Процедура после рождения мертвого ребенка - предоставление справки о смерти и возвращение на работу
Работаю официально, ушла в декрет. Ребенок родился мертвым. Обязана ли я предоставить справку о смерти и когда должна выйти на работу?
Уважаемый гость!
Об этом лучше узнать в отделе кадров своей организации. Скорее всего так и надо будет сделать после предоставления справки вам скажут когда можно будет выйти.
Соболезную ( (
Спросить
У нас родился ребенок второй мертвый дали справку в заксе что ребенок родился мертвым.. можно ли получить МК если указана что это Материнский К.
Нет, не можете, поскольку у Вас ребенок родился мертвым, Вы не сможете получить свидетельство о рождении.
СпроситьУшла в декрет, в 2015 родился ребенок. Получили статус ребенок-инвалид. В 2016 вышла на работу "Работа на дому" (специфика работы позволяет - сметчик). Скоро три года, нужно выходить на работу на полны рабочий день, оставлять ребенка не с кем, я что обязана уволиться в данном случае?
Вам решать, если ни с кем оставлять ребенка придется уволиться или договориться с работодателем на работу "Работа на дому", если уволитесь можете оформить 5500 рублей в ПФ по уходу за ребенком-инвалидом.
Спросить
Что же за несправедливость то такая, я должна уволиться с работы при ЗП в 12 тыс. руб. (это при "Работа на дому"), что бы получать в соц. защите 5500 руб. только потому, что у меня особенный ребенок? И что наше законодательство вообще ничего не предусматривает отдельно для работающих матерей воспитывающих особенных детей?
СпроситьСтатья 93. Неполное рабочее времяСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Такая ситуация, когда я была в декрете по уходу за ребенком мою ставку сократили, потом позвали на работу, когда ребенку не было трех лет, на место девушки, которая ушла в декрет, вопрос такой, что будет когда девушка вернется из декрета? Мне обязаны предоставить должность? И что будет если в декрет уйду я до ее выхода на работу? Спасибо!
Добрый день. Такое сокращение изначально незаконно (ст. 256, 261 ТК РФ). Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьТребуйте свое рабочее место.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами..
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Также изучите ст. 261ТКРФ.
СпроситьРебёнок родился мёртвым. Дали справку о рождении. Справку о смерти не дали. В связи с этим отказали в пособии на погребение. Должны ли дать справку о смерти и кто выдаёт ее!
Обычно справку можно получить прям в роддоме - отделе МФЦ и ЗАГС, выдают свид-ва о смерти или рождении.
Спросить
Когда должна выйти на работу моя супруга, если первому ребенку 28 июля исполняется 3 года, а второй родился мертвым 30 января... Т.к. сын умер еще в утробе на руках будет только свидетельство о смерти.
Спасибо за ответ.
Вы не указали предоставлялся ли отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет? Если не предоставлялся, то супруга должна выйти на работу по окончании отпуска по беременности и родам, предоставленного ей по рождению второго ребенка
Спросить
Отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет был прерван по причине написания отпуска по беременности и родам во время второй беременности, который заканчивается 8 апреля.
Можно ли восстановить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Спросить
Виталий! Повторение одних и тех же вопросов, бесконечные уточнения ранее заданных вопросов, не дадут желаемого результата. Вам рекомендовано выбрать специалиста, с кем вы хотите работать, и обратиться к нему непосредственно, на консультацию, которая может быть проведена на платной основе. Только таким образом, вы получите полный ответ на ваш вопрос.
Спроситьможно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, обязаны предоставить.
Спросить
Статья 20. Государственная регистрация рождения ребенка, родившегося мертвым или умершего на первой неделе жизни
1. Государственная регистрация рождения ребенка, родившегося мертвым, производится на основании документа установленной формы о перинатальной смерти, выданного медицинской организацией или частнопрактикующим врачом.
Свидетельство о рождении ребенка, родившегося мертвым, не выдается. По просьбе родителей (одного из родителей) выдается документ, подтверждающий факт государственной регистрации рождения мертвого ребенка.
Государственная регистрация смерти ребенка, родившегося мертвым, не производится.
2. В случае, если ребенок умер на первой неделе жизни, производится государственная регистрация его рождения и смерти.
3. Обязанность заявить в орган записи актов гражданского состояния о рождении мертвого ребенка или о рождении и смерти ребенка, умершего на первой неделе жизни, возлагается на:
руководителя медицинской организации, в которой происходили роды или в которой ребенок умер;
руководителя медицинской организации, врач которой установил факт рождения мертвого ребенка или факт смерти ребенка, умершего на первой неделе жизни, либо на частнопрактикующего врача - при родах вне медицинской организации.
4. Заявление о рождении мертвого ребенка или о рождении и смерти ребенка, умершего на первой неделе жизни, должно быть сделано не позднее чем через три дня со дня установления факта рождения мертвого ребенка или факта смерти ребенка, умершего на первой неделе жизни.
Спросить
Не совсем понятно какие именно справки должен дать роддом при выписке, а какие загс, много воды, т.к.ответ состоит из статьи, хотелось бы более краткой формулировки на понятном для простых людей языке.
Спросить
Роддом- справку о рождении должен выдать.
ЗАГС- по просьбе родителей может выдать документ, подтверждающий факт государственной регистрации рождения мертвого ребенка.
СпроситьЯвляется ли ребёнок умершем в первую неделю жизни, если он прожил несколько секунд после рождения??? Каковы эти временные сроки, которые указат родился ребёнок мертвым или прожил первую неделю жизни???
СпроситьВ 2013 ушла в декрет, в марте 2015 должна была выйти, но ушла в апреле во второй декрет, то есть через 20 дней, из них 14 дней взяла отпуск, сейчас хочу выйти на работу, но перед этим догулять отпуск, положено ли мне месяц или 14 дней догулять, до первого декрета проработала 5 мес официально.
Добрый день! Вам нужно обратиться письменно в ПФ за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Спросить
Ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается исходя из 2.5 дня за 1 отработанный месяц. Получается, что ваши 14 дней отпуска вы уже потратили, и дополнительные 14 дней вам не положены.
Спросить
Точное количество дней отпуска могут подсказать в отделе кадров организации. Отпуск обязаны предоставить согласно статье 260 Трудового кодекса.
СпроситьЯ ушла в декрет 14 марта 2014 года. Ребенок родился мертвым. Декрет длится до 4 августа. Сейчас снова беременна. Выход в декрет в начале января. Пооучу ли я декретные. И выплатят ли за вторго ребенка материнский капитал? Есть справка о рождении. Декретные за первого получила.
Материнский капитал Вы не получите, поскольку первый ребёнок не прожил ни одной минуты.
Пособие по беременности и родам получите.
Спросить
