Ирина
09.06.2017, 14:09
Может ли работодатель принудительно через приказ заставить работать в выходные и праздничные дни?
Читать ответы (4)
Может ли руководство на производстве по письменному приказу заставить работать в выходные дни?
Здравствуйте! Закон допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 113 ТК РФ. Для этого 1.достаточно распоряжения работодателя (например, в ситуации с предотвращением катастрофы или производственной аварии),
2.требуется письменное согласие работника,
3.требуется письменное согласие работника и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьТолько с вашего письменного согласия это возможно, если речь не идет о какой-то внештатной ситуации, ЧП на предприятии и прочее.
Спросить