Повестка вручена с ненадлежащим уведомлением - опротестовать решение или требовать перенос заседания?
Повестка вручена родственнику, который в этот день находился дома, при этом подпись на уведомлении не соответствует его настоящей подписи. Телеграмму мне не передал. Я нашел дело на сайте суда и в принципе знаю дату заседания. Если пойду на него, шансов на отложение дела мало (остается три дня до окончания сроков исковой давности). Что посоветуете: опротестовать решение по ненадлежащему уведомлению или требовать перенос заседания?
Если исковое заявление суд принял, то течение срока исковой давности приостанавливается, так что никакие манипуляции вам не помогут.
Спросить
Пришла телеграмма с уведомлением о назначении рассмотрения дела. Повестка вручена родственнику, который в этот день находился дома, при этом подпись на уведомлении не соответствует его настоящей подписи. Телеграмму мне не передал. Дело рассмотрено в мое отсутствие. Есть ли шансы отменить решение суда, учитывая, что дело - административное правонарушение? На что сослаться в жалобе?
Отправила бывшему мужу телеграмму с уведомлением. В уведомлении сказано, что телеграмма была вручена человеку, который представился братом моего бывшего мужа. Но у него братьев на самом деле нет. Данное уведомление мне предстоит предоставить в суд, т.к. телеграмма содержала информацию о назначенной дате заседания суда. Бывший муж в телефонном разговоре сказал, что никакой телеграммы он и в глаза не видел. Подскажите, пожалуйста, имел ли право почтальон в данном случае вручать телеграмму?
Это ваш муж будет потом доказывать. И что у него братьев нет, и что телеграмму ему не вручали. А сейчас у вас есть доказательство (надеюсь, копию телеграммы вы тоже взяли на телеграфе?), что муж уведомлен. И нет причин суду откладывать дело.
Почтальон вправе вручать телеграмму членам семьи.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьПри рассмотрении гражданского дела, в котором в качестве ответчика должен был участвовать мой сын, мировой суд признал его надлежащим образом извещенным о судебном заседании на основании телеграммы, направленной ему. Сын проживает в общежитии в Москве. Телеграммы получает и расписывается в их получении вахтер. Сын в это время был в отпуске, в Москве в эти дни не находился, телеграмму не получал. В материалах же дела имеется корешок уведомления о доставке телеграммы, где написано, что телеграмма вручена лично. В соответствии со ст.364 ГПК РФ решение суда первой инстанции подлежит отмене независимо от доводов жалобы, если дело рассмотрено судом в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных о времени и месте судебного заседания. Но как доказать, что телеграмму извещающую о судебном заседании сын не получал?
Максим, добрый день! Вы пишите,что сын не находился в Москве и был в это время отпуске- если есть доказательства ( билеты и т.д.), с заявлением обратитесь в суд.
С уважением
СпроситьВручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?
Уведомление не правмерное, так как нет даты
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Спросить
Это правомочно если Вы вручаете не менее чем за 2 месяца.
При сокращении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ помимо обязательного уведомления о предстоящем сокращении в соответствии с требованиями ст. 81 трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику все вакансии соответствующие квалификации работника, в том числе и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Спросить
Вы будете считаться уведомленной о сокращении после получения уведомления с конкретной датой, с этой времени начнет течение 2-месячный срок
Спросить
Сокращение НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДПОЛАГАЕМЫМ.
Кроме того, скорей всего уведомление вручили НЕ ТОЛЬКО ВАМ, но и другим сотрудникам.
Следовательно данное уведомление незаконно
Согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу положений частей 1, 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с п. 23 Постановления Пленума N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
ПРИ ПОДАЧЕ ИСКА В СУД ВЫ БУДЕТЕ ВОССТАНОВЛЕНЫ НА РАБОТЕ.
Удачи
Спросить
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ за два месяца до увольнения.
Не обязательно уволить работников по сокращению через 2 месяца после вручения уведомления.
Первое уведомление считается законным и могут уволить через два месяца.Но если РД решил еще раз уведомить о сокращении указав точную дату здесь нарушения нет, главное дата увольнение не было не раньше два месяца до увольнения.
Спросить
В соответствии со ст.180 ТК РФ работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если дата увольнения не стоит, то это юридически недействительное уведомление и ждите другое. А это не подписывайте. Удачи.
