Несоответствие замещаемой должности и увольнение на фоне болезни - юридические аспекты
Муж не прошёл аттестацию специалиста, его признали несоответствующим замещаемой должности. После такого уведомления, мужу стало плохо и его увезли по скорой в больницу. Через 3 дня мужу сделали полный расчёт по зарплате. Законно ли увольнять человека, если он находится на больничном листе?
Добрый вечер, увольнение при несоответствии занимаемой должности, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Здравствуйте, увольнение незаконно в период нахождения работника на больничном. Однако, если процедура увольнения (издан приказ, работник ознакомлен с приказом, с работником произведен полный расчет по заработной плате и выдана трудовая книжка) была закончена до наступления временной нетрудоспособности, то работодатель прав. Вопрос стоит такой: с какими документами его ознакомили и какая дата значится в приказе на увольнение.
Спросить
Мужу дали 10 суток за управл не трезв сосотоян будучи лишенным в камере ему стало плохо на скорой увезли в больницу те дни которые он пролежал в больнице сутки будут считаться.
Суд назначил 10 суток. Трое суток молодой человек отсидел, стало плохо, на скорой увезли в больницу. В больнице пребывает уже 20 сутки. После выписки из больницы придется ли досиживать оставшиеся 7 суток? И если он остается на реабилитацию в диспансере - надо ли досиживать?
3. На основании письменного заявления лица, подвергнутого административному аресту, в случае возникновения исключительных личных обстоятельств (тяжелого заболевания (состояния здоровья), смерти близкого родственника или близкого лица либо чрезвычайной ситуации, причинившей значительный материальный ущерб лицу, подвергнутому административному аресту, или его семье), а также на основании медицинского заключения о наличии у лица, подвергнутого административному аресту, заболевания, травмы или увечья, препятствующих отбыванию административного ареста, исполнение постановления об административном аресте может быть приостановлено или прекращено в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Перечень заболеваний, препятствующих отбыванию административного ареста, устанавливается Правительством Российской Федерации.
СпроситьУволили за пьянку, поставив в аттестации "занимаемой должности не соответствует", хотя за 10 дней до этого назначили на вышестоящую должность, проведя аттестацию с результатом "занимаемой должности соответствует, может быть назначен на должность с большим объемом работы". Законны ли выводы отрицательной аттестации после такого непродолжительного времени после положительной аттестации?
Анна, в Вашем ислучае можно восстановиться на работе и получить компенсацию за вонужденный прогул т.к. основания увольнения не совпадают, точнее противоречат данным аттестации т.е. онованию для назначения на должность.
Прошу оценить консультацию.
Удачи в суде
СпроситьАттестация руководителей образовательной организации, ее порядок не предусмотрен действующим законодательством, находится в ведении учредителя. Обязательна аттестация кандидата на должность руководителя. Вопрос: через какое время назначенной руководитель имея аттестацию "соответствие требованиям к должности "Руководитель"должен проходить аттестацию после вступления в должность.
Доброго вам времени суток. Работодатель устанавливает Положение об аттестации. Согласно ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника-это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Также аттестация может быть предусмотрена законодательными актами и быть обязательной. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Аттестации не подлежат руководители образовательных организаций:
проработавшие в занимаемой должности менее одного года
;"Порядок" проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. То есть это в ведени и учредителя. Ст.8 ТК РФ.
Но в любом случае в Положение не должно противоречить федеральному законодательству.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 16 марта 2015 г. N 240 "Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
1.4. Аттестации не подлежат руководители образовательных организаций:
проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
Спросить
Здравствуйте. Аттестация руководителей образовательных учреждений проводится не менее одного раза в пять лет.
Об том сказано в ПРИКАЗе от 9 февраля 2017 года N 63 п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА
1.11. Аттестация руководителей образовательных учреждений проводится не менее одного раза в пять лет.Спросить1.12. Аттестация руководителей образовательных учреждений, имеющих первую или высшую квалификационную категорию по должности руководителя, проводится после окончания срока действия такой категории.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации для руководителей образовательных учреждений, аттестация проводится не менее, чем один раз за период действия трудового договора. Оценка на соответствие занимаемой должности, проводиться в течение года после вступления руководителя в должностьПриказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32408)
Приказ Министерства образования и науки РФ от 16 марта 2015 г. N 240 "Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Спросить
Здравствуйте, на федеральном уровне порядок проведения аттестации руководителей образовательных учреждений регламентирует Приказ Минобрнауки России от 16.03.2015 N 240 (ред. от 27.10.2017) "Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации".
1.4. Аттестации не подлежат руководители образовательных организаций:Аттестация должна проводиться не менее 1 раза в период действия трудового договора. Существует также Приказ от 9 февраля 2017 года N 63 п ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА Согласно которомуназначенные на должность Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
беременные женщины;
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).
1.5. Аттестация руководителей образовательных организаций проводится не менее одного раза в период срока действия трудового договора. Аттестация руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится в течение года после назначения на должность.
1.11. Аттестация руководителей образовательных учреждений проводится не менее одного раза в пять лет.Спросить
Моему мужу на днях сделали операцию на 4-й поясничный позвонок. Перед этим, мужу стало плохо в машине, приехала скорая отвезла в травматологию, ему сделали рентген и томограф, сказали, что смещение на 15 градусов. Скорая повезла в больницу когда вытаскивали со скорой у каталки отвалилось колесо и муж лежа на спине, как лежал так и упал. Каталка где-то высота метр, когда его занесли в больницу, ему опять сделали рентген и томограф, но уже показало перелом позвонка, на утро сделали операцию, через пять дней повторную операцию, сейчас он ещё лежит в больнице. Как можно доказать, что по вене скорой помощи сломался позвонок. Врач больницы сказал, что бестолку не чего не сможете докозать. Муж был в сознании, рядом конечно не кого, чтоб подтвердили, но на входе есть камера. Помогите, что дальше делать, со дня происшествия прошла неделя.
