Бывший работник раскрывает схему мошенничества генерального директора и прокуратуры в организации по выпуску газеты с рекламными материалами

У меня такая беда. Начальник не хочет платить процент от продаж. Уволился 17 января, до сих пор не вижу денег. Устраивался в августе 2016. Мне было и сейчас 17 лет. В трудовом договоре написано, что мои часы в неделю составляют 35 часов. Но работал я по 10-12 часов в день и 6/1. Что мне делать?

Работаю на заводе Металл пластмасс 2 месяца. Заработную плату начисляли, выдавали расчетные листы, а денег не выплачивали, ссылаясь на финансовые проблемы в фирме. В какой орган я могу обратиться данном случае, если на заводе нет КТС? И в каком порядке должны быть рассмотрены наши требования?

Компания ООО. Скажите пожалуйста, в течение многих месяцев нам не выплачивалась зарплата. На все наши требования Ген. директор обещал погасить задолженность, как только будет возможность. Но так и не сделал этого. В настоящий момент мы узнали, что Ген. директор уволился (а Новый Ген. директор, он же Учредитель в т.ч был в курсе увольнения, т.к сам подписался на совете Учредителей на место Уволившегося Ген. директора). Мы не знаем, ни где живет Бывший, ни как с ним связаться. Из всех контактов только мобильный телефон, на который он отвечает по настроению. И говорит, что он уже у нас не работает и отвечать ни за что не собирается. У нас есть адрес регистрации в Мос. области, где он НЕ проживает. Бывший Ген. директор занимал к тому же должность Главного бухгалтера (с которой забыл! Уволиться – бумаги на увольнение с этой должности нет!) и ещё является Соучредителем. Куда обращаться в такой ситуации? В трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд или еще в какую инстанцию. И если у бывшего Ген. директора (по нашим данным) нет ни финансов, никакого имущества, которым бы он мог ответить за свои деяния, что происходит в таком случае? Сейчас у нас Новый Ген. директор, но он каким то образом, как только начались волнения и угрозы с нашей стороны (в каких инстанциях я не знаю) Официально оформляет бывшего Ген. директора на прежнее место (но бывший об этом не знает), мотивируя это тем, что тот уволился с нарушениями - не сдал ему никакой отчетности и вообще удалил из 1 С данные за несколько месяцев. Разве так можно вернуть бывшего Ген. директора обратно без его ведома? Или нынешний просто что то нам не договаривает? Он же собирается, как только документы по возврату Бывшего будут готовы 10.02.2011, самому уволиться, переписать на новую открывающуюся им фирму всё имущество старой фирмы-оно не большое (чтобы не нести никакой ответственности по долгам Бывшего перед нами) и нам советует тоже уволиться. И только потом мы должны (по его словам) писать заявление в Т.И или куда ещё. Хотя он просит нас, чтобы коллектив простил Бывшему долги. Мы отказываемся. Но ещё вот что, новый Ген. директор, как только заступил на должность уволившегося Ген. директора в ноябре 2010 года, тоже не платил нам зарплату. И просит нас, чтобы мы на него не подавали заявлений в органы. Мы хотим в таком случае подстраховаться и попросить его написать нам расписку с обязательствами в ближайшее время найти средства и выплатить нам долги за месяцы его правления. Расписки от руки написанной с паспортными данными и с оригинальной подписью будет достаточно? У нас в Кадровых документах, как оказалось, беспорядок, Договора о приеме на работу подписаны только либо с нашей стороны, либо поддельная подпись, и почти у всех нет ни у кого подписи бывшего Ген. директора. Но есть Трудовые книжки, где заверено печатью, что мы работаем в данной организации. Что делать то? Спасибо)

Как поступать в такой ситуации: Из нашей компании уволился генеральный директор, после проверки документации выяснилось, что он незаконно начислял себе заработную плату, можно ли каким то образом взыскать эти излишке в суде, какие исковые сроки?

Кто несёт ответственность за задолженность по заработной плате при смене руководства организацией. Нужно уточнить что задолженность образовалась за время руководства старого прежнего руководителя.

Интересует такой вопрос. Я 2 месяца назад уволилась, точнее уволили по соглашению сторон. Но спустя месяц мне пришла на карточку зарплата в полном объеме. При этом если раньше перечислялось 2 раза в месяц-оклад и зп, то теперь пришло все в один день. Я не сразу обнаружила пополнение счета и часть случайно потратила. Ни с кем из компании не общаюсь и не имею желания звонить. К тому же боюсь, что меня попросят вернуть всю перечисленную сумму, а у меня нету части этих денег. К тому же после их увольнения я уже почти 2 месяца не могу найти работу, соответственно на данный момент деньги взять мне просто негде. Чем мне грозит молчание, могут ли меня заставить вернуть всю сумму. Если я буду продолжать молчать, а они будут продолжать перечислять-будет взыскание через суд? Или мне стоит закрыть карту, чтобы перечисление прекратилось? Слышала, что если работник уволен по соглашению сторон, то бывают случаи золотого парашюта, когда в течение 3 х месяцев перечисляют зарплату в полном объеме. Не могу найти свое соглашение, но при увольнениии ничего такого не оговаривалось. Отработала я в этой фирме 3 месяца-испытательный срок. И в середине 3 го месяца был продлен договор на дальнейшую работу. Может быть, причина в этом.. Прошу прокомментировать ситуацию и возможное развитие ее в дальнейшем. Спасибо!

Был трудоустроен человек, по факту не работал, зарплату получал. Что за это будет?

Я устроился работать вахтой в фирму, Прорабом, улетел на вахту, через месяц мне нужно было утелеть домой на некоторое время, по личным причинам что бы решить дела, но вылететь по факту обтано не смог, так как у меня стоит запред что бы не погитать город, на неопределенное время, далее дейсвую работодатель сказал мне что я уволен, но заявление я не написал об увольнении, и у меня имеется остаток не выплаты зарплаты в размере 21000 т.р, оргументирую тем мне работотадеть сказал что эта оставшаяся сумма идет за перелеты билетов, и покупка спец одежды, изначально на принятие работы мне было сказанно что перелеты, спецодежда, за счет компании. А теперь говорят другое. Что мне делать тогда?