Спросить
Елена!
В соовтетствии с о ст. 81 ТК РФ: "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
В приказе о сокращении должна точная дата стоять.
СпроситьЕлена, первоначальное уведомление имеет юридическую силу, поскольку определяет день уведомления о сокращении. Прописывать что либо, касаемое с какого числа отсчет не имеет под собой оснований, потому как уведомление должно быть вручено под роспись не позднее чем за 2 мес. до сокращения.
Отсчет начинается с даты вручения
Спросить
Уважаемая Елена !
В случае расторжения трудового договора с работником или с работниками на основании п.2, части 1, статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК), работодатель обязан как минимум соблюдать положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК.
Статьей 180 ТК установлены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под РОСПИСЬ НЕ МЕНЕЕ чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Так что, соблюдая положения статьи 180 ТК при сокращении работников, работодатель обязан предупредить работника персонально и под РОСПИСЬ НЕ МЕНЕЕ чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения. Вот и всё. Не нужно в уведомлении указывать дату конкретную о дате расторжения трудового договора на основании п.2, части 1, статьи 81 ТК.
В этом случае, уведомив работника под роспись о предстоящем сокращении, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор через 2 месяца, через 3 месяца или через 5 месяцев с соблюдением положений статьи 84.1 ТК.
Если в вашей организации есть специалисты отдела кадров, а тем более юрист, то они вышеуказанные статьи ТК обязаны знать как таблицу умножения. В случае, если работник в суде докажет незаконность своего увольнения по сокращению, то ему работодатель обязан будет выплатить суммы за вынужденный прогул, а также и за моральный ущерб на основании статьи 237 ТК. А дальше уже работодатель вправе привлечь к материальной ответственности тех работников, которые оформили расторжение трудового договора с сокращаемым работником с нарушением вышеуказанных статей ТК.
Если в вашей организации нет юриста, то вам лучше получить у юриста (можно и на этом сайте по договоренности) юридическую консультацию по вопросам сокращения работникам по пунктам со ссылкой на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Спросить
Вот с даты повторного уведомления о сокращении и будет исчисляться 2-месячный срок согласно ТК РФ - прежнее уведомление ничтожно (ст. 166 ГК РФ) по причине отсутствия существенного условия (реквизита) в уведомлении - не указана дата предполагаемого увольнения.
СпроситьОтключили свет за неуплату, при этом уведомление принесли за неделю до отключения, на уведомлении была напечата дата месячной давности. Уведомление было вручено не под подпись. Насколько правомерно отключение.
Я являюсь истцом по гражданскому делу (спор по преимущественному праву на покупку доли в общей долевой собственности).
По почте я получил уведомление о дате судебного заседания, которое состоялось за два дня до уведомления меня. В связи с этим я написал ходатайство об заблаговременном уведомлении меня о дате следующего заседания. Также я сообщил суду, что в соответствие с графиком отпусков буду отсутсвовать на территории своей области и просил назначить судебное заседание после окончаия моего отпуска. Я уехал в отпуск, а через день мне позвонили соседи и сообщили, что мне пришла телеграмма из суда о судебном заседании, которое приходится на время моего отпуска.
Подскажите, пожалуйста, может ли суд рассмотреть дело в мое отсутствие?
Может,но у Вас есть право на обжалование заочноог решения если суд рассмотрит.К сожалению, рассмотрение дел без истца имеет место.
Бюро
Спросить
Если Вам всё равно, чем закончится судебный процесс, то можете не являться. Если Вы заинтересованы в том или ином его исходе, лучше явиться самому или же прислать представителя. Для грамотной защиты в суде обычно в качестве представителей нанимают юристов или адвокатов.
СпроситьАпелляционная жалоба рассмотрена в городском суде, в мое отсутствие. Дату рассмотрения мне не сообщили, на информационной странице суда также отсутствует информация по данному делу. Апелляционная жалоба решена в не мою пользу. В решение апелляционной жалобе указано, что повестки посылались по адресу, но их не получили. При ознакомлении с делом, в материалах дела есть телеграмма о дате и времени судебного заседания, но не вручена адресатам с связи с их отсутствием. Извещение не получали. Телеграмма послана 17 числа, в суд пришло уведомление 19.В деле участников с одной стороны 3 человека и никто повестку не получал, телеграмму тоже не получали. Как быть в данной ситуации. Как доказать не законность рассмотрения дела в мое отсутствие.
