Замена больничного за

ДА, может замещать. Замена оформляется приказом, который издается начальником управления образования, который по отношению к директору является работодателем.

Может ли директор замещать уроки заболевшего учителя? Если да, то как ему оплачивать замену?

Добрый день, уважаемая Ирина

Конечно может, оформляется приказом управления образования

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

Здравствуйте, Дарья! Нет он на это не имеет право. Иначе это будет нарушение из п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н).

Согласно, Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" В строке "Отметки о нарушении режима" в зависимости от вида нарушения указывается следующий двухзначный код:25 - выход на работу без выписки;

Но, если Работник во время болезни, дистанционно: посещает семинары, делает рассылки с домашним заданием, готовить индивидуальные маршруты и объяснения для детей, которых по каким-либо причинам отстранили от уроков, то это право работника на выполнение работы не обусловленное трудовым договором, которое работник может реализовывать на своё усмотрение любым не запрещённым законом методом без фактического выхода на работу в свое свободное время.

Нужно провести беседу с таким преподователем

Решать вопрос с директором, тем более был приказ.

А точнее пока преподователь на больничном, его должностные обязанности должен был выполнять другой преподователь

Как выполнить учебный план по предмету в случае, если учитель русского языка был на больничном, в это время вместо русского языка были проведены - география, ОБЖ, математика. По выходу с больничного учитель русского языка отказывается провести уроки, за тех преподавателей, которые провели уроки за него ( приказ о проведении уроков был). что делать?

Светлана Петровна, имеет право. если иное не оговорено Уставом школы.

Согласно ФЗ Об образовании:

Статья 13. Общие требования к реализации образовательных программ

1. Образовательные программы реализуются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, как самостоятельно, так и посредством сетевых форм их реализации.

2. При реализации образовательных программ используются различные образовательные технологии, в том числе дистанционные образовательные технологии, электронное обучение.

3. При реализации образовательных программ организацией, осуществляющей образовательную деятельность, может применяться форма организации образовательной деятельности, основанная на модульном принципе представления содержания образовательной программы и построения учебных планов, использовании соответствующих образовательных технологий.

4. Для определения структуры профессиональных образовательных программ и трудоемкости их освоения может применяться система зачетных единиц. Зачетная единица представляет собой унифицированную единицу измерения трудоемкости учебной нагрузки обучающегося, включающую в себя все виды его учебной деятельности, предусмотренные учебным планом (в том числе аудиторную и самостоятельную работу), практику.

10. Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования, органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, не вправе изменять учебный план и календарный учебный график организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Поэтому это обязанность руководства образовательного учреждения, как наверстать учебный план. Педагог же может увеличить свою нагрузку за счет своего заболевания и наверстывать упущенный учебный процесс только при своем желании согласно ТК РФ.

Светлана Петровна, здравствуйте!

Из Вашего вопроса не совсем понятно, какую цель Вы преследуете выполнением учебного плана. Это нужно "для галочки" перед проверяющими или Вы хотите заставить преподавателя, который был на больничном поработать за тех, кто работал за него. Второе к сожалению практически не осуществимо и все зависит от того, каким образом с преподавателем оформить документы, для того чтобы не нарушить трудовое законодательство.

Добрый день, Светлана Петровна. Обратитесь к руководству школы с данной проблемой - распределять функции между преподавателями это не Ваша обязанность. Удачи Вам.

Если работник помимо выполнения своих должностных обязанностей выполняет также обязанности другого работника, который временно отсутствует, эта работа конечно подлежит оплате, за исключением одного только случая, если обязанность замещения не была указана у него в должностной инструкции (например, заместитель директора обязан замещать директора без дополнительной платы).

Данную же ситуацию можно оформить, например, совмещением (ст. 60.2 ТК РФ):

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Само по себе выполнение обязанностей другого работника, пока тот в отпуске или на больничном, трудовым законодательством не предусмотрено.

Ирина!

Главное!

Учителю, выполняющему дополнительную работу за заболевшего коллегу, необходимо производить доплату за совмещение должностей.

Временное заместительство оплачивается в соответствии с нормами ст.151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Объем доплаты не ограничен. Конкретная сумма устанавливается по договоренности между работодателем и подчиненным-исполнителем. Допустимо установить доплату за замещение в процентном отношении к должностному окладу. Либо закрепить надбавку в абсолютной величине — фиксированной суммой.

Подробнее ➤

Здравствуйте Ирина!

Прав учитель.

Так как работа должна быть оплачена, ст.151 ТК РФ.

В силу требований ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Конкретно, сам размер доплаты должен быть уже устанавлен по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Надо ли через 2 месяца тарифицировать, так как оплата за замену меньше?

Положены.

Ответ на этот и многие другие вопросы содержится в Письме Министерства Просвещения от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08.

