Фельдшеру пришлось отсутствовать на больничном, но требуют отработки полной нормы часов - что делать?
Я работаю фельдшером в здрав. Пункте. Случилось так, что мне нужно было побыть 14 дней на больничном. Как только я приступила к работе, наша заведующая сказала, что я должна буду отработать 168 часов, как за полный месяц независимо от того, что я половину месяца проболела. А если я не отработаю эти часы, то у меня будет большая недоработка. Скажите пожалуйста, права ли в этом случае заведующая?
Доброго времени суток!!! нет, конечно не прав - период нетрудоспособноси по закону не требуется отрабатывать - вам этот период тоже должны оплатить. Если откажут - пишите заявление в трудовую инспекцию.
СпроситьПриветствую! Если у вас есть больничный лист, то вы не обязаны "отрабатывать". Если вам не выплатят зарплату, то обращайтесь в суд или в трудовую инспекцию.
Спросить
Работаю горничной часы в месяц отрабатываю по разному. Отрабатываю свои 36 ч. в конце года работодатель сказал мне что у меня недоработка тк я выходила в отпуск очередной и была 10 дней на больничном. Влияет ли отпуск и больничный на рабочие часы в году и должна ли я отработать недоработку? Если мне по графику положено 144 ч работодатель заставляет еще каких то 20 ч отработать. Получается эти 20 ч я буду работать бесплатно.
По графику за май я должна была отработать 174 часа, но получилось так что я отработала 240 часов. Должны ли оплачивать мне эти часы. Работа наша по окладу, работаю в магазине продавцом.
Работаю в ОАО РЖД машинистом. График день-ночь 48. В этом месяце было две отмены по причине отсутствия локомотива, в результате по итогу месяца недоработка 10-12 часов работодатель вынуждает писать заявление на недоработку по семейным обстоятельствам. Как в этом случае добится оплаты недоработки? Нужно ли писать заявление на оплату недоработки или работодатель должен оплатить по умолчанию согласно 155 статьи ТК РФ? И если не оплатить недоработку а заявление я не писал какие действия?
Лучше ничего от своего имени не пишите, работодатель хитрит, что бы не платить, если недоработка по вине работодателя он должен все равно производить оплату в положенном объёме.
СпроситьЯ работаю, но случилось так что у меня обнаружили онкологию. 75 дней уже на больничном, приступила к химиотерапии и врач мне сказал что больничный мне оплачивать будут только 120 дней, а дальше я должна оформлять инвалидность, так курс моего лечения более 120. Насколько это законно.
Вообще то согласно нижеуказанному Приказу больничный может быть продлен до 10 месяцев при благоприятном прогнозе вашего лечения
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа”
II. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности при направлении граждан на медико-социальную экспертизу
33. Гражданину, имеющему стойкие нарушения функций организма, обусловленные заболеваниями, последствиями травм, отравлений или дефектами, после проведения медицинской организацией необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных или абилитационных мероприятий по решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности выдается (формируется) и продлевается при:
очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе - на срок не более 4 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности;
благоприятном клиническом и трудовом прогнозе - на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не более 12 месяцев при лечении туберкулеза 13.
По истечении указанных сроков, в случае если медицинская организация после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных или абилитационных мероприятий по решению врачебной комиссии не направляет гражданина на медико-социальную экспертизу (далее - МСЭ), и выписывает его к занятию трудовой деятельностью.
Гражданину, имеющему стойкие нарушения функций организма, обусловленные заболеваниями, последствиями травм, отравлений или дефектами при необходимости установления (изменения) группы инвалидности, а также гражданину, имеющему стойкие нарушения функций организма, обусловленные профессиональными заболеваниями или последствиями производственных травм, полученных вследствие несчастного случая на производстве, при необходимости определения степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах листок нетрудоспособности выдается, продлевается и формируется в соответствии с требованиями настоящего Порядка до даты направления на МСЭ.
Спросить
Добрый день, Оксана! Врач совершенно правильно Вам сказал.
Цитата:
При неблагоприятном прогнозе лечения в срок не позднее 4 месяцев со дня установления временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). А в случае отказа больного от ее прохождения бюллетень закрывается (п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
Если после прохождения МСЭ пациент был признан инвалидом и ему была установлена рабочая группа инвалидности, то, согласно п. 3 ст. 6 закона «О социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, такой работник не может находиться на больничном более:
4 месяцев подряд непрерывно;
5 месяцев в совокупности за год.
