Основные вопросы при закрытии организации и увольнении сотрудников
Организация (ООО частное) закрывается с процедурой банкротсва. Сотрудникам об этом сказали за 2 недели в устной форме, другого места работы не предложили, выплачивать выходное пособие (3 оклада и отпускные) отказываются, говорят: нет денег. Предлагают написать заявление об уходе по собственому желанию. Сначала сказали, что последний рабочий день 24 декабря, продлили его до 30 декабря. Но заявлениеи предлаг написать 24 декабря, а фактически раб до 30 декабря. Объясняют это тем, что для биржи вам так нужно будет! Скажите, как быть в этой ситуации? 1)какая запись должна быть сделана в трудовой книжке, если мы хотим уволиться по сокращению, чтобы стать на биржу труда? И затем обратиться в суд, чтобы нам вса таки выплатили выходное пособие? 2)в какой день организация должна выдать трудовую?3)каким числом должна нас сократить?4)какие документы потребовать с организации, чтобы в суде видели с чего мы взяли сумму выплаты?5)за какое время, с какой датой сокращения выдается справка 2 НДФЛ в таком случае?
Здравствуйте, Юлия!
1. Запись должна быть следующая - Уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников
2. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет (ст. 84.1. ТК РФ)
3. По истечение двух месяцев со дня вручения уведомления о сокращении (ст. 180 ТК РФ)
4. справки 2-НДФЛ будет достаточно.
5. Справка дается за календарный год. Можете взять справку о доходе за 2010 год или за два года - 2009 - 2010 г.г.
Уволить сотрудника - только в связи с сокращением численности или штата работников.
Спросить
Меня уволили по сокращению, первый месяц после сокращения организация выплатила пособие, чтобы получить за второй какие нужны документы? Сначала сказали что только ксерокопия трудовой последняя запись теперь нужно ещё и заявление. Так ли это?
По трудовому кодексу. Я попала под сокращение, уведомление я подписала 14.02.2014 согласно этому я должна была работать еще 2 месяца и после получить выходное пособие в размере оклада, согласно статьи 180 вроде я написала заявлени о увольнение по сокращению ранее этих 2 месяцев, уволена я 19.02.2014, я получила расчет - выплату за эти 2 месяца, и выходное пособие, вопрос-все ли что положенно я получила? И еще я пришла на биржу труда с целью если я в течении месяца не нахожу работу, биржа предоставляет мне документ что не нашли работу я должна предоставить этот документ в организацию и она мне должна выплатить мне еще оклад? Так ли это? на бирже мне сказали что по закону мне все что должны, выплатили.
Объясните пожалуйста, какие выплаты полагаются работнику при сокращении, т.е мой муж работал на заводе, завод закрыли (ликвидация предприятия), ему выплатили как положено-отпускные, з/ту. И сказали-" Если встанешь на биржу, то нужно принести с биржи справку, что ни где не устроился." Как я знаю (я тоже попадала под сокращение) два месяца завод должен платить среднюю з/ту не зависимо стою я на бирже или нет, а далее если встанешь на биржу, то выплачивает биржа. Или это не так? Если на заводе объясняют не верно, то куда можно обратиться с этим вопросом?
Работаю в организации более 10 лет. Зарплата белая. При сокращении какие выплаты производит организация? Если сразу стать на биржу - какой размер выплат на бирже? Спасибо.
Меня сокращают на работе, вставать на учет на биржу труда это обязательная мера для того чтобы получить выплаты по сокращению? И еще, работодатель заставляет меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, для того чтобы не выплачивать отпускные, и пособие, мотивируя тем что нет денег.
Дата реорганизации предприятия назначена на 27.02.2014 г., после этой даты продлили этот процесс на 2 недели, не уверенна, что законно, переводиться в организацию правоприемника я не хочу, положены ли мне выплаты выходного пособия, материальной помощи, компенсация сан. курортного лечения (на работе склоняют написать заявление по собственному желанию), как правильно поступить, чтобы получить все положенные выплаты и выходное пособие по сокращению (уведомление получала), как правильно написать заявление о своем сокращении, если это нужно?
Моего отца увольняют по сокращению. Но заявление предлагают написать по собственному желанию. Законно ли это? Если нет, то какое заявление он должен написать? Какие обязательства несёт организация при сокращении сотрудников? Я слышала, что они должны выплачивать зарплату ещё три месяца. Правда ли это?
Меня сократили на работе (компания ООО Спортмастер) при сокращении выплатили всё правильно, встал на биржу, должны были через 2 месяца после сокращения сделать выплату средней зарплаты, так как не устроился на работу, а сейчас говорят, что всё выплатили при сокращении и больше выплат не будет. Хотя на бирже сказали, что они обязаны ещё 2 раза выплатить. Подскажите как должно быть по закону?
В организации прошло сокращение, мне нет работы, но не сократили, предложили уволиться самому. Когда я сказал что подам в суд мне предложили написать обоюдное соглашение о выплате зарплаты за 2 месяца и уволится с 1 февраля. Я согласен. Скажите пожалуйста как правильно написать это заявление и как должно быть написано в трудовой увольнение по сокращению или по собственому желанию? Спасибо. Очень жду ответ.
Помогите разобраться в ситуации:
16 января 2017 года я должна выйти на работу после декретного отпуска (14 января 2017 ребенку 3 года). До ухода в декрет я работа начальником отдела, за время моего отдела в организации произошло 3 сокращения и мой отдел престал существовать вообще.
Мне предлагают следующие варианты:
1. Выбрать из того что предложат (но есть только должность секретаря).
2. Уволиться в первый рабочий день 16 января по сокращению.
Я не могу понять
1. ведь чтоб сократить работника его должны уведомить за 2 месяца? Как они меня могут сократить в первый рабочий день? В каком документе это можно посмотреть? Как в этом случае считается выплата при сокращении?
2. Если 16 января меня уведомят о сокращение, то что мне делать 2 месяца? Где я должна работать? В этом случае мне будут платить какую зарплату? Как была до ухода в декрет? Тогда средняя зарплата для выплаты по сокращению будет учитываться исходя их суммы, что я получу за эти 2 месяца работы?
Спасибо.
