Работники не получили выплату заработной платы - как действовать после решения суда?

₽ VIP

Здравствуйте, Ирина! Вам необходимо обратиться в суд за выдачей исполнительного листа, который направьте в службу судебных приставов по месту нахождения организации для принудительного исполнения.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Статья 145_1 Уголовного кодекса РФ

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности,

- наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия,

- наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Виновный может быть привлечен к уголовной ответственности по прошествии двух месяцев со дня, когда должна быть произведена выплата заработной платы.

Здравствуйте, Ирина.

После вступления решения суда в законную силу копия данного решения нправляется судом в службу судебных приставов. На основании данного решения суда судебный пристав возбуждает исполнительное производство, в рамках которого он должен принимать все предусмотренные законом меры для исполнения решения суда. Если говорить просто и применительно к вашему вопросу, то судебный пристав-исполнитель должен был установить наличие имущества, находящегося в собственности предприятия, наличие счетов в банках и т.д. и на все наложить арест. Вот если бы это было сделано, то думаю ваш работодатель быстенко нашел бы денежные средства, чтобы расчитаться с вами.

В настоящее время вы (хорошо, если это будет либо коллективное заявление, либо заявление от каждого сотрудника, у кого имеются решения суда о взыскании задолженности с предприятия в их пльзу) обратились с письменным ходатайством в службу судебных приставов о наложении ареста на имущество и счета предприятия.

И еще, в настоящее время вы все можете повторно обратиться с иском в суд о взыскании дополнительно с вашей организации-должника денежных средств в виде процентов за пользование чужими денежными средствами (в размере ставки рефинансиррования ЦБ) и взыскании морального вреда за период прошедший с момента принятия решения судом.

Я вам настоятельно рекомендую поработать с судебным приставом-исполнителем. Удачи вам. Если пристав три и более раза направлял уведомление вашему работодателю о необходимости надлежащим образом исполнить решение суда, то ваш работодатель (уже как физическое лицо-как гражданин) может быть привлечен к уголовной ответственности по ст.315 УК РФ- за злостное уклонение от исполнения решений суда. Удачи Вам.