Вопросы смены работы и увольнения после инсульта - права работника и обязанности работодателя
Имеет ли право работник (который до болезни занимал должность начальника радиостанции на пароходе совершающим постоянные выходы в морские рейсы) на более легкую работу на берегу, после выписки его с больничного, после перенесенного ишемического инсульта, при удачном восстановительном периоде?
Если да, то к кому правильней обратиться за тем, чтобы условия труда были облегчены?
Имеет ли право работодатель роедложитьт уволиться, мативируя это тем, что на берегу работы нет?
Здравствуйте. Вопросы нуждаемости в легком труде решают врачи, а не юристы. Какие документы будут выданы, так и работодатель обязан действовать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Если да, то к кому правильней обратиться за тем, чтобы условия труда были облегчены?Имеет ли право работодатель роедложитьт уволиться, мативируя это тем, что на берегу работы нет?
Здравствуйте, Ольга Борисовна!
1) К терапевту, он определит, после прохождения Вами комиссии, условия труда, так как, судя по Вашему диагнозу, Вам следует начать оформление инвалидности.
2) Работодатель будет исходить из тех условий, что у Вас будут прописаны. Если не сможет предоставить, то Вас уволят.
Спросить1. если рекомендован в соответствии с медицинским заключением перевод на легкий труд то такая работа при ее наличии должна быть предоставлена 2 если работы нет то следует увольнение в связи с невозможностью выполнять работу обусловленную трудовым договором по состоянию здоровья. Т.е не предлагать уволится самому а другое основание для увольнения.
Спросить
Может ли человек находившийся на больничном после инсульта (при благоприятном реабилитационном периоде) расчитывать на облегченные условия труда после выписки. До болезни человек занимал должность начальника радиостанции в составе экипажа находящегося в морских переходах.
Кто должен принимать решение о работе этого человека на берегу? К кому правильнее обратиться в данной ситуации.
И имеет ли право работодатель на увольнения работника, мативируя это тем, что более легких условий труда нет?
, а работник не соглашается, может ли работодатель уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности.
Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать.
Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)
При изменении существенных условий труда, если работник не согласен работать на новых условиях, работодатель обязан предложить работнику другоую работу соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Что понимать под понятием "Соответствующая квалификация"? Обзязан ли работодатель в вышеописанной ситуации предлагать секретарю руководителя должность инженера ГО и ЧС?
Имеет ли право работник снявший инвалидность восстановиться в старой должности, при условии того, что на этом месте уже 1,5 года работает другой работник, который работает по трудовому договору и принят на работу при наличии свободной ставки, а не на место этого инвалида. Имеет ли право работодатель переводить этого устроившегося работника с этого места работы, в связи с тем что на это место хочет вернуться работник снявший инвалидность (он не работал в этой должности 1,5 года, а выполнял другую облегченную работу).
, угрожая при этом, что снимут с биржи после предложений работы дважды?
На больничном уже 3 месяца, буду еще примерно еще 4 (операция на плечевом суставе, реабилитация). Когда относил последний больничный, на работе предложили или уволиться по собственному желанию, или перевод на более легкую, но малооплачиваемую работу, мотивируя это тем, что срочно нужен работник на мое место. При этом, этот так называемый перевод выглядит так-официальное увольнение с прежней должности, а на легкую работу краткосрочный договор без трудовой. Работаю там давно, и знаю точно, с этой легкой должностью постоянная чехарда (есть работа-набирают, нет-увольняют). Могут ли меня уволить, если я откажусь от такого перевода?
В нашей школе сложилась такая ситуация:
Работник работавший учителем по основной работе и заместителем директора по совместительству ушел в декрет.
В трудовом договоре работа по совместительству прописана как до выхода на работу работника для которого эта работа будет основной.
Имеем ли мы право принять на работу работника на основную должность заместителя директора по воспитательной работе если работник у которого эта работа была по совместительству в декрете?
И при выходе на работу не станет ли она оспаривать место зам. директора по воспитательной или только может выйти как учитель по основной.
