Имеют ли право сейчас по истечению двух лет такое сделать?

Доброго дня, НАТА!!!

Если срочно, то скажите тем, кто грозит взыскать с вас все выплаченные деньги: "Пусть попробуют".

А мы посмотрим как у них это получится.

1. Удержание излишне начисленных и выплаченных сумм могут быть произведены только в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (в частности, ст. 137 и 138 ТК РФ).

В данном случае могут быть произведены только на основании Вашего письменного заявления либо решения суда.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В указанных случаях, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ОСПАРИВАЕТ оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), НЕ МОЖЕТ БЫТЬ с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

2. ДАЛЕЕ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение ОДНОГО ГОДА со дня обнаружения причиненного ущерба.

В данном случае днём обнаружения является день сдачи вами больничного, а не день пппроверки предприятия ревизорами...

3. как мне поступить???

Деньги не платить и передать бухгалтерам от меня пионерский привет!!!!

Если, вдруг, на работе с вас попытаются незаконно удержать какую-то сумму – к нам на сайт. Поможем, подскажем. Всё решаемо!

Не согласна с ответом. Заработная плата - это оплата за труд. А пособие по временной нетрудоспособности - компенсационная выплата за отсутствие работника на работе по уважительной причине.

Основания и порядок оплаты листа нетрудоспособности установлены ФЗ № 255 "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности...", согласно которому при представлении оформленного ненадлежащим образом оправдательного документа - листа нетрудоспособности выплата пособия не осуществляется.

Поэтому мало того, что работодатель может удержать сумму выплаченного пособия по нетрудоспособности как неосновательно полученного, так и оформить дни нетрудоспособности как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.