В учреждении суммированный учет времени у сторожей (год) .оклад МРОТ 8625. По году не доработка 20 ч.Как считать?
В учреждении суммированный учет времени у сторожей (год) .оклад МРОТ 8625. По году не доработка 20 ч.Как считать?
А что считать? Если график работы, утвержденный на учетный период на основании установленного режима составлен верно, Проверьте ещё раз правильность подсчета разницы между нормой за учетный период и фактически отработанными часами за этот же период. Учтите вычеты из нормы за год всех часов по графику, пропущенных в связи с болезнью и отпусками, в этом периоде. Проверьте, не включены ли случайно часы работы в выходные дни по графику, когда работник привлекался по приказу за двойную оплату. Если все подсчеты произведены верно и за учетный период есть недоработка до нормы, то проблема в утверждённом графике. Его придётся пересмотреть. А за этот учетный период невыполнение норм труда по вине работодателя должно быть скомпенсировано по среднего заработку в соответствии со ст. 155 ТК РФ.
Спросить
Работаю в бюджетном учереждении здравоохранения. С 1.01.2011 года московским трехсторонним соглашением был повышен мрот. В столице, и с сентября 2011 года он составляет 10900 руб. На сегодняшний день оклад 1 разряда нашего учереждения составляет 7300 руб. Вопрос: Должны ли как то индексироваться оклады по етс в связи с повышением мрот. Последнее повышение было в 2009 году.
Работаю сторожем в школе, оклад-2200. С доплатами набирается только 6600, поэтому доводят до МРОТ 7500. В праздничные дни двойной размер оплаты должны считать от оклада 2200 или от МРОТ 7500? Спасибо!
Ситуация такая, я работаю сторожем в доу. Нас работает двое сторожей ночь через ночь по 12 часов и посмотрев календарный 2015 рабочий год там стоит 1971 час а уменя вышло 2676 часов, как эту разницу 705 часов мне должны оплачивать. Заведущая должна вести суммированный учет этих часов ст 104 ткрф или просто платить оклад на эти часы.
Работаю сторожем в детском саду. Работа сменная, график меняется. У нас суммированный учет рабочего времени. В октябре работодателем не поставлена норма часов, уменьшена на 30 часов. Правомерен ли работодатель не доплачивать мне до МРОТ?
Как считать суммированный учет рабочего времени если сотрудник принят с мая, учетный период полгода.
Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?
У водителей суммированный учёт рабочего времени, который учитывается по путевому листу. В трудовом договоре установлен должностной оклад 9000 т. р. в МЕСЯЦ.
ВОПРОС: Водитель отработал 80 часов. Оплату производить за 80 часов от оклада либо оплачивать оклад?
Разъясните, пожалуйста, как должны оплачивать ежемесячно работнику доплату др регионального МРОТ, усли по норме 160 часов, а работник отработал 196 часов. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, расчетный период год. Спасибо.
