Изменения ФОТ - работники ожидают улучшение условий, но должны ждать 2 месяца?

Изменение условий оплаты труда - когда начнут выплачивать ежемесячную премию и повышение оклада?

У мужа на работе есть ФОТ. Этот ФОТ разделен на оклад 70 процентов и 30 процентов премии. Ежемесячно выплачивали оклад, а премию раз в квартал за эти 3 месяца работы. Руководство получало ежемесячно оклад, т.е ФОТ 100 процентов (у них не было разделения на 70 и 30 процентов). Теперь введен приказ от 1 декабря. Всем разделить ФОТ на 70 процентов оклада и 30 процентов премии. И премию выплачивать ежемесячно по результатам работы. Когда для моего мужа вступает в действие приказ? Для него же условия улучшаются, и они работники должны ежемесячно получать премию? С января или нет? И они должны ждать, когда разошлют уведомления о понижении оклада для руководства, должно пройти 2 месяца. И только с марта получать эту премию ежемесячную? Подскажите, как правильно здесь должно быть. Людей постоянно обманывают, говорят, что-вот во буду получать премию и опять какие нибудь проблемы. Приказ ввели, а премии опять и не будет до марта?

Читать ответы (4)

Процедура невыплаты премии в трудовом договоре - необходимость приказа и требования к уведомлению сотрудника

В трудовом договоре в разделе "Оплата труда" зарплата разбита на 2 части: Пункт 1. Касается оклада. N-сумма. Пункт 2. Работнику может в дополнение к окладу ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей N-сумма. Премия может быть изменена по решению руководства на основании приказов или локальных нормативных актов компании. Если премию не выплачивают, должно ли руководство выпустить отдельный приказ? Если приказа нет, должны ли уведомить сотрудника о невыплате премии письменно? Или в каком виде нужно запрашивать у работодателя разъяснение причин невыплаты, чтобы все было законно, а не на словах?

Читать ответы (3)

Столкновение мнений - Как рассчитывать квартальную премию при смене должности?

У меня вопрос такой: Работодатель выдает квартальную премию по итогам работы за отработанный период-квартал. В первом квартале я работала на должности с окладом 8000 руб. , В апреле (2 квартал) я перевелась на работу с окладом ниже (5000). В апреле квартальную премию выплатили от оклада 5000 тк приказ в апреле и оклад уже апрельский. В итоге получила на несколько тысяч меньше. Считаю что премия должна быть от оклада первого квартала а работодатель говорит нет! Приказ в апреле и на момент его издания я уже на другой должности. Нигде это у нас не прописано. Только что премия в порядке выплаты заработной платы. Прав ли руководитель?

Читать ответы (1)

Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?

На предприятии увольняюся работники. В трудовых договорах с работниками предусмотрена премия. Показатели, по которым выплачивается премия указаны в положении о премировании. Руководство предприятия предлагает в той ситуации, когда работник увольняется не выплачивать премию за тот месяц в котором работник увольняется. Допусти м увольняется работник 15 сентября, то он получит только оклад. Правомерны ли действия руководства. Достаточно ли будет прописать критерий лишения премии только в положении. Спасибо.

Читать ответы (1)

Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки

5.1. Работнику устанавливается оплата труда в размере должностного оклада – 10 000 (десять тысяч) рублей и ежемесячной премии 100% к окладу. Должностной оклад и ежемесячная премия выплачиваются работнику одновременно с выплатой заработной платы всем работникам ТСЖ «Новые Гремячки». 5.2. По результатам работы Работника ежемесячная премия может быть уменьшена или работник может быть лишен премии полностью решением правления ТСЖ «Новые Гремячки», созванным по инициативе любого члена правления в течение двух рабочих дней с момента предоставления членам правления ТСЖ «Новые Гремячки» отчета по предыдущему месяцу (п. 2.2.17.). Такие формулировки законны?

Читать ответы (1)

Как посчитать средний заработок работника при восстановлении после суда?

Работник был восстановлен на работе по решению суда. Сейчас, при восстановлении, мы должны заплатить ему средний заработок. Как его посчитать? Какой брать заработок (до увольнения или оклад)? Пока с работником судились, в организации несколько раз повышались оклады. Должно ли это как-то сказаться на расчете? Сейчас оклад у работника установлен в размере 15 500 руб. 12 месяцев до увольнения работник получал зарплату исходя из оклада 11 300 руб. и премию все время в разном размере в зависимости от фактически отработанного в месяце времени. Премию тоже учитывать при расчете? В положении о премировании сказано, что премия выплачивается ежемесячно по решению руководителя в размере от 10 до 30% от оклада в зависимости от достигнутых результатов.

Читать ответы (1)

Меня лишили премии по приказу МО РФ №1010 за год на 100% из-за неудовлетворительной физической подготовки - правомерно ли это?

Меня лишили премии по приказу МО РФ №1010 за год на 100% за неудовлетворительную сдачу физической подготовки за 1 квартал. Правомерно ли это, ведь в приказе написано, что премия должна выдаваться ежеквартально. Они должны были лишить премии только за 1 квартал, так ли это? Спасибо!

Читать ответы (1)

Организация работы с внешним совместителем - порядок оплаты премии для достижения 100% оклада

Пртняли на работу внешгего совместителя на 0,5 оклада. Ставим 4 часа в табеле. Работает 8 часов (согласие самого работника). До полного оклада оплачиваем 50%премии. Как правильно и законно оформить эту премию, чтобы в итоге работник получал 100% оклад.

Читать ответы (2)

Понижение административной премии - почему руководство не сообщило нам об изменении зарплаты?

На работе мне понизили зарплату. Зарплата у нас состоит из двух частей оклада и административной премии. Понизили административную премию. Соответственно зарплата стала меньше. Должно ли руководство было сообщить о понижении зарплаты.

Читать ответы (1)

Какая ответственность работодателя за выплату премии и процентов в случае увольнения?

Сложилась такая ситуация хочу уволиться с работы. Зп состоит из оклада премии и % говорят что оклад выплатят в любом случае, а премию и % на усмотрение вышестоящего руководства, ссылаются на закон, имеют ли они право так сделать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения ФОТ - работники ожидают улучшение условий, но должны ждать 2 месяца?

Самара - онлайн услуги юристов