Я мать-одиночка. Моему сыну 16 лет. На работе сокращение штата. Имеют ли право меня сократить?

Здравствуйте Ольга !

Любой работодатель при необходимости имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, но с обязательным соблюдением порядка, условий и гарантий, определяемых ТК.

Вам следует внимательнее ознакомиться с основными статьями ТК, которые регулируют все эти вопросы, связанные с сокращением численности или штата у любго юридического лица, в его филиале или структурнгом подразделении. К этим нормам в первую очередь относятся статьи 81, 180, 179, 178 и 84.1. ТК.

Что касается Вашего конкретного вопроса, то согласно статьи 179 ТК при

сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой произвопроизводительностью труда и квалификацией.

При р а в н о й производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно статьи 261 ТК Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не д о п у с к а е т с я (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если работник не согласен, что его лишили преимущества, установленного статьёй

179 ТК, то он имеет право обжаловать своё увольнение в Суд.

Я на своей страничке в разделе "Мои статьи" по просьбе железнодорожников Октябрьской железной дороге, где с января намечаются большие сокращения в отделениях это дороги, опубликовал статью с подробным разъяснением по вопросам сокращения. Вы можете тоже ознакомиться с этой статьёй.

Всего Вам доброго и удачи.