При этом срок ограничения продолжительности нахождения на больничном определяется со дня установления инвалидности.
Данные ограничения не Данные ограничения не распространяются на инвалидов, заболевших туберкулезом. При данном заболевании БЛ выдается и оплачивается за весь период заболевания.
Спросить
У меня нет неблагоприятного прогноза, курс лечения составляет операция, 6 курсов химиотерапии и лучевая терапия, это всё больше 120 дней, трудно физически переносить но я не инвалид и работа моя инженером комиссий не требует.
СпроситьСогласно нижеуказанному Приказу больничный может быть продлен до 10 месяцев при благоприятном прогнозе вашего лечения я вам ответил выше:
СпроситьСкажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при суммированном учете рабочего времени, учетный период месяц: в сентябре образовалась недоработка, но работодатель в графике поставил норму часов согласно расчёту при 40 часовой рабочей недели.
В следующий месяц октябрь отнял часы недоработки за сентябрь, при этом в графике поставил начало смены с 19:00 часов, а приходить говорят необходимо к 17:00, так как в сентябре образовалась недоработка. При этом в октябре отработанная норма часов будет со сверхурочными часами, но так как работодатель отнимает недоработанные часы в сентябре сверхурочных часов будет не 16 часов, 4 часа. Ещё раз уточняю учетный период месяц.
Имеет ли право работодатель, совершать такие действия?
Здравствуйте Степан
В рамках закона норма сверхурочной работы не должна превышать четыре часа, быть может речь идет о том, что ваш работодатель, просто не имеет право отчитываться о переработке больше нормы и во избежание штрафа, выкручивается таким образом.
СпроситьУ нас на предприятии установлен чёткий график сменности 30 / 30. заезд на вахту по 5 числам, например заезд 5 июня, выезд с работы 5 июля. В нормо часы которые мы должны отработать в июне месяце включены и даты до дня заезда (полные нормочасы целого месяца 168 часов) и полные нормочасы июля (176 часов) хотя в июле мы отрабатываем только до 5 го в связи с межвахтовым отдыхом. Правомерно ли включать полные часы в учёт рабочего времени? ПОЛУЧАЕТСЯ ЗА ЭТИ 2 МЕСЯЦА МЫ ДОЛЖНЫ ОТРАБОТАТЬ 344 ЧАСА. но работаем мы только с 5 июня по 5 июля. Поэтому нет переработки, а даже есть недоработка.
Доброго дня Владимир,
учет неправильный. Суммированный учет рабочего времени ведется по факту.
СпроситьЗдравствуйте. Скажите пожалуйста. Я работаю барменом почти 3 года. И получилось так что я забеременела. Норма часов у нас была 168 часов. Нам дали график работы где мы должны отработать 143 часа имеют ли право сократить нам так часы?
Скажите пожалуйста, если при устройстве на работу мне обещали одну зарплату, а так как я работаю первый месяц, мне сказали, что мне не будет выплачен аванс, а за несколько дней предыдущего месяца оплатят 15 числа этого месяца, а зарплату только в следующем месяце, правомерно ли это?
Если вы оформлены официально, то зарплата должна выплачиваться согласно трудового законодательства не реже чем два раза в месяц, так что действия вашего работодателя неправомерны. Должны выплатить аванс в любом случае, хоть и небольшой.
СпроситьСкажите пожалуйста мой муж работал не официально, отработал полный месяц февраль, и решил уйти с этой компании. Работодатель оплатил только половину месяца, а вторую половину сказал вылачивать не собирается. Что можно сделать?
Здравствуйте, Кристина.
Следует обратится с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию или сразу обратится с исковым заявлением суд.
Если будет нужна помощь в решении данного вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
Спросить
Работаю преподавателем... На полторы ставки (1114 часов)... Часы вычитал... Требуют присутствия на работе по 7 часов каждый день, в течении оставшегося месяца... Права ли в данном случае администрация?! Основываются на том что часы делят на 10 рабочих месяцев и считают сколько дней в месяц должен отработать... А после считают исходя из рабочих дней часы... Т.е. : 1114/10 месяцев = 111,4 часов в месяц должен как бы отработать...
Добрый день. Рекомендую задать Ваш вопрос юристу из Вашего государства, т.к. необходимо учитывать особенности национального законодательства. Поиск осуществляйте в каталоге (кнопка "Рейтинг" вверху слева, кнопка "Каталог" вверху справа).
Спросить
