Не согласна с выговором на работе и обращение в профсоюз - как защитить свои права?
Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации, я работаю помощником повара, однажды примерно до конца рабочего дня оставалось около часа, мне повар сказала у меня болит голова пошли домой, так как кухню закрывает повар и уходит, мне оставаться было не где, я ушла, на следующий день мне показывают докладную о том, что я раньше ушла с работы, и соответственно составляют приказ на меня и выносят выговор. С данным выговором я не согласна, написала просьбу в пофсоюз защитить мои права, мне ответили, что моих прав не нарушено, и просят указать статьи по каким нарушены мои права.
Юлия, считаю, виновных действий у Вас нет, так как Вы лицо подчиненное. Вы вправе в 3-месячный срок обжаловать выговор в суде.
Спросить
Какой продолжительностью должен быть отпуск школьного повара. И должны ли платить повару за вредность (повар один и помощников нет)
Всё то, о чем вы спрашиваете написано в карте аттестации рабочего места повара.
Мы его прочитать не можем.
Обратитесь к заведующей.
Если такой карты нет, то пишите жалобу в Рострудинспекцию.
СпроситьУ нас детский сад не аттестован как должны оплачивать поварам и шеф повару, кухонному работнику. Нас работает 1 повар 1 шеф повар 1 кухонный нам не оплачивается за горячий цех и 0,5 повара и не каких надбавок.
Доплата за вредные условия труда производится работникам в том случае, если по итогам специальной оценки труда установлен класс вредности свыше 3,2.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я воспитатель в д/саду. Нам на группу детям повар не выдала половину нормы продуктов на полдник, сказав няне, что полдник закончился, она опоздала. Я пошла на кухню выяснить причину невыдачи продуктов. Сначала повар пыталась мне запудрить мозги отговорками. Потом разъярилась, начала ругаться, оскорблять меня. Пыталась выпроводить меня из кухни, заявляя, что я не имею права находиться там. Эту ситуацию я рассказала секретарю, т.к. руководителя в это время не было в д/саду. Когда я подошла к руководителю рассказать про произошедший инцидент с поваром, та мне сказала, что ей рассказала секретарь про инцидент и что какое право я имела заходить на кухню. У меня вопрос-имеет ли право воспитатель заходить на кухню д/сада для выяснения ситуации с продуктами? Что нужно в данном случае делать? Извинений от повара за оскорбления я не получила, т.к. руководитель был на его стороне.
Написал заявление на получение полиса ОСАГО, сказали приходить через неделю получать. Пришел там очередь 4 человека, жду, выходить девушка говорит примем максимум 2 человека до конца рабочего дня было 1.5 часа, ушел. Приехал на следующий день в 2 часа (работают до 17.30) дня сидит 5 человек спрашиваю кто последний показывают список там 20 человек говорят на человека уходить около часа, ушел. И так вторую неделю не могу получить. Не знаю как попал то и первый раз чудо видать. Что делать?
Напишите претензию на страховую компанию о некачественном оказании услуг, выражающуюся в нереализации вашего права, как владельца ТС, поскольку в том случае, если вас вдруг остановят инспекторы, то административная ответственность за несоблюдении ОСАГО будет лежать исключительно на Вас. претензия в двух экземплярах: один Вам с отметкой, другой- в страховую. также в претензии требуйте выдать полис в течение 1 рабочего дня. в случае невыдачи, Вы, как потребитель услуг по страхованию имеете право подать в суд и взыскать компенсацию морального вреда со страховой.
СпроситьЯ работаю механиком на обогатительной фабрике. Подчиненный мне слесарь не прошел предсменное медицинское освидетельствование по причине алкогольного опьянения, был составлен акт. Я отстранил его от работы, отправил в отгул за ранее отработанное время (заявления на отгул не было), приказ о заработанном отгуле есть. Директору акт не показал. Через 4 часа директор узнал об этом, я написал докладную об отстранении и объяснительную, что отстранил и отпустил в отгул согласно приказа. На следующий день рабочего уволили по собственному желанию. Мне объявили выговор за то, что я отпустил рабочего в отгул. Прав ли директор и, что мне делать?
