Оплата времени в пути до работы и обратно - нарушение или законное действие работодателя?

Время в пути до места работы должно считаться рабочим временем?

---нет не должно считаться это ваши проблемы как добираться до работы, возможно что вы 2 часа будете добираться в один конец, это не означает с работать будете на 4 меньше.

Время в пути до места работы должно считаться рабочим временем?

Здравствуйте Ирина Анатольевна! В соответствии с действующим законодательством если работник выезжает куда-то по поручению работодателя или в его обязанности входит прибывать куда-либо по вызову, то время, которое он тратит на дорогу, считается рабочим. Европейский суд вынес постановление о том, что время на работу и с нее считается рабочим, но это не меняет ничего в нашей стране.

Уважаемая Ирина Анатольевна г. Тюмень!

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ! условиями для включения в трудовой договор являются:-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности;

- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение;-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);-компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);-условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 26.03.2017 г.

Доброго времени суток!

К сожалению время в пути не считается рабочим временем. В Трудовом кодексе такого положения нет.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Увы, время в пути не включается в рабочее. Напишите коллективное обращение к работодателю о необходимости обеспечения транспортом непосредственно перед началом рабочего дня.

Даже если работодатель стал отправлять служебный транспорт на 1 час раньше, за работниками? Это время не считается рабочим? У нас нет никаких прав, одни обязанности. Для работодателя все можно.

Здравствуйте!

Издайте приказ и оплачивайте

УДАЧИ ВАМ

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых имеет в т. ч. разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы, которые должны быть подтверждены соответствующими документами (кроме суточных). В противном случае эти суммы не могут быть отнесены на расходы.

Правоприменительная практика указывает также на иную возможность возмещения расходов: для упрощения документооборота работодатель не возмещает работнику его документально подтвержденные расходы, связанные со служебными поездками, а выплачивает фиксированную надбавку за разъездной характер работы в размере, предусмотренном локальными нормативными актами (далее — ЛНА).

Чтобы решить, какой способ использовать, работодатель должен принять во внимание не только дополнительные расходы, связанные с выплатами (налогообложение, уплата страховых взносов), но и документооборот — дополнительный документооборот косвенно увеличивает расходы работодателя (оплата времени работников).

Это право работодателя, а не обязанность. При приеме на работу работник знал где будет работать и согласился. Такие вопросы регулируются в трудовом договоре с конкретными работниками.

Работодательобязан компенсировать работнику расходы, если работа носит разъездной характер. Это должно быть предусмотрено трудовым договором. Всего доброго.

Здравствуйте.

Работодатель не должен оплачивать ничего, если договор это не предусмотрели, вы знали, что работа будет находится на таком расстоянии.

Здравствуйте! В данном случае работодатель должен компенсировать стоимость проезда домой. Поездки работников совершаются в целях выполнения трудовых обязанностей и совершаются в интересах работодателя. При таких обстоятельствах оплата такси не должна облагаться взносами на основании

подпункта «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ (даже при условии, что работодатель ведет персонифицированный учет поездок).

Отметим, что судьи разделяют такой подход. Однако в случае спора компания должна быть готова доказать, что работники пользовались такси именно в целях выполнения трудовых обязанностей (определение ВАС РФ от 19.03.14 № ВАС-2662/14).

Нет, к сожалению, работодатель не обязан обеспечивать доставку работника домой в том числе и в случае, если нет общественного транспорта. Это может быть предусмотрено коллективным договором, но если такого договора нет или нет такого условия, то придется добираться за свой счет.

Помимо трудового договора в организации должен существовать и коллективный договор. Если в локальном акте оговорена обязанность компенсировать время в пути, то должны оплачивать. В противном случае - не должны.

Всего доброго.

В общем случае - не должен. Время не входит.

Нет конечно не оплачивается, действующим законодательством такое не предусмотрено. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Здравствуйте Дмитрий. Все зависит от того, как вы решите этот вопрос со своим работодателем. Заставить работодатель возвращать вам время потраченное на дорогу на работу, вы не можете.

Нет. Найдите работу рядом с домом. Если Вы ценный работник для работодателя, то он может найти какие-то способы компенсировать ваши затраты на дорогу. Но только его воля нужна для этого.