Когда впервые президент распорядился об этих 5 тысячах, рассматривался вариант выплаты без налогообложения. Но что-то пошло не так, поэтому на руки "чистыми" классные руководители будут получать не 5000, а меньше.

Зато эта доплата учитывается при определении среднего заработка.

Это значит, что эта сумма будет учитываться при расчете отпускных, дополнительных отпусков, предоставляемых для обучения, при начислении пособий (больничных) по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Удачи.

Если ничего не изменилось после письма Министерства Просвещения от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08, то выплата за классное руководство будет являться частью заработной платы и начисляться одновременно с ней. Поэтому полагаю, что с 5000 будут удерживать 13 процентов подоходного налога, а также взносы за пенсионное страхование и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Эта доплата должна учитывается при определении среднего заработка. Это значит, что эта сумма будет влиять при расчете отпускных, дополнительных отпусков, предоставляемых для обучения, при начислении пособий (больничных) по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Во время каникул, а также в период приостановления деятельности по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям выплата 5000 производиться все равно будет. Единственное основание, по которому она может быть отменена, - это ненадлежащее исполнение классным руководителем своих обязанностей.

На основании изложенного, считаю в период временной нетрудоспособности указанная выплата не осуществляется, а влияет на размер оплаты в период временной нетрудоспособности.

Здравствуйте, Дмитрий!

Такая обязанность федеральным законодательством не установлена. Если Вам (допустим) вынесен выговор за то, что Вы не выполнил объем учебной нагрузки по причине собственной болезни, то такое взыскание можно обжаловать в суде.

Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине не является нарушением трудовой дисциплины. Более того, надо еще доказать, что невыполнение работником объема работы по причине его отсутствия на работе является нарушением трудовой дисциплины. Иначе применение ст. 192 ТК РФ будет незаконным!!!

Учебную программу по предмету можно выполнить не столько количеством занятий, сколько применением образовательных технологий. Факт невыработки учителем часов учебной нагрузки, руководитель должен объяснить наличием документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия учителя и невозможностью решить эту проблему другим путем. Об этом руководитель направляет соответствующий документ в орган управления, которому подчиняется школа. Но нет прямой связи между выполнением учебной нагрузки отдельным учителем и выполнением учебного плана, учебной программы образовательного учреждения.

Учебный план и программу образовательное учреждение обязано выполнять независимо от того болел учитель или не болел, но не за счет увеличения учебных часов для учащихся.

По большому счету потребителей образовательной услуги не должно волновать, что у школы нет другого учителя, школа обязана любым путем обеспечить нормальное прохождение стандарта образования. Для этого школа должна внедрять образовательные технологии: дистанционные, модульные, интегративные и др. Так чтобы отсутствие учителя не повлекло проблему невыполнения образовательного стандарта.

В случае применения таких технологий, даже заболевший учитель мог бы контролировать учебный процесс, не присутствуя на занятии.

Предъявляя учителю претензию по невыполнению учебной программы работодатель должен был помнить, что он обязан создать условия для ее реализации. Существенно в этом моменте и то, что изменять учебный режим для детей нельзя. В силу этого если во время отсутствия учителя его предмет некому было заменить нужно было изменить график занятий, т.е. какие – то предметы усиленно изучать в период отсутствия данного учителя, чтобы затем, не ломая учебную нагрузку учащихся, провести занятия по той дисциплине, которую ведет отсутствовавший ранее учитель.

Администрация школы этого, судя по всему, не сделала, поэтому наказывать учителя в том, что не созданы условия для соблюдения прав всех сторон учебного процесса не логично.

Замечу, что если учитель не желает удостоверить своей подписью, изданный приказ, это не освобождает его от выполнения приказа. В Вашем случае будет составлен акт, что Вам приказ озвучили, но Вы отказались его удостоверить.

Вы можете обжаловать действия администрации в Гострудинспекции и в суде.

Удачи!

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

ваши трудовые обязанности указаны в трудовом договоре и должностной инструкции.Если увас не указано ,что вы должны в месяц отработать данную нормы часов или отрабатывать пропущенные по болезни часы, если на время больничного никто вас не замещал, работодател не вправе этого требовать.

в таком случае можете обратиться либо государственную инспекцию по труду или в прокуратуру.

Учитель был на больничном.Для того чтобы догнать программу ему надо отработать дополнительные часы.Надо ли доплачивать учителю за эти часы как замещение?

Во время отпуска по временной нетрудоспособности работник не может быть привлечен к исполнению своих обязанностей, переведен на другую должность, направлен в командировку и т.п.

Кроме того, если в отношении работника проводится служебная проверка, то на этот период она приостанавливается.

В период временной нетрудоспособности работник вправе не давать каких-либо объяснений и т.д.