Влияет ли заявление об увольнении на возможность использования отпуска после больничного?

03.12.2016, 17:16

• г. Архангельск

Я написал на работе заявление об увольнении меня в связи уходом на пенсию с 01.09.2016 года. Но 31.08.2016 меня положили в больницу, и я с 31.08.2016 по 02.12.2016 находился на больничном. С 03.12.2016 я должен приступить к работе. Вопрос - если бы я не написал заявление об увольнении, у меня был отпуск по графику с 01.11.2016 и так как я ещё числюсь на работе, могу ли я использовать этот отпуск с 05.12.2016 г. ? спасибо. С уважением Николай.

Читать ответы (2)

Приступить к работе
Увольнение в связи

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

03.12.2016, 17:32,

г. Ростов-на-Дону

Нет, не можете использовать отпуск, поскольку вас обязаны уволить на основании вашего заявления (если вы его не отозвали), а за неотгулянный отпуск вы получите компенсацию.

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

03.12.2016, 19:05,

г. Архангельск

Вряд ли Вы всё еще числитесь на работе, т.к. уволить работника в период нетрудоспособности нельзя только если увольнение производится по инициативе работодателя. Вы сами подали заявление об увольнении по собственной инициативе и поэтому подлежали увольнению с 01.09.2016 (либо через две недели после подачи заявления об увольнении).

Однако, если работодатель не уволил Вас в сентябре 2016, то Вы по-прежнему являетесь работником, с 03.12.2016 должны приступить к работе, отпуск по графику пропустили и теперь отпуск должен предоставляться в другое время по согласованию работника с работодателем.

"Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается" (ст.80 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России