Может ли работодатель, уменьшить з/п, которая прописанная в договоре, уменьшить ее приказом на 20%? Спасибо.

Здравствуйте.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

По согласию.

Нет. Не может. Если речь идет об окладе. Трудовой договор не подлежит изменению в одностороннем порядке, приказом (ст. 72 ТК РФ)

Может ли работодатель, уменьшить з/п, которая прописанная в договоре, уменьшить ее приказом на 20%?

Приказом нельзя уменьшить зарплата Чтобы ее уменьшить работодатель и работник должны заключить дополнительного соглашение к трудовому договору об изменении размера зарплаты-ст 72 ТК РФ.

Может, но только с соблюдением условий, установленных ст. 74 ТК РФ, а именно:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Обязаны ли работники подписывать уведомление, о понижении з/п, которое придет за два месяца?