Проблема с начальством - как получить компенсацию за неоплачиваемый отпуск в строительной компании?

27.12.2010, 10:53

• г. Санкт-Петербург

Помогите мне, пожалуйста, решить проблему с начальством. Я работаю в строительной компании снабженцем. В воскресенье я узнаю по телефону, что меня хотят отправить в неоплачиваемый отпуск, причем насколько я понял отправляют не только меня. Это имеет массовый характер, не желание платить за праздничные дни и зимой когда строительство приостанавливается застало меня врасплох. Официальный оклад по договору составляет 7000 р, зарплата (оклад) 30000 р. Насколько я знаю действия работодателя незаконны и я вправе получить компенсацию. Как мне вести себя в данной ситуации? Какую по закону я могу получить компенсацию?

Заранее, благодарен за информацию!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

27.12.2010, 12:29,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Артур!

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на основании заявления работника и исключительно по его инициативе (ст. 128 ТК РФ).

В случае, если работодатель не может обеспечить работника необходимым объемом работы - такой работник отправляется в простой с оплатой такого времени в соответствии со ст.157 ТК РФ (время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее чем двух третей среднего заработка), при этом по согласованию с работодателем работник вправе не приходить на работу. При расчете среднего заработка, должна быть применена ст.139 ТК РФ, согласно которой при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные оплатой труда виды выплат - т.е. все суммы, выплаченные Вам у работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России