверждение отсутствия трудовой занятости. Для работников в сложных условиях – 4 и последующих выплат;

при неправильном увольнении потребуется доказать свою правоту и нарушение своих прав работодателем.

Для работодателя минусов также много:

ограничения по сокращению льготных категорий;

ответственность при любом неправильно проведенном этапе процедуры;

необходимость письменного правильного оформления всего процесса;

финансовые издержки;

необходимость уведомления всех организаций и сотрудников в обязательном порядке.

Для работодателя является главным оформить и провести сокращение правильно. В противоположном случае сокращение будет аннулировано. Особенно часто это происходит при недостаточных основаниях для начала такого процесса.

Все моменты должны быть учтены еще на первоначальном этапе.

Плюсы и минусы при увольнении по сокращению есть для всех сторон процесса. Для работника имеется несколько положительных сторон, но есть и минусы в сложности трудоустройства, если имеется недостаток опыта и невысокая квалификация. Для работодателя главная сложность состоит в необходимости правильно и полноценно провести всю процедуру. Каждый этап должен быть письменно оформлен.

Анна, за все время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за Вами сохраняется рабочее место. При выходе из отпуска - можете требовать.

Здравствуйте. Проостой да, а вот сокращение нет, фактически он работает дальше

Добрый день.

в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

если работодатель не предложит досрочное расторжение договора - до истечения двухмесячного срока предупреждения, либо вы не будете на него согласны - нужно будет работать 2 месяца.

Выплаты в связи с сокращением указаны в ст. 178 Трудового кодекса:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Когда вас предупреждали об изменении существенных условий труда, то наверное вас проинформировали о том, что доп.офис будет закрыт. Следовательно если вы не заявлили от том, что не согласны и не уволились, то автоматически дали согласие на ваш перевод в головной офис. Требовать перевода в новый офис вы не можите. По окончанию отпуска до 3-х лет вы должны будите выйти на работу во Владивостоке, а т.к. вы на работу не выдите, то вас уволят за прогул, или просто будут ставить прогулы не начисляя зарплату и не увольняя.

Выход один, от "качания прав" перейти к нормальному диалогу, если это конечно возможно, и убедить руководство нового дополнительного офиса Транскредитбанка в том, что вы хороший работник и они в вас нуждаются или искать другую работу, забыв про ваши статусы.

Уважаемая Ольга!

Вас должы были именно уволить по ликвидации, так как при ликвидации обособленного подразделения, применяются правила о ликвидации организации, если таое обособленное подразделение находится за пределам наседелнного пункта, в котором находится головной офис.

Переводить на работу в головной офис Вас могли только с Вашего согласия.

Попытайтесь договориться с работодателем об увольнении по основанию, которое Вас устраивает.

Если нет -- обращайтесь в суд.

Уважаемая Ольга.

Пока Александры Борисовны на сайте нет, разрешите я вам отвечу. Тем более, что имеено А.Б. права в том, что вас должны были уволить ИМЕННО ПО ЛИКВИДАЦИИ. А даже ПО СОКРАЩЕНИЮ МОЖНО, если вы об этом просите (т.е сами согласны).

А вот с ответом ООО "ФЛЕКСУС", не могу согласитться. Какие к чёрту существенные изменения условий трудового договора (в уведомлении можно написать всё что угодно). Важно, что именно имело место. А имело место, как следует из вашего вопроса ликвидация филиала.

Мои рекомендации.

1. Напишите на имя работодателя заявления:...в связи с прекращением деятельности филиала в г. таком-то, прошу меня уволить по ликвидации (п1. ст. 81 ТК РФ).

2. Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна проверить ЧТО ЖЕ фактический всё-таки произошло (ликвидация, сокращение и т.п.) и если ваши права нарушены, выдаст обязательное для исполнение работодателем предписание.

Они на месте разбируться лучше чем мы вертуально.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Уважаемая Александра Борисовна! Договориться мирным путём, к сожалению, не получилось. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно далее действовать, с чего начать, ведь я числюсь у них в штате и увольняться по собственному желанию меня не устраивает: написать заявление о выходе на работу и отказаться от предлагаемой вакансии во Владивостоке? Как это вообще всё делается правильно?

Заранее благодарю.

С уважением, Ольга.

Согласно статье 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если в вашем населенном пункте больше нет офисов компании, и ваш филиал не меняет место нахождения, а именно ликвидируется , то всех работников должны уволить в связи с ликвидацией организации с предоставлением гарантий и компенсаций согласно статье 178 ТК РФ . Если у вас это происходит как то иначе, то работодатель экономит на выплатах и нарушает трудовое законодательство, поскольку в данном случае увольнение должно быть только по этому основанию в силу закона.

Согласно статье 180 ТК РФ вас обязаны письменно под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца. Предлагать вакансии при увольнении в связи с ликвидации филиала работодатель не обязан в других регионах. По истечении срока предупреждении вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить такой же заработок за второй месяц нетрудоустройства.

В том случае если в вашем населенном пункте есть еще филиалы компании или офисы, то вам обязаны предложить равноценную работу в них, поскольку увольнение по инициативе работодателя до исполнения ребенку 3-х лет не допускается в силу части 4 статьи 261 ТК РФ (за исключением ликвидации и увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте! Выплат, как при сокращении, вам уже не будет произведено

Вам лучше уйти по сокращению