Имеет ли право работодатель заставлять брать путевки в ведомственный санаторий т.к это рекомендации терапевта нашего предприятия.

• г. Сыктывкар

Имеет ли право работодатель заставлять брать путевки в ведомственный санаторий т.к это рекомендации терапевта нашего предприятия.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Имеет ли право работодатель заставлять брать путевки в ведомственный санаторий т.к это рекомендации терапевта нашего предприятия.

Здравствуйте! Это Ваше право, а не обязанность. Вполне, можете отказаться.

С уважением,

Сырова А.М.

Спросить

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Игорь
27.11.2016, 19:09

Имеет ли право работодатель принуждать покупать путевки в свой санаторий якобы после медицинской комиссии это рекомендация врача.

Имеет ли право работодатель принуждать покупать путевки в свой санаторий якобы после медицинской комисии это рекомендация врача.
Читать ответы (1)
Ирина Александровна
28.05.2019, 15:32

Пенсионер МВД осталась без медицинской помощи и санаторий - что делать?

В 2017 году я вышла на пенсию (пенсионер МВД) по достижению предельного возраста. Проработала 20 лет общего стажа (12 л.6 мес. аттестованным сотрудником и почти 8 лет работником) в МЧС России (но пенсионное удостоверение МВД). Все 20 лет, пока работала, получала медицинскую помощь в госпитале/поликлинике МВД и пользовалась путевками в ведомственные санатории, а выйдя на пенсию мне отказали в обслуживании поликлиники МВД, а следовательно, и пользоваться путевками в санатории. Хотела бы узнать правомерно ли решение администрации поликлиники МВД, если нет какие я должна принять меры для получения мед. и сан.-курортного обслуживания?
Читать ответы (6)
Юлия
31.08.2017, 09:38

Право работодателя отказать в отпуске из-за получения путевки в санаторий созависимого от Министерства здравоохранения

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, если мы получили путёвку мать и дитя (ребёнку 6 лет) со стороны Министерства здравоохранения, по показаниям, в санаторий, сославшись на производственную необходимость? Спасибо!
Читать ответы (4)
Вячеслав Дмитриевич Николаев
09.04.2017, 21:42

Организация дежурств врачей-терапевтов в ведомственных санаториях - количество, оплата и возможные проблемы

Я работаю врачом-терапевтом в ведомственном санатории на 1,5 ставки (по внутреннему совместительству). Сколько раз нужно отдежурить? Как должны оплачивать дежурство в ночное время? Как должны оплачивать дежурства в выходные дни (суббота и воскресенье)? Сколько дежурств должно быть при работе на одну ставку? А как оплачиваются дежурства с правом сна? Правильно ли я понимаю, что ночное время это с 22 до 6 часов утра? Если врачей не хватает чтобы покрыть дежурствами весь месяц, что делать?
Читать ответы (1)
Марина Павловна Стригунова
01.09.2016, 16:03

Возможно ли использовать путевку в санаторий в другой месяц при болезни во время отпуска?

На предприятии мне выдали путевку в санаторий на время отпуска но поехать не смогла т,к,заболела и весь отпуск была на больничном смогу ли поехать по путевке в другой месяц или надо путевку возвращать.
Читать ответы (1)
Алёна
31.03.2020, 03:54

Официально работаю в санатории, но закрытие из-за коронавируса приводит к неожиданному отпуску на два месяца

Скажите как поступить в такой ситуации: Работаю в Тогучинском Санатории официально, из за коронавируса нам закрывают Санаторий до 1 июня и отправляют работников в отпуска за свой счёт на два месяца, как выживать это время? Если я мать с ребенком 7 лет и отца нет, в свидетельстве о рождении, в графе отца стоит прочерк.
Читать ответы (1)
Людмила
04.03.2011, 09:58

Ограничение продолжительности отпуска - Как защитить свои права на лечение в санатории?

На работе у моего мужа 28 рабочих дней отпуска разделены руководством на 2 по 14 дней. В этом году моему мужу необходимо съездить в санаторий. Он за свой счет будет приобретать путевку (предприятие не оплачивает). Но 14 дней в санатории это очень мало для лечения и восстановления. (В советские времена путевка была 24 дня.) У мужа есть еще отгулы и он просит у директора хотя бы 21 день. Или 14 дней + отгулы, или отпуск 21, а потом 7. Но его директор ни в какую не отпускает его более чем на 14 дней. Имеет ли директор препятствовать лечению? Как защитить свои права? Куда обратиться за помощью и на что ссылаться?
Читать ответы (1)