Незаконное возложение материальной ответственности на связиста - правомерность решения и отсутствие подписанных документов
Вопрос такой. Я работаю связистом (оформлен как электромонтажник 3-го разряда, т.к. в штате связиста не существует). И вот на меня "повесили" мат. ответственность. Как написано в "сомнительной" КОПИИ приказа "в связи с производственной необходимостью", который был несколько лет назад. Имеют ли на это право? Никаких договоров о мат. ответственности и пр. не подписывал.
Если не заключен договор о полной материальной ответственности то приказ-это филькина грамота Вам же не надо будоражить ситуацию Если что случится на вас не будет ответственности в силу отсутствия такого договора.
Спросить
Приказ не имеет юридической силы. Договор о материальной отвественности заключается между работодателем и работником, а не в одностороннем порядке.
Спросить
Полная материальная ответственность может быть установлена только путем подписания сторонами договора о полной материальной ответственности. Перечень должностей и работ с кем может заключаться такой договор указан в Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной).
Спросить
У меня такой вопрос!
Казахстан
Ответственность за производственный брак
Главная » Вопросы к юристам » Ответственность за производственный брак
14.04.2016 20:43
Несет ли работник материальную ответственность за производственный брак в работе, если порученная ему работа не соответствует категории квалификационной сетки (разряда)? Т.е. порученная работа соответствует более высшей квалификации работника, чем он является.
Пример. Я являюсь оператором станков 2 (второго) разряда, мне поручили выполнять работу соответствующей 4 (четвертому) разряду квалификации и я, выполняя ее допустил брак. Буду ли нести материальную ответственность?
Какими статьями можно апеллировать?
Хотела бы уточнить!
На работе официально был трудоустроен человек. Но работал за него другой, и деньги получал тот кто работал. Работа была техническая, без подписания документов и мат ответственности. Первый человек был в курсе, что за него работают и все необходимые документы подписывал сам. Какая ответственность грозит в этом случае?
Была подписана матответственность, полная или нет, не знаю. Работа кассира. Потом работник был переведён на работу, где неты матответственности. Сохраняется ли эта ответственность?
Вопрос из области ТЗ. Новый начальник монтажной сервисной службы, на балансе которой стоят несколько грузовых машин, отказывается подписывать акт приема передачи этих автомобилей и брать их под свою ответственность (материальную. Аргументом является то, что на этих машинах ездят водители-бригадиры, вот они и несут прямую материальную ответственность. Прав ли начальник не подписывая договор о мат ответственности. Правомерно ли обязать начальника сервисной службы принять в свою полную материальную ответственность автомобили?
Получил отстранение от работы за недостачу в кассе. При этом договор о материальной ответственности не подписывал, в должностных обязанностях не прописана ответственность за кассу. Доступ к кассе был. Кроме меня доступ был у ещё двух людей мат. ответственных, которые согласились добровольно возместить сумму недостачи. Фактически, меня отстранили за отказ "делить на троих". Могу ли я привлечь работодателя к ответственности и взыскать деньги за неправомерное отстранение? +Приказ об отстранении я не подписывал.
Работаю в Магните директором. Сегодня повесили недостачу размером 65 т.р. на меня и двух продавцов. Никаких соглашений о коллективной ответственности и прочего, мы не подписывали. Имеет ли право супервайщер требовать в устном порядке погасить эту недостачу?
Здравствуйте) я работала в обувном отделе продавцом, одна на смене. Работала недолго-1 месяц. Не оформлена, никаких договоров о материальной ответственности не подписывала, вообще ничего не подписывала! На мой выходной была ревизия, обнаружена недостача обуви на складе, камер там нет! Мне звонят и пишут что напишут на меня заявление. Часть зп я не забирала, оставила в счет туфлей, которые взяла для себя (хотела купить) вопрос: законны ли их действия? Несу ли я какую либо ответственность?
Здравствуйте) я работала в обувном отделе продавцом, одна на смене. Работала недолго-1 месяц. Не оформлена, никаких договоров о материальной ответственности не подписывала, вообще ничего не подписывала! На мой выходной была ревизия, обнаружена недостача обуви на складе, камер там нет! Мне звонят и пишут что напишут на меня заявление. Часть зп я не забирала, оставила в счет туфлей, которые взяла для себя (хотела купить) вопрос: законны ли их действия? Несу ли я какую либо ответвтвенность?
Заботала на ип,не оформлена, начали ревизию - недосдача! Никаких договоров о мат. ответственности не подписывала. Зарплату не дает уже месяц, всера сказала что больше не выйду на работу, начальник начал угрожать полицией и все такое. Как быть?
В августе 2014 г. меня отозвали с очередного отпуска, по моему согласию. Работаю с мая 2008 года на этом предприятии. Приказ был такой: В связи с производственной необходимостью, отозвать..., с правом отгулять неиспользованный отпуск в количестве 16 календарных дней до конца 2014 года. Сейчас 2015 год, но отпуск я не отгуляла и заведующая говорит, что уже всё, отпуск я пропустила. Права ли она? в приказе написано отгулять до конца 2014 года.
