Поиск работы в сфере медицины - учитывая требования и особенности кандидата

Ищу работу павсем требованием под хажу. Толька перва графа служил нет значит не нужен. А пасльному подхажу ани даже не узнают не спрашивают изачего не служил нет ивсе. Провамерна или ущемляют маи прова.

В. Я уже задала этот вопрос, но юристы стараются уйти от узкопрофильных ответов. Может быть Вы правильно оцените ситуацию и я буду знать. С кем мне работать.

Некоторые документы у меня уже на руках. Моя сестра Аня с 1962 г. была нанимателем в кв-ре по соц. найму. Она работала всю жизнь на одном заводе. Собственник квартиры - какой-то "Агрострой". В 1991 г. ее выписали, а в ее кв-ру прописалась Ч. , против которой Аня выступала и ее не хотела. По крови эта Ч. Ане никто. Одним числом Аня по формам №16, А,17 выписана, а в ее квартиру вписана эта Ч. На Аниной форме № 16 стоит адрес этой Ч. Говорят, что был обмен квартирами: у Ании-была 1-комн., а у Ч. – 2-х комн. Квартира. Но Аня продолжала жить в своей кв-ре и умерла в своей кв-ре. Надо еще выяснить, была ли Аня не только выписана из своей квартиры, но и была ли зарегистрирована нанимателем в ту квартиру Ч. (в ее Домоуправлении). Но скорее всего не зарегистрирована, т.к. сестра Аня умерла через 3 недели после выписки из своей квартиры. Эта Ч. потом в "Агрострой" написала заявление и ей очень быстро разрешили оформить квартиру Ани в собственность. И еще Ч. сказала: «Мы какие надо документы взяли, чтобы никто не подумал, что мы Аню отравили…». Кстати, Аня после смерти была опухшая и синего цвета. Случайно по т/в была передача, где вдруг сказали именно о таких симптомах при отравлении»…

Мужа и детей у Ани не было.

В покварт. Карточке № 17 еще написано, что прописан племянник. Он по крови тоже Ане никто, но мы знали, что мать этого мальчика ухаживала за Аней за квартиру и не были против. Так вот этот племянник тоже оказался выписанным, но уже после смерти моей сестры Ани. Странно.

Еще странность. Наш родной брат В. проживал недалеко от нашей сестры Ани, часто ходил, помогал, был в курсе всех дел Ани, т.к. она была на инвалидности. Вторая жена брата В. бегала к Ане по любому поводу. Аня давала деньги, отрезы, подарки как жене брата. Эта жена караулила квартиру Ани, сама работала на документах и очень странно, что она тоже «упустила» эту квартиру. Скорее, ни брат В., ни его вторая жена, ни сама Аня не знали, что делается за их спиной. А возможно эта Ч. подсуетилась уже после смерти Ани. На сегодняшний день брат В. умер, и в его наследстве тоже не оказалось имущества и квартиры нашей сестры Ани.

В свое время у Ани жили и учились мои дети-студенты со своей мебелью и др. собственными вещами, которые потом и оставили в ее квартире.

Я сейчас ищу документы: 1) успели ли прописать мою сестру Аню в кв-ру Ч.; 2) Подавала ли Аня заявление в «Агрострой» на приватизацию (использовать правопреемство), но если и писала Аня заявление, то ведь могут и скрыть, сейчас этот «Агрострой» какой-то ООО. 3) Еще, наверное, играет роль прописки как родственницы этой Ч., на что она опиралась, иначе бы с чужим человеком «Агрострой» дело не имел бы. 5) Запрос в ЗАГС – какое отношение и родство Ч, имеет к моей сестре Ане? 5) Одна судья когда-то сказала мне (не об этой квартире), что когда человек проживает 15 лет в жил. помещении, имеет какие-то права на нее…

Так вот, чтобы не набирать кучу ненужных документов, что надо искать лучше всего, на что обратить внимание и каковы мои шансы как родной сестры, шансы на хорошо знакомую нам квартиру Ани?

С уважением - Валя.

Скажите пожалуйста, я хочу поступить на соц. работника, но сейчас после окончания Вуза без опыта не берут на работу. Могу ли я после поступления на эту специальность устроиться на работу как соц. работник, что бы получить опыт и стаж к тому времени когда выучусь? Если нет то где получить этот опыт?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Работодатель заставляет лишить премии по итогам работы за май работника, который находится на данный момент в отпуске. Нарушение работника выявил сам в начале мая. С 10 числа этот работник в отпуске и на сегодня ещё не вышел на работу. Подскажите, имею ли я право снижать премию этому работнику? Приказом все оформлю, нужен ли ещё акт?

Имеет ли право компания предлагать пользовательское соглашение участнику гражданского право оборота со стольким количеством ущемления прав последнего и разрешения самой себе стольких право преимуществ? Правомерны ли такие действия? Текст пользовательского соглашения находиться по этому адресу: http://workzilla.ru/pages/rules.aspx

Вопрос не в что делать но вопрос в праве ли предлагать одной стороной нарушения прав другой стороны равноправных гражданских отношений? Само действие это создаёт потенциальное ущемление или даже нарушение прав и принципов гражданского оборота, которое предполагает равноправные отношения, правомерно ли официально предлагать нарушать свои права второму участнику отношений? Спасибо.

Меня поймали работники зала продуктового магазина 5 сказали, что я уних украл 2 энергетика стоимость 200, потому-то они у меня лежали в карманах! Но записи видео наблюдения уних нет! там не видно как эти энергетики я ложу себе карман! Что мне за это будет.

По-моему, по закону, после 2-х недельной задержки з/п, работник имеет право не выходить на работу. Может ли в таком случае работодатель уволить работника, сославшись на прогул? Будет ли это считаться прогулом? Кто прав? Если прав работник, должен ли будет работодатель оплатить эти дни? Слышала, что даже с пени. А каков размер этих пени?

Заранее благодарю.

В нашей школе сложилась такая ситуация:

Работник работавший учителем по основной работе и заместителем директора по совместительству ушел в декрет.

В трудовом договоре работа по совместительству прописана как до выхода на работу работника для которого эта работа будет основной.

Имеем ли мы право принять на работу работника на основную должность заместителя директора по воспитательной работе если работник у которого эта работа была по совместительству в декрете?

И при выходе на работу не станет ли она оспаривать место зам. директора по воспитательной или только может выйти как учитель по основной.