Меня привезли уже в изолятор, мне стало плохо так как я инсулимозависимый, оттуда увезли на скорой в больницу, идет срок пока я нахожусь в больнице?
"Идет срок пока я в больнице?"Здравствуйте! СИЗО-это СИЗО, а больница-это больница. Пока находитесь в больнице, срок, конечно, не идет. Удачи и добра!Спросить
Здравствуйте!
Если Вас поместили в ИВС, а оттуда увезли в больницу, т.е. не изменяли меру пресечения (не было постановления), то время нахождения в лечебном учреждении будет засчитывать в срок лишения свободы.
Спросить
Что бы узнать идет срок или нет, напишите по какой причине вас поместили в изолятор. - Как административный арест или идет следствие по уголовному делу, или уже вынесен приговор?
Спросить
Исходя из вашей информации, в отношении вас вынесено постановление о назначении административного наказание в виде административного ареста (в Н. Новгороде по адресу Памирская, 11-к находится спецприёмник)
В сответствии со ст. 32.8 КоАП РФ-
Исполнение постановления об административном аресте может быть приостановлено на срок до семи суток или прекращено судьей на основании письменного заявления лица, подвергнутого административному аресту, в случае возникновения исключительных личных обстоятельств (тяжелого заболевания (состояния здоровья), смерти близкого родственника или близкого лица либо чрезвычайной ситуации, причинившей значительный материальный ущерб лицу, подвергнутому административному аресту, или его семье), а также на основании медицинского заключения о наличии у лица, подвергнутого административному аресту, заболевания, травмы или увечья, препятствующих отбыванию административного ареста. Срок приостановления административного ареста не засчитывается в срок отбывания административного ареста.
Поэтому если исполнение наказания будет приостановлено, то этот срок не входит в срок наказания.
Поэтому вам следует срочно обратиться к судье с заявлением о прекращении исполнения наказания
Спросить
Владимир, гадать смысла нет. Узнать наверняка может адвокат у следователя. А у нас только предположения могут быть
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьИсходя из вашей информации, в отношении вас вынесено постановление о назначении административного наказание в виде административного ареста (в Н. Новгороде по адресу Памирская, 11-к находится спецприёмник)
В сответствии со ст. 32.8 КоАП РФ-
Исполнение постановления об административном аресте может быть приостановлено на срок до семи суток или прекращено судьей на основании письменного заявления лица, подвергнутого административному аресту, в случае возникновения исключительных личных обстоятельств (тяжелого заболевания (состояния здоровья), смерти близкого родственника или близкого лица либо чрезвычайной ситуации, причинившей значительный материальный ущерб лицу, подвергнутому административному аресту, или его семье), а также на основании медицинского заключения о наличии у лица, подвергнутого административному аресту, заболевания, травмы или увечья, препятствующих отбыванию административного ареста. Срок приостановления административного ареста не засчитывается в срок отбывания административного ареста.Поэтому если исполнение наказания будет приостановлено, то этот срок не входит в срок наказания.
Поэтому вам следует срочно обратиться к судье с заявлением о прекращении исполнения наказания
СпроситьПостановление никто и не будет менять без вашего заявления
Если не будете писать заявление о прекращении исполнения административного наказания, то после выписки из больницы-будете досиживать ваши 12 суток
Поэтому пишите заявление о прекращении исполнения.
СпроситьБыла проведена аттестация в бюджетной организации, сотрудник не прошел аттестацию, итогом аттестации стало не соответствие занимаемой должности. Это без права переаттестации. Что делать в данной ситуации? Имеет ли право сотрудник на переаттестацию? Возможно ли что-то сделать, дабы сохранить должность и что для этого необходимо?
Предложить другую работу соответствующую квалификации. В случае отказа - увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
© КонсультантПлюс, 1992-2014.
Всего доброго.
СпроситьМуж не прошел аттестацию, предлагают написать заявление на месяц на перевод на нижестоящую должность. Через месяц снова аттестация. Есть 2 детей, 1-ребенок инвалид, 2 - 7 месяцев. Как поступить? Писать заявление по собственному желанию на нижестоящую должность или ждать приказа по результатам аттестации?
Ждите приказа по аттестации, если не соответствует требованиям по должности, к сожалению придется перевестись.
СпроситьЯ сотрудник ФСИН, на службе стало плохо, увезли на скорой, нахожусь на больничном, более 4 х месяцев, во время больничного ВВК признала меня не годым к службе. Правомерно ли.
На работе мой муж находился 4 день подряд ему стало плохо, после 10 дней в больнице он умер, работал в детской колонии, мне пологается компенсация, знакомые специалисты социального страхования сказали пологается до 1 мл руб. но соц. Страх Республики отказал, прошёл год со смертьи мужа могу возобновить это дело?
Можете попробовать. Должны доказать причинную связь вреда здоровью на рабочем месте, нарушение трудовых прав. Можете обратиться в личку к юристу за консультацией - ст 779 ГК РФ.
Спросить
