Звонили с бугалтерии сказали что я должна провести инвентаризацию и только после этого меня уволят.

Здравствуйте Ольга !

Если Вы написали заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), далее ТК, 09 декабря

2010 года и передали это заявление своему работодателю под роспись на 2-м экз. заявления (У ВАС ВСЕГДА В ЭТОМ СЛУЧАЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ТОГО, ЧТО ВЫ ПОДАВАЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ И КОГДА), то течение двухнедльного срока для расторжения трудового договора для Вас началось с 10 декабря, а расторгнуть с Вами трудовой договор Ваш работодатель обязан был 23 декабря (см. ниже выписку из статьи 80 ТК).

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на с л е д у ю щ и й день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вам также следует внимательно ознакомиться со статьёй 84.1. ТК (см. ниже выписку из этой статьи):

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Я бы на Вашем месте сейчас написал бы своему работодателю заявление в 2-х экз. о направлении Вам по почте трудовой книжки, копии приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора согласно Вашего заявления от 9 декабря 2010 года с 23 декабря 2010 года и Справку о положенном Вам расчёте в связи с увольнением. Отправьте 1 экз. заявления на адрес работодателя по почте заказным письмом с почтовым уведомлением.

Если работодатель через неделю ничего не сделает, то пишите ЖАЛОБУ также в 2-х экз. в Прокуратуру и в Федеральную инспекцию труда, которые имеются в любом городе.

Что касается недостачи, то конечно работодтель имеет право при наличии оснований предъявить Вам эту недотсачу, если у Вас был заключен Договор о полной материальной ответственности. Но это уже другой и более сложный вопрос.

Удачи Вам.