Как защититься от увольнения, если я одиноко обеспечиваю семью с инвалидом
Меня хотят сократить. Имею ли я преимущество перед другими работниками, если в моей семье: муж-инвалид 3 гр.,сын инвалид 1 гр.,старше 18 лет и несовершеннолетний сын. Я одна работаю.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Сын инвалид сахарный диабет 1 тип в каком случае меня могут сократить? Имею ли я преимущество перед другими работниками, если да то на какую статью закона опираться?, работаю на ОАО РЖД, ЖЕНАТ ЖЕНА ТОЖЕ РАБОТАЕТ на ОАО РЖД другое подраздиление?
Согласно ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Таким образом, исходя из содержания вашей ситуации и статьи 179 ТК РФ у вас отсутствует преимущественное право на оставлении на работе при равной производительности при сокращении штата.
ОДНАКО, Коллективным договором ОАО РЖД может быть установлено преимущественное право на оставлении на работе при сокращении именно в вашей ситуации, так что обратитесь в отдел кадров и попросите ознакомиться с коллективным договором.
Возможно указанный коллективный договор размещен на официальном сайте ОАО РЖД.
Вам необходимо в обязательном порядке с ним ознакомиться, чтобы знать о своем праве.
Успехов Вам.
СпроситьЯ работаю на АТС (телефонная станция) электромехаником 14 лет. Сейчас попал в списки сокращенных. Могут ли меня сократить, если в моей семье дочь-школьница и мать-пенсионерка инвалид 1 группы вдова участника ВОВ. Может ли это обстоятельство дать мне какое-то преимущество перед другими? Заранее благодарен за ответ.
Именно это - нет. Но если совпадут с указанными в законе обстоятельствами, тогда да.
ТК РФ.
"Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьНаше предриятие купили и планируют сокращение работников. Имею ли я преимущество перед другими работниками, если у меня двое маленьких детей (муж работает)?
Уважаемая Наталья!
В соответствии с ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ, "...при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)...".
Таким образом, у Вас есть определенные преимущества перед остальными работниками.
Спросить15 ноября выдали уведомление о сокращении всвязи с реорганизацией работаю машинистом крана 26 лет мне 57 лет оформлена на пенсию в 2013 году имею производственную травму в 2008 году так же работают еще 3 машиниста крана имею ли я преимущество на оставление на работе перед другими работниками или изза того что получаю пенсию меня могут сократить.
Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Так что имеет значение есть ли у ваших "конкурентов" иждивенцы или нет. По поводу производительности с Вашим стажем Вы наверняка будете в приоритете.
Спросить
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Да есть человек у каторого дочь взрослая (замужем) правда муж у нее пенсионер а стаж у нас одинаковый влияет ли наличие производственной трвмы на приоритет при сокращении.
Спросить
Добрый день!
Нет, в данном случае не влияет, так что Вы в равных условиях. Но будут все же смотреть именно квалификацию и производительность труда, только это. Так же влияет производственная травма, в силу ст. 179 ТК РФ.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
В данном случае - нет, не влияет
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте! При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьНа предприятии планируется сокращение. У меня полная семья, муж. двое детей 15 лет и 3 года. Родители пенсионеры, но мама инвалид второй группы. Имею ли я преимущество перед другими сотрудниками?
На основании ст 179 тк рф При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда. Вы имеете преимущество.
СпроситьЯ работаю в больнице старшей медсестрой. У меня двое несовершеннолетних детей. Из двух отделений хотят сделать одно, соответственно должна быть одна старшая. Хотят одну старшую убрать а одну оставить. Могут ли сократить мою должность и перевести меня в обычные медсёстра?
---Здравствуйте, конечно могут сократить как вашу. так и второй сестры. Всего хорошего.
СпроситьМеня хотят сократить на работе. Правда, пока что я не менее чем за 2 месяца не предупреждался об этом) Имею ли я преимущество перед некоторыми работниками с аналогичным разрядом, если я привлекался к работам более высокой квалификации, а они нет?
Да, к преимущества имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация. Какого-либо определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет. Следовательно, этот юридический факт устанавливается на основе совокупной оценки доказательств. К их числу могут быть отнесены данные, свидетельствующие о высоком качестве выполняемой работы, о выполнении работником важных ответственных заданий либо большего объема работы по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности или выполняющими работу по той же профессии и одинаковой степени сложности. При отсутствии прямых доказательств более высокой производительности труда конкретного работника по сравнению с другим работником во внимание могут быть приняты и косвенные доказательства этого юридического факта. К ним могут быть отнесены данные о поощрении работника за высокие показатели в труде.
Квалификация доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке.
Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем. В случае, когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд. При рассмотрении спора суд также оценивает деловые качества оставленного работника и сравнивает их с деловыми качествами уволенного работника.
Так же преимущества определяются только при равной производительности труда и квалификации. Этими преимуществами пользуются:
- семейные - при наличии двух или более иждивенцев;
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьУ меня двое детей до 12 лет. имею ли я преимущество перед другими работниками предприятия уйти в отпуск
. в удобное для меня время.
Работаю на ж.д. станции. Работников моей профессии 11 человек. С нового года должны одного сократить. Мне 2 года до пенсии. Имеют ли право сократить меня без моего согласия? Есть ли у меня какие-то преимущества перед другими?
Добрый вечер. Вас сокращать не будут, так как вам осталось немного до пенсии, при сокращении в ваших пожеланий не учитывается, случае сокращения именно вас вы встанете на биржу труда и Через 3 месяца досрочно отправят на пенсию. Всего хорошего удачи вам.
Спросить
В вашем случае создаётся специально созданная приказом комиссия, которая рассматривает преимущественное и приоритетно право оставления на работе всех работников, чья должность подлежит исключению из штатного расписания. Преимущественным правом пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. А уж при равных показателях может рассматриваться приоритетное право. Два года до пенсии вряд ли поможет. Предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Ст. 179 ТК РФ.
СпроситьУ нас идёт сокращение штата, у меня 12 разряд я бухгалтер, имею троих детей, это преимущество. Так же есть бухгалтера 13 разряда, их несколько человек они без преимущества и 2 начальника отдела. 1 начальник с преимущемтаом она один кормилец а второй без преимущества, Её хотели сократить, но у неё есть грубо говоря крыша, она жена зам. Генерального директора. Могут ли меня сократить, пологаясь на то, что у меня всего 12 разряд а не 13, как у тех кто без преимуществ. Справедливо ли это?
