И куда можно обратиться если я его не получу?

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (Ст. 79 ТК РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. (Ст. 140 ТК РФ)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (Ст. 392 ТК РФ)

Лариса, расчет Вы должны получить 31 декабря, в последний день работы. Если работа будет продолжена, то данный договор будет носить бессрочный характер. В случае, если Вам не произведут окончательный расчет, то, в соответствии со ст.392 ТК РФ Вы имеете право в течение трех месяцев со дня увольнения обратиться с иском в суд.

Здравствуйте, Лариса! Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Я не совсем поняла, Вы просите расторгнуть договор 24.12.2010 или написали заявление 24.12.2010 о расторжении в связи с истечением срока договора? Если первое и работодатель согласен, то рассчитать и выплатить должны 24.12.2010, если второе, то соответственно 31.12.10. Если не получите своевременно расчет, обращайтесь в суд с иском. При этом, кроме выплат, причитающихся Вам при увольнении, работодатель обязан

выплатить проценты (денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С уважением,