Юридический статус студента - оформление компенсации за уход за престарелыми и подработка без записи в трудовую книжку

Готовлю исковое заявление об установлении факта трудовых отношений за период с октября по ноябрь. С декабря оформлена в ПФР по уходу за престарелыми. В трудовой книжке записи о трудоустройстве в организации с которой возник трудовой спор - нет. К исковому заявлению я должна приложить копию трудовой книжки. Она должна быть заверена? При осуществлении ухода за престарелым работать я не могу, но деятельность, за которую будут начисляться пенсионные баллы я осуществляю. Кто в данный момент может считаться моим работодателем? Кто в таком случае уполномочен заверить копию трудовой книжки для предоставления копий в суд? Можно ли по этому вопросу обращаться в ПФР, где я зарегистрирована в качестве лица, ухаживающего за престарелыми? Или только к нотариусу?

Была оформлена по уходу за престарелых людьми, на тот момент трудовой книжки не имела. В нынешней трудовой книжке имеется запись с другого места работы, как записать в трудовую стаж по уходу на пристарелыми?

Законно ли снимает ПФ доплату к пенсии по потере кормильца, если ребёнок студент очного отделения подрабатывает по договору, без оформления по трудовой книжке.

Моя знакомая оформлена по уходу за моим престарелым отцом в октябре 2016. Перечисляли компенсацию 1200 р. На днях ее пригласили в ПФ по поводу перерасчета. Выдали такую информацию: Так как на момент заключения договора с ПФ по уходу за она являлась трудоустроенной, то она обязана вернуть.. внимание!.. всю сумму, за весь период ухода. Насчитали ни много, ни мало: 36 тыс. (Сумма завышена. Отцу перечисляли 1200 в месяц. А 3 х лет еще нет. На момент оформления ее по уходу, у не еще действовал трудовой договор, без трудовой книжки, по которому она не работала. И который закончился через месяц после оформления. Весь последующий срок, по уходу за престарелым, она нигде не работала. Вопрос такой: правомерны ли требования ПФ о возврате перечислений за весь период ухода? И возможно ли оспорить эти требования?

Здравствуйте. Умерла пенсионерка 83 лет, которая получала компенсацию по уходу после 80 лет (1200 руб). Документы оформлены на студентку. Нужно ли студентке обращаться в ПФР с заявлением о прекращении выплаты компенсации, или это произойдет автоматически с прекращением выплаты пенсии? Нужно ли ей появляться лично в ПФР?

Является ли ЕДВ, причиной в отказе оформления компенсации по уходу за престарелым человеком?

Мне 52 года. Я официально осуществляю уход за лицом, достигшим возраста 80 лет, компенсация по уходу является единственным источником дохода. Включается ли в стаж время ухода за престарелым человеком? Идет ли у меня трудовой стаж?

Работающая на производстве бабушка хочет оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет (внучка). Одним из указанных в перечне условий для оформления этого отпуска является условие по обязательному наличию факта трудоустройства мамы ребёнка (т.е. наличие справки с места работы). Мама ребёнка (дочь бабушки) в настоящее время - безработная, но при этом она является официальным опекуном и осуществляет постоянный уход за полностью недееспособным престарелым инвалидом первой группы (её бабушка). Вопрос - возможно ли при оформлении отпуска по уходу за ребёнком бабушкой предьявить справку от органов соцопеки о том, что дочь фактически осуществляет постоянный уход за недееспособным престарелым инвалидом первой группы как факт трудоустройства? Является ли такой документ основанием утверждать, что мама ребёнка является по факту трудоустроенной?