Что делать, если приказали работать на должности, которую физически не могу выполнять из-за болей в ногах?

Моя дочь устроилась работать в магазин "Кари" и ее оформили не в основной штата из-за пандемии, а как самозанятую. Пришел новый директор и стала выживать ее так как она имеет 3 группу инвалидности, составляет ей график работы так, что она не может выработать часы МРОТУ - 200 часов, за Ноябрь месяц она согласно графика смогла наработать 127 часов, она ни когда не отказывалась работать и ни когда не говорила, что ей тяжело работать более 9 часов. Когда был старый директор магазина она работала 10-12 часов. Новым сотрудникам график составляется так, что они работают 200 часов и более. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации.

Может ли инвалид 3 группы, с 1 степенью ограничений по труду работать сутки через трое фельдшером по приему и передаче адресов выездным бригадам на Станции Скорой Медицинской Помощи?

Вопрос вызван тем, что сегодня моему мужу установили 3 группу с 1 степенью ограничения по труду, медицинского заключения о каких-либо ограничениях трудовой функции нет. Но работодатель предложил уволиться по собственному желанию, так как якобы у них вредность. Предложили уволиться с последующим обещанием взять на работу назад, но уже "не зная", что он инвалид. Гарантий о том, что его примут назад никаких нет, кроме словесного обещания главного врача. Инвалидность установлена по общему заболеванию сроком на 1 год, с прогнозом восстановления - полностью. Мероприятия по общему и профессиональному образованию - не нуждается, рекомендации по оснащению специального рабочего места - не нуждается, социально-производственная адаптация - нуждается (без расшифровки).

Помогите, пожалуйста, как быть в данной ситуации.

Я ивалид 3-ей раб. группы есть ограничения по работе, работаю вахтёром в школе. Имеют ли право меня заставлять красить? Спасибо.

У меня (бронхиальная астма) 2 группа инвалидности и 2 степень ограничения. Я хочу устроиться на работу инженером (работа в кабинете, за компьютером, с бумагами) в гос. организацию, я прошла стажировку, устроила руководителя, меня отправили в отдел кадров трудоустраиваться. В индивидуальной программе реабилитации написано: в графе степень ограничения способности к трудовой деятельностиничего не написано, а в Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда написано: Противопоказано: Неспособен (на) выполнять трудовую деятельность в обычных производственных условиях. Доступно: Способен (на) продолжать трудовую деятельность в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств. Прогнозируемый результат: подбор подходящего рабочего места; создание специального рабочего места. Мне сначала отказали в трудоустройстве из-за инвалидности, я сказала, что напишу заявление в прокуратуру, тогда мне сказали, если я принесу справку от врача или мед. комиссию, что могу работать в кабинете за компьютером и эта группа рабочая, то меня трудоустроят. ОТДЕЛ КАДРОВ СМУТИЛА ФОРМУЛИРОВКА: СОЗДАНИЕ СПЕЦИАЛЬНОГО РАБОЧЕГО МЕСТА, но на вопрос, что значит спец. Рабочее место и где это можно посмотреть мне не ответили ни в отделе кадров, ни заведующая поликлиникой. А руководитель федерального гос. учреждения медико-социальной экспертизы сказала, что я могу работать, в отделе кадров должны были читать закон. Как мне поступить в данной ситуации? Где можно прочитать по моему заболеванию (бронхиальная астма) о специальном рабочем месте?

Вопрос по сохранению рабочего места. Мне присвоили 3 группу инвалидности, хочу переосведетельствовать хотя бы на вторую. Но выйти на работу я не смогу еще неопределенное количество времени, так как после 3 х операций мне все врачи говорят что организм в течении года будет перестраиваться, и пока этого не произойдет я никак работать не смогу по состоянию здоровья (работаю кстати я воспитателем). Что мне делать что бы не потерять работу? Есть ли какой то вариант взять год реабилитации с сохранением рабочего места?