Правомерно ли заставлять меня работать в другом офисе, учитывая закрытие предыдущего места работы?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Примерно год назад закрыли дополнительный офис в котором я работала и предупредили что когда буду выходить на работу меня сократят. 22 июня ребенку исполнится 3 года, я выхожу на работу и мне дают уведомление о том что буду сокращена, но так как моего рабочего места нет (офис в котором я работала закрыт) предлагают отрабатывать два месяца в другом офисе. Правомерно ли меня заставлять работать в другом офисе? Должность моя звучит как работник доплнительного офиса Парус, которого уже не существует. Знаю что можно написать заявление о просьбе уволить меня досрочно по сокращению штата, но работодатель может отказать в этом п.3 ст.180 тк рф. Еще раз повторю вопрос правомерно ли меня заставлять работать в другом офисе? Или я могу приходить на работу и сидеть на стульчике ничего не делать?

Работаю в банке на должности клиентский менеджер по работе с физ лицами филиал ОАО Банка дополнительный офис Парус. Сейчас нахожус в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Полгода назад Доп офис Парус закрыли сотруднико сократили или перевели на другую должность. Мне выдадут уведомление о сокращении когда ребенку исполнится 3 года (22 июня). Вопрос так как уведомляют за 2 месяца, получается я должна буду эти два месяца работать, но где? Ведь офиса в котором я была уже нет, рабочего места нет, работодатель скорее всего предложит работать эти два месяца в другом офисе, но это же не будет соответствовать моей должности, могу ли отказаться от посещения работы эти два месяца, или обязана отрабатывать там где скажет работодатель? Если должна работать, то могу ли я взять неотгуленный отпуск, уйти на больничный в течении этих 2 х месяцев?

Просто ребенок пойдет в детский сад только 1 сентября, сейчас его не с кем оставлять.

Работаю у ИП, в городе 2 офиса, сейчас выхожу из отпуска по уходу за ребенком 3 лет. Офис где работала закрылся, во втором офисе не вакансий. Увольнятся предлагают по собственному желанию. Могу ли я уволится по сокращению штата?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время я работаю в московском офисе нефтяной компании. Руководство объявило мне, что московский офис в сентябре этого года будет закрыт, а все сотрудники, сгласные на переезд, будут переведены в зарубежный офис. Планирутся ликвидация московского офиса и если я не согласна ехать на работу за границу в сентябре, то буду просто уволена в связи с закрытием офиса. Могу ли я требовать с работодателя принять меня в штат зарубежного офиса если я согласна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

У работника изменилось фактическое место (закончилась аренда офиса, переезд в другой офис). Уведомление работнику выдано не было, при этом работник ходит на работу в новый офис с самого первого дня перезда. Сейчас работник настаивает на том, что уведомление ему не выдано, должен быть оформлен простой с сохранением средней заработной платы на 2 месяца, т.к. в старом офисе рабочее место невозможно организовать, а далее сокращение. На сколько правомерны требования работника, на работу в новый офис он ходит?!

Работаю в МФО, в данный момент нахожусь в декрете. Следующим летом заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Офис. в котором я работала закрыли, всех сократили, осталась одна я,числюсь в том офисе, после выхода сокращают мою должность. В другом офисе полный комплект, декретных мест нет. Говорят, что не выплатят мне деньги, как по сокращению надо пройти переаттестацию, обучение писать тест и тогда может быть оплатят сокращение. Законно ли?

Здравствуйте. Может быть вы сможете мне помочь советом. У меня такая ситуация. Работаю в Сбербанке с 2008 года, в 2014 ушла в декрет со вторым ребенком с должности руководителя дополнительного офиса, а следом ушла в декрет с третьим ребенком. В 2015 году мой дополнительный офис закрыли и мою должность вывели за штат. В январе этого года я написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент имеется приказ о выходе на мое прежнее место работы, а по факту Выходить мне не куда. Вышестоящий руководитель говорит я обязана выйти в другой офис со своей должностью, но выполнять я буду другой функционал, не прописанный в моей должностной инструкции. Как мне поступить? Боюсь что-то подписывать. Правильно ли они поступают?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Узнала, что сотрудника, работающего на моем месте сократили с выплатой пособия. Меня по выходу из отпуска ждала бы та же процедура сокращения (планировала выходить из отпуска в сентябре 2015, когда ребенку исполнится 2 года и дадут место в детском саду). Но сейчас узнала, что наш филиал (основной офис в Москве, есть офисы в Нижневартовске, Усинске, Тюмени) закрывают, работающим сотрудникам предлагают место в других офисах либо, в случае отказа от переезда в другой город, увольнение. Срок работы нашего офиса до мая 2015. Скажите пжлст должна ли я выйти на работу до мая, чтобы со мной решили вопросы дальнейшей работы или увольнения? И если у меня не будет возможности переезда в другой город, если мне предложат вакансию, меня уволят или все-таки я должна попасть под сокращение в связи с тем, что мою должность будут сокращать. Я многодетная мама, дочь 14 лет, сын 3 года и сын 1,5 года. Если меня сократят, то как мне должны расчитыть выходное пособие, работала в компании с 2002 по 2011 год, затем один декретный отпуск, второй декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом до 3 лет. Заранее благодарна.

