Увеличение планов и снижение процента за выполнение - как сохранить высокий доход на предприятии в сложившейся ситуации?
Работаю год на одном предприятии. Сейчас нам снизили процент за выполнение плана.
Раньше мы выполнили план, но не всегда, процент нам не снижали. Сейчас у нас в салоне была перестановка и смотря с прошлым годом у нас снизились продажи, так как народ перестал к нам ходить. А план остаётся таким же завышенным и плюс ещё решили сбавить процент за продажи. В договоре не прописаны эти проценты. Увольняться не хочется, хочется чтобы не снижали процент и портили как раньше, как быть в такой ситуации?
Добрый вечер!
Я так понимаю, под процентом за выполнение плана вы имели ввиду премиальные за выполнение плана.
Для того чтобы требовать выплаты премиальных, надо смотреть положение о премировании, если оно есть на вашем предприятии, либо иные локальные акты, в которых урегулирован этот вопрос.
Если таких документов нет, и в вашем трудовом договоре ничего не сказано ни о каких процентах, шансы добиться их выплаты очень малы.
УДАЧИ ВАМ!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация

Изменение процента премии без дополнительных соглашений - ситуация в компании белая
Законность увольнения за невыполнение плана в коммерческом банке и возможность оспорить решение
Ограничение прав при выборе площади для застройки в г. Волжском - анализ градостроительных планов и возможные нарушения прав
Требование выплаты оклада и процентов - имеют ли право работодатели вычислять зарплату за не выполненный план?
Что делать, если не выполнен план продаж билетов в работе билетного кассира на автостанции без пункта о норме продаж
Мастер завода отказывается писать объяснительную и стоит перед выбором увольнения
