Как правильно и законно уволить секретаря на декретном месте, у которого нет места на предприятии?

• г. Новосибирск

Секретарь на декретном месте, основной работник собралась выходить из декретного отпуска. Но секретарь сказала, что беременна и написала заявление о продлении трудового договора. Но места на предприятии для нее нет АБСОЛЮТНО НИКАКОГО. Законно ли будет уволить ее и как это правильно сделать, чтобы она не смогла потом восстановиться через суд?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Кристина

Ее нельзя уволить. Вы обязаны ей продлить срочный трудовой договор до окончания беременности

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Частью 3 статьи 261 ТК РФ установлено, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По этому, если договор с "подменным" секретарем оформлен надлежащим порядком, в нем имеется указание на срочность договора и трудоустроить ее на другую работу возможности нет, то такое увольнение возможно.

Спросить

Новосибирск - онлайн услуги юристов