В декабре 2007 г. я была принята на работу в дополнительный офис ООО КБ Востокбизнесбанк в г.Партизанске. Головной офис находится в г.Владивостоке.

В июне 2008 г.мне вручили уведомление о закрытии офиса, где ссылалаясь на ст.74 ТК меня предупредили о предстоящем изменении условий труда, о том, что сократить меня не могут, т.к. я была беременна и одновременно являлась одинокой матерью ребёнка до 14 лет.

В августе 2008 г. я ушла в декретный отпуск, а в сентябре 2008 г. офис закрыли. На его месте открыли другой дополнительный офис Транскредитбанка, все остальные работники были уволены по собственному желанию с Востокбизнесбанка и приняты в новый офис, все клиенты также ушли туда. А я осталась в Востокбизнесбанке. (тут вопрос в том должны ли были мне предоставить место в новом офисе?) Все выплаты по декретному отпуску и отпуску по уходу за ребёнком до полутора лет были сделаны по закону, числюсь теперь я каким-то образом в головном офисе, правда не знаю даже кем. Меня ведь должны были уведомить о переводе в головной офис или это не обязательно?

Теперь у меня двое детей в возрасте до 14 лет, я одинокая мать.

После окончания отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет я предложила работодателю уволить меня по сокращению, раз офис закрыт, чтобы я могла встать на учёт в Центр занятости населения. Разумеется, по моему согласию. На что получила ответ:

Мы не имеем права тебя сократить до трёх лет, мы можем предложить тебе работу во Владивостоке. Ведь сокращение было два года назад, а сейчас никакого сокращения нет, и вообще ты была принята на работу в банк, а он находится во Владивостоке.

Если хочешь идти на биржу, то пиши по собственному.

Естественно, работать во Владивостоке я не могу из-за отсутствия жилищных условий там. На это они и надеются, предлагая работу. Вот и хотелось бы узнать: что мне делать в этой ситуации, кто прав, а кто нет? И как мне действовать далее? Заранее благодарю.

С уважением, Ольга. Здравствуйте!

В декабре 2007 г. я была принята на работу в дополнительный офис ООО КБ Востокбизнесбанк в г.Партизанске. Головной офис находится в г.Владивостоке.

В июне 2008 г.мне вручили уведомление о закрытии офиса, где ссылалаясь на ст.74 ТК меня предупредили о предстоящем изменении условий труда, о том, что сократить меня не могут, т.к. я была беременна и одновременно являлась одинокой матерью ребёнка до 14 лет.

В августе 2008 г. я ушла в декретный отпуск, а в сентябре 2008 г. офис закрыли. На его месте открыли другой дополнительный офис Транскредитбанка, все остальные работники были уволены по собственному желанию с Востокбизнесбанка и приняты в новый офис, все клиенты также ушли туда. А я осталась в Востокбизнесбанке. (тут вопрос в том должны ли были мне предоставить место в новом офисе?) Все выплаты по декретному отпуску и отпуску по уходу за ребёнком до полутора лет были сделаны по закону, числюсь теперь я каким-то образом в головном офисе, правда не знаю даже кем. Меня ведь должны были уведомить о переводе в головной офис или это не обязательно?

Теперь у меня двое детей в возрасте до 14 лет, я одинокая мать.

После окончания отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет я предложила работодателю уволить меня по сокращению, раз офис закрыт, чтобы я могла встать на учёт в Центр занятости населения. Разумеется, по моему согласию. На что получила ответ:

Мы не имеем права тебя сократить до трёх лет, мы можем предложить тебе работу во Владивостоке. Ведь сокращение было два года назад, а сейчас никакого сокращения нет, и вообще ты была принята на работу в банк, а он находится во Владивостоке.

Если хочешь идти на биржу, то пиши по собственному.

Естественно, работать во Владивостоке я не могу из-за отсутствия жилищных условий там. На это они и надеются, предлагая работу. Вот и хотелось бы узнать: что мне делать в этой ситуации, кто прав, а кто нет? И как мне действовать далее? Заранее благодарю.

Ольга.