Угроза увольнения по статье о не прохождении исп. срока - влияние на матерей одиночек с несовершеннолетними детьми

05.12.2016, 00:05

• г. Ярославль

Наша организация два месяца назад сменила Юр.лицо, всех сотрудников уволили и приняли в нов. юр.лицо, фактический адрес работы не изменился, в данный момент магазин где я работаю закрывают. Всех сотрудников увольняют ввиду не прохождении исп. срока, а не по сокращению. Я являюсь матерью одиночкой. Могут меня уволить по статье о не прохождении исп. срока? Ребёнку 11 лет.

Читать ответы (2)

Сокращение матери одиночки
Работа в магазине

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

05.12.2016, 00:08,

г. Андижан

Добрый вечер!!! Увы, но к сожалению могут в данном случае, если испытательный срок ещё не прошел. Но такую формулировку увольнения можно обжаловать в судебном порядке

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта!!!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Кузнецова А. В. 4.9

05.12.2016, 00:12,

г. Москва

Здравствуйте. В Вашем трудовом договоре прописан испытательный срок? Также должны быть основания, подтверждающие, что Вы не прошли этот срок, ну и в судебном порядке, если учредитель и генеральный директор те же, что и в старой организации, можно попробовать доказать, что это их уловка, а по факту сокращение в связи с ликвидацией организации, также обратиться по данному факту в прокуратуру и трудовую комиссию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Угроза увольнения по статье о не прохождении исп. срока - влияние на матерей одиночек с несовершеннолетними детьми

Ярославль - онлайн услуги юристов