Могут ли проверить за что меня уволили с предыдущего места при поступлении на другую работу.
Могут ли проверить за что меня уволили с предылущего места при поступлении на другую работу.
Могут ли проверить за что меня уволили с предылущего места при поступлении на другую работу
Да, Светлана, служба безопасности нового Работодателя имеет такую возможность.
Спросить
Если вы работали официально, то в вашей трудовой книжке будет указана запись, которая будет содержать ссылку на основание увольнения (статья трудового кодекса РФ), так что проверить несложно.
Спросить
В общем случае достаточно открыть трудовую книжку для этого, там же указано основание для увольнения. Будет ли кто-то проверять детали - неизвестно.
СпроситьПри поступлении на работу, потребовали справку с предыдущего места работы о северных надбавках. Но в настоящее время руководитель предприятия с предыдущего места работы находится в отпуске, а кроме него выдать справку никто не может. Допускается ли предоставление этой справки спустя некоторое время после поступления на работу?
Работала на первой работе с сентября 2013 по август 2014 года. В августе 2014 устроилась на другую работу, все справки с предыдущего места работы сдала при трудоустройстве. В мае 2015 вышла в декрет с последнего места работы. Декретные получила лишь за 1.5 года работы на последнем месте, а справки с предыдущего места работы при начислении не учли. Что делать? Должны ли мне доплатить?
При поступлении на работу не подавала справку с предыдущего места работы, трудовую книжку сдала. Как должны мне начислять больничный, зарплата официальная, на последним месте работаю 1 г 2 мес.
Согласно п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 6 Положения о порядке исчисления пособий расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
Далее определяется количество календарных дней в расчетном периоде, используемое для расчета среднего дневного заработка. Поскольку в расчетном периоде имеется период, за который сохраняется средний заработок (ежегодный основной оплачиваемый отпуск), календарные дни отпуска согласно пп. "а" п. 8 Положения об исчислении пособий, утвержденного Постановлением N 375, из количества календарных дней расчетного периода исключаются.
3. Рассчитывается сумма заработка, которая будет использоваться при определении среднего дневного заработка.
В соответствии с п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 2 Положения о порядке исчисления пособий в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, входят все выплаты и иные вознаграждения в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ согласно Закону N 212-ФЗ.
4. Определяется средний дневной заработок и сумма дневного пособия.
Средний дневной заработок для расчета среднего заработка, исходя из которого определяется размер пособия по временной нетрудоспособности,.
5. Рассчитывается сумма пособия по временной нетрудоспособности.
Сначала определяется количество дней, за которое выдается пособие.
СпроситьЕсли работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,
Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьНа работе новой запросили справку 182 Н с доходами за два года с предыдущего места работы. Но на предыдущем я работал пол года лишь, а до этого не один год на третьем месте работы. Мне идти к работодателю последнему или к обьоим за справками? При поступлении на прошлое место работы с меня таковой не требовали, посему боюсь работодатель с предыдущего места и не знает сколько я зарабатывал до него. Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте! Справки необходимо предоставить от всех работодателей,у которых Вы работали в 2013 и 2014 г.г.
СпроситьСотрудник оформлен на работу с украинской трудовой книжкой 01.01.2015 г., 28.06.2022 г. он увольняется. При поступлении на работу в другую организацию, его не принимают - рекомендуют перенести запись в новую ТК РФ в организации с предыдущего места работы. Правомерно ли это и на каком основании (нормативный документ)
Ситуация с двойными выплатами - что ожидает меня после увольнения и получения пособия с биржи труда?
Меня сократили на работе, я устроился на другую, но по некоторым обстоятельствам работать не смог и встал на биржу труда. В последствии узнал что меня еще не уволили с последнего места работы я получаю выплаты с биржи труда с предыдущего места работы и заработную плату с последней, что мне может быть за это?
Бывший муж был уволен с предыдущего места работы и устроился сразу же на другую работу. С предыдущего места работы исполнительный лист по алиментам был передан приставам. В течении какого времени приставы обязаны передать исп. лист на новое место работы? Спасибо!
При трудоустройстве работник сообщил об утере трудовой книжки, но справок подтверждающих предыдущие места работы не предоставил. На предприятии ему завели новую книжку указав: До поступления на работу трудового стажа не имеет.
В дальнейшем оказалось, что с предыдущего места работы его уволили по статье.
Выходит, что работник может безнаказанно нарушать законодательство и всякий раз при трудоустройстве на другом предприятии заводить себе новую трудовую книжку? Сколько их может быть?
Несмотря на то что статья 66 ТК РФ говорит только об одной трудовой книжке установленного образца, тем не менее двое-, трое-, четверокнижие на сегодняшний день - явление распространённое и, увы, ненаказуемое.
Спросить
текущая трудовая книжка всегда в любом случае одна. Трудовая книжка, прежде всего, создана и нужна для работника, а не работодателя, для подтверждения трудового стажа.
Да, он может заводить новую книжку сколь угодно раз, создавая тем самым каждый раз себе трудности в восстановлении записей, или не восстанавливать.
Какое значение, для вас, нового работодателя могла иметь старая трудовая книжка? Вы не имеете право, согласно ТК РФ, отказать ему в приеме на работу по причине увольнения с прошлой по инициативе работодателя ("по статье")
СпроситьТакой вопрос какова вероятность того что мне в центре занитости предложат хорошую работу если с предыдущего места работы меня уволили по инциативе работадателя за прогул?
Такой вопрос какова вероятность того что мне в центре занитости предложат хорошую работу если с предыдущего места работы меня уволили по инциативе работадателя за прогул?
ваш вопрос в правовом отношении не регулируется. Вам предложат подходящую с точки зрения закона о занятости работу, а уж хороша она для вас или нет - решать будете Вы.
Спросить
