Отказ на работу после заполнения анкеты - есть ли право на жалобу?
Я анкету на вакансию заполнил в магазине и мне сказали что нужно ждать ответ 3-4 дня, ну эти дни я подождал, пошел узнавать и мне говорили что мне отказали на работу, я спрашивал причину они не сказали типа это служба безопасности, дело в том что я 2 года назад нарушил закон по ст 158 ук РФ ч 1, и это дошло до примирение сторон, вообщем погашено, вот Подскажите они могли из за этого отказывать в приеме на работу? И я могу писать на них жалобу?
Спасибо огромное.
Здравствуйте служба безопасности организации может отказать по разным причинам, но как правило, это характиристики, по причине вашей судимости не могли отказать.
Спросить
Получите официальный отказ и Вы будете вправе обжаловать его в суде, если причина отказа не связана с Вашими деловыми качествами.
Спросить
Я подала анкету в магазин пятерочка на нее пришел отказ не пропустила сб почему такое может быть раньше я работала в этой сети все было нормально, причем документы никакие не просматривали, с чем это может быть связано.
Возможно у Вас есть какие либо долги по кредитам. Это довольно распространенный вариант отказа в трудоустройстве. Но отказ Вы можете оспорить.
Спросить
Добрый день!
Рекомендую посмотреть на youtube канал "Все работы хороши" (ASSA) про пятерочку. Все подробно объясняет и рассказывает о работе в данной организации.
Спросить
Как правило работодатель отвечает на заявления о приеме на работу в течении 10 дней. Но Вам можно напомнить о своем заявлении по прошествии этого срока.
СпроситьУстраивают на работу, прошла собеседование, перезвони ли сказали что мне отказывает служба безопасности в трудоустройстве. Я попросила что бы мне дали письменный отказ, после этого со мной связался старший менеджер и сказал что отказа ни какого нет, что моя анкета находится в резерве не объяснив почему и что ни какого письменного объяснения они мне дать не могут. Что делать в данной ситуации, как добиться правды? Спасибо!
Здравствуйте. Ст. 64 ТК РФ ....... По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Таким-образом, вручите требование под роспись и ждите 7 дней. Не ответ - является нарушением трудового законодательства.
Спросить
Заполнила анкету прошла собеседование сказали перезвонят перезвонили и сказали что на замещение вакантной должности вы не согласованы причину не указали могу ли я требовать разъяснения причин отказа.
Да.
Работодатель не может отказать в приеме на работу гражданину РФ из-за отсутствия у него регистрации по месту жительства, месту пребывания или по месту нахождения работодателя. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию человека, которому отказали в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Решение об отказе в приеме на работу может быть обжаловано в суде.
В основном все случаи, когда запрещен отказ в заключении трудового договора, установлены в Трудовом кодексе (ТК РФ):
- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64);
- работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64);
- лицу в случае избрания его на должность (ст. 16, 17);
- лицу, избранному по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 16, 18, 332);
- в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (ст. 16).
Не только в Трудовом кодексе, но и в некоторых других законах указаны категории граждан, которым запрещается отказывать в заключении трудового договора. Например, работодатель не сможет отказать в приеме на работу инвалиду, направленному на трудоустройство в счет установленной квоты рабочих мест (ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Также нельзя отказывать в трудоустройстве ВИЧ-инфицированным гражданам в силу ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)".
Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, Законом РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
Поэтому рекомендуется помнить работодателю, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, то есть какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 19, 37 Конституции РФ, ст. 2, 3, 64 ТК РФ, ст. 1 Конвенции МОТ N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961).
Таким образом, трудовое законодательство установило запрет на дискриминацию работодателем отдельных категорий граждан при возможном трудоустройстве. Статья 3 ТК РФ гласит: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Положения ст. 64 ТК РФ практически повторяют ст. 3.
Несмотря на это, самыми распространенными нарушениями при приеме на работу являются дискриминация по возрастному признаку, затем дискриминация по семейному положению, далее - по полу и национальности. К сожалению, женщины пользуются особой неприязнью работодателей. Так, при анализе объявлений о вакансии по высшему менеджменту выяснилось, что в качестве обязательного критерия указан пол, причем в большинстве случаев - мужской.
Поскольку перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, лишь примерный, при возникновении спора вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе, будет решаться судом.
СпроситьОтветьте, пожалуйста! Я стою в Центре Занятости, мне дали направление на работу, а я не смогла поехать. Так как у меня обострилась бронхиальная астма, к тому же нет денег на дорогу. Ехать нужно в другой посёлок. Меня могут снять с учета? Это первое мое направление, или я могу в другой день съездить? Спасибо!
Здравствуйте!
Согласно ст. 35 Закона "О занятости населения РФ"
Размер пособия по безработице сокращается на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;
С учета вас не снимут, могут сократить размер пособия, съездите по направлению в ближайший возможный день. И желательно иметь документальное подтверждение уважительности пропуска срока.
Спросить
Мне отказывают в трудоустройстве после заполнения анкеты в компаниях.
Здравствуйте! Такого черного списка не существует. Возможно, не устраивает что-то в биографии, или не пропускает служба безопасности.
Спросить
Причин может быть великое множество: Ваша судимость, судимость родственников близких, не очень хорошие отзывы с прошлой работы. Ищите небольшую компанию, где СБ нет.
СпроситьНе приняли на работу в магазин пятерочку и не объяснили причину, сказали что не могут ответить на этот вопрос. Почему могут отказать в работе?
Вы вправе сами получить ответ на этот вопрос от работодателя. В соответствии со статьей 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Так что пишите заявление в "Пятерочку", Вам обязаны ответить в течение 7 рабочих дней со дня поступления Вашего заявления. При желании можете оспорить отказ в своем районном суде. Такие дела.
Спросить
Здравствуйте. Хотела бы узнать куда написать запрос об отказе мне на работу в пятерочке.
Спросить
