Не ущемим ли мы нашу сотрудницу в трудовых правах предоставив ей такой длительный отпуск и не нарушим ли трудовое право?
В нашей компании трудится гражданка Белоруссии. В данный ммент она предоставила медицинский документ (справку) о том, что она на 31 неделе беременности. Больничный лист ей не выдали, т.к. у нее нет ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание. Она написала заявление на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы с 20.12.2010 по 08.05.2011 в связи с беременностью и родами. Не ущемим ли мы нашу сотрудницу в трудовых правах предоставив ей такой длительный отпуск и не нарушим ли трудовое право?
Уважаемая Ирина, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателм. Ваши действия не нарушают трудового законодательства и прав работницы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как повлияет длительный отпуск без сохранения заработной платы на право замены года для расчета пособия по беременности?
На основании этого руководитель отказывает в предоставлении ученического отпуска и его оплаты.
Оплачивается ли этому работнику больничный лист, если он в это время находился в отпуске без сохранения заработной платы?
Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам
Как работодателю поступить, если работник не предоставил больничный лист и ушел в длительный отпуск без сохранения
Работодатель отказывается предоставить авансовый отпуск перед больничным - правомерно ли это?
Уточнение соблюдения законодательства в отношении отпусков - количества, сроков и оплаты.