Откуда мы знаем?
У вас по должности есть полномочия предоставлять отгулы?
Если их нет, то ваш работодатель абсолютно прав.
СпроситьЯ работаю в государственной поликлиннике медсестрой.9 июня перед праздником все сотрудники поликлинники ушли с работы на час раньше, я соответственно тоже ушла. В среду я пришла на работу и старшая медсестра написала выговор только на меня, из-за того что я ушла раньше и объяснила это тем что в гос. поликлиннике нет сокращенного предпраздничного дня. Правда ли это? Если нет то на что мне ссылаться?
Передавайте старшей медсестре привет и сошлитесь на статью 95 Трудового кодекса, где указано, что "продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час"
СпроситьУ меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. Один выговор в течение месяца. А второй выговор, проступок был 2.03.20,а приказ о выговоре оформлен 9.04.20,и вручен 13.04.20.Было смешение топлива 92 и 95,хотя было все правильно сделано, и с пунктами которые указаны в приказе о выговоре я не согласна. Но главное, что сам выговор уже пришел с опозданием, месяц истек со дня происшествия. О нем 2.03.20 было всем известно. И к приказу не приложена ни моя объяснительная, которую я писала, ни письменный запрос на получение объяснительной, которой нет, ни служебной записки от руководителя, и главное срок получения истек. Я с этим выговором не согласна, в том какие причины указываются в приказе для выговора, плюс истечение срока для вручения выговора. Я отказалась его подписывать, но указала по каким причинам. Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала? Работодатель просто пытается меня уволить, т.к у нас конфликтная ситуация. Что делать в данной ситуации?
Ответ отключен модератором
В данной ситуации нужно немедленно обращаться в районный суд с исками о признании незаконными дисциплинарных взысканий. Срок - 3 месяца со дня, когда Вам стало известно о нарушении Вашего права (статья 392 ТК РФ), при этом по каждому нарушению данный срок исчисляется раздельно. То, что выговор пришел с опозданием, значения не имеет - только момент его вынесения. Письменный запрос руководителя законом не предусмотрен, а то, что к приказу не приложены Ваши объяснения, еще не означает, что таких объяснений нет или они не учитывались при вынесении приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Чем быстрее обратитесь в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), тем выше шансы на то, что данная проблема будет решена в Вашу пользу. Такие дела.
Спросить
Купили в магазині телефон, виявили заводський брак, Вам відмовили в заміні або поверненні коштів, Ви звернулись до суду, суд задовольнив позов.
СпроситьПомогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю официантом в Отделении Дневного Пребывания пенсионеров (ОДП) перед новым годом мне дали 6 отгулов с последующей отработкой, т.к. работы для меня не было (заезд пенсионеров закончился) мой непосредственный начальник шеф-повар на кухне.2 дня из них я уже отработала, а сейчас шеф-повар заставляет меня отработать остальные дни 7-8-9 марта, и ещё остаётся один день, в качестве кухонной рабочей, т.к. одна женщина на больничном, вторая в отпуске. Получается что я должна отработать со 2 марта по 13 марта без выходных. Кухонным рабочим ставят полную рабочую смену, а мне пол смены, т.к. работаю на 0,5 ставки, а работу должна выполнить всю. Как правильно поступить согласно закону хочу отказаться от такой отработки, и чтоб шеф-повар не повесилана меня срыв рабочего процесса т.к. заготовки на следующий день делать будет не кому, если я не выйду. Заранее спасибо.
Меня лишили прав, забрали, было постановление суда, но протокол выдан не был. Имею ли я право забрать свои права без пересдачи, так как были нарушены мои права.
Если правонарушение совершено после 01.09.2013 г, то проверка знаний при получении в/у - обязательна.
Спросить