Добрый вечер, Сергей.
Доводы о незаконности рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции теперь можно изложить только в кассационной жалобе. Иного пути нет.
СпроситьУведомление телеграммой законно, даже если она не была вручена адресату в связи с его отстутствием. Но Вам должны были также отправить заказным письмом копию апелляционной жалобы. Кроме того, уведомить Вас были обязаны за срок достаточный для того, чтобы Вы могли подготовиться к судебному заседанию - хотя бы за три-пять дней. Можно зацепиться за это.
СпроситьРешением одного районного суда, дело по займу было перенесено в другой районный суд по месту моей временной прописки которая на момент поступления дела в суд закончилась. Я зная куда было направлено дело, отследил на сайте суда дату рассмотрения и в связи с нахождением в коммандировке направил судье телеграмму с просьбой об отложении рассмотрения дела на более позднюю дату. Секретарь канцелярии получил ее за день до рассмотрения дела. Несмотря на это обнаружил на сайте что вынесено заочное решение. Смогу ли я каким то образом отменить данное решение. (никаких повесток и уведомлений не получал и не расписывайся)
Здравствуйте!
Полагаю, что имеются основания для отмены решения суда (ст. 330 ГПК РФ).
Спросить
практика показывает, что заочное решение отменяется при условии, что ваше участие в процессе повлияло бы на решение суда. Как и любое другое решение - заочное можно обжаловать в вышестоящий судебный орган.
СпроситьНа исковое требование Ответчиком было заявлено об истечении сроков исковой давности. Судья на заседании ответил, что своё отношение к этому заявлению он выскажет в решении суда.
Суд удовлетворил требования Истца, а про исковую давность либо забыл, либо явно проигнорировал. Истец подал аппеляционную жалобу в областной суд с требованием отменить решение суда, в том числе и по этой причине. Жалобу приняли, назначили дату заседания по делу в областном суде. Однако Истцом было подано в суд заявление о том, что в решении суда нет определения по поводу исковой давности (видимо посчитав, что эта "забывчивость" судьи может послужить серьёзным основанием для отмены решения суда). Правовым основанием для подачи такого заявления Истец посчитал следующую норму права:
Статья 201. Дополнительное решение суда
1. Суд, принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение суда в случае, если:
1) по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда;
Является ли такая норма права приемлемой для этой ситуации,
Являются ли требования, указанные в пункте 1 исковыми или любыми, которые суд сочтёт нужными. При этом необходимо понимать, что заявлял об истечении срока исковой давности ответчик, а заявление о вынесении судом дополнительного решения про исковую давность, подаёт Истец.
Суд отменяет заседание в обласном суде, который должен рассмотреть жалобу Ответчика и назначает заседание для рассмотрения заявления Истца о применении или неприменении сроков исковой давности. В каком порядке может проходить это заседание?
Помогите разобраться в этой непростой ситуации.
Уважаемый Андрей!
Вы наверное допустили неточность назвав ответчика истцом.Поскольку если суд удовлетворяет требования истца,жалобу обычно подает ответчик.
Если сторона не согласна с решением в части то просит не отменить а изменить решение в части.
Согласно ст.152 ГПК РФ 6. В предварительном судебном заседании может
рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска
истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты
права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока
исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение
об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств
по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном или
кассационном порядке.
7. О проведенном предварительном судебном заседании
составляется протокол в соответствии со статьями 229 и 230
настоящего Кодекса.
Следовательно если начинается разбирательство по существу то суд восстановил пропущеный срок.
Возможно решение неполное и не соответсвует протоколу.
О порядке проведения кассационной инстанциии,возможно будет рассмотрена вначале частная жалоба об игнорировании х-ва о восстановлении срока либо кассационная и частная жалоба могут быть рассмотрены в одном производстве
СпроситьЧто писать при получении УВЕДОМЛЕНИЯ о существенном изменении условий труда? Поставить свою подпись или написать, что ознакомлена, но не согласна? Или вообще отказаться от подписи в таком уведомлении? (Уведомление дают в связи реорганизацией школ-интернатов)
