Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите может ли Правилами внутреннего трудового распорядка быть предусмотрены дополнительные основания увольнения

29.12.2010, 00:30
• г. Балашов

Скажите может ли Правилами внутреннего трудового распорядка быть предусмотрены дополнительные основания увольнения для руководителя, его заместителей и руководителей филиалов?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Марина, здравствуйте! Правилами внутреннего трудового распорядка предусматривается совсем не порядок увольнения руководителя и заместителей. Дополнительные основания предусмотрены ТК РФ или коллективным договором.

Спросить

В соответствии со ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора по основаниям, установленным локальными нормативными актами - трудовым кодексом РФ не предусмотрено, соответственно - не законно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

нет конечно же не может. основания увольнения предусмотрены ТК РФ, они исчерпывающие

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Балашов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Рита
14.03.2010, 23:26

Прав ли работодатель и может ли он в данной ситуации устанавливать не предусмотренные законом основания для увольнения работников.

Правилами внутреннего трудового распорядка в нашей компании предусмотрены дополнительные основания увольнения руководителя фирмы, заместителей руководителя и руководителей обособленных структур подразделений. Согласно п.24 Правил руководитель нашего филиала был уволен в связи с длительной болезнью, которая продолжалась более четырех месяцев. Пособие ему выплачено не было и никаких предложений о трудоустройстве в нашей компании тоже. Я хотела бы знать каково должно быть решение по существу. Прав ли работодатель и может ли он в данной ситуации устанавливать не предусмотренные законом основания для увольнения работников.
Читать ответы (1)
Катюша
22.03.2010, 23:28

Директора филиала увольняют по новым правилам внутреннего трудового распорядка компании - правомерно ли это?

Я являюсь директором филиала. Правилами внутреннего трудового распорядка нашей компании предусмотрены дополнительные основания увольнения руководителей фирмы, замов, и руководителей обособленных структур подразделения. Вот согласно этим правилам меня и уволили в связи с длительной болезнью. На больничном листе я находилась более четырех месяцев, пособие выходной мне не выплатили, предложений о трудоустройстве в этой организиции не сделали. Прав ли мой работодатель?
Читать ответы (2)
Марина
26.12.2010, 20:30

Можно ли вообще устанавливать не предусмотренные законом основания увольнения?

Скажите, пожалуйста, могут ли уволить руководителя филиала в связи с длительной болезнью (более 4 месяцев) без выплаты выходного пособия и без предложения трудоустройства в организации? Такое основание увольнения предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка в организации. Можно ли вообще устанавливать не предусмотренные законом основания увольнения?
Читать ответы (1)
Марина
04.01.2011, 20:12

Применение статьи 278 ТК РФ к руководителю филиала организации

В ТК РФ есть ст. 278 Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, относящаяся к руководителю организации. (В часности меня интересует п. 2 этой статьи). Может ли эта статья быть применена к руководителю филиала этой организации? Или же это обыкновенный работник (не руководитель) и на него распространяются общие увольнения? Заранее благодарна!
Читать ответы (1)
Мария
16.08.2007, 10:57

Или это все регулируется только правилами внутреннего трудового распорядка?

Скажите, пожалуйста, предусмотрены ли каким-нибудь законодетльным актом перерывы в течение рабочего дня для работников, чья работа непосредственно связана с компьютером, целый день работник проводит за компьютером? Если предусмотрены, то каким? Или это все регулируется только правилами внутреннего трудового распорядка? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Лена
14.01.2016, 22:23

Правомерность действий руководителя по изменению правил внутреннего трудового распорядка и порядок их принятия и изменения

Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора. Правомерны ли действия руководителя? В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка?
Читать ответы (1)
Тим
05.12.2020, 20:14

Отсутствие двойного награждения внутренним трудовым распорядком - законная ли практика?

На вопрос почему ему не была выплачена премия, начальник отдела кадров пояснила, что двойное награждение не предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка. Зaконно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга
20.03.2007, 15:02

Возможность сослаться на правила внутреннего трудового распорядка при определении рабочего дня в трудовом договоре

Скажите пожалуйста, обязательно ли указывать в трудовом договоре начало и окончание рабочего дня, или в договоре можно сослаться на правила внутреннего трудового распорядка предприятия: "Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка." Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
19.11.2009, 00:37

Как соотносится данное положение Правил внутреннего трудового распорядка с нормами ТК РФ?

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО предусмотрено, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Как соотносится данное положение Правил внутреннего трудового распорядка с нормами ТК РФ? Каким актом следует руководствоваться в случае возникновения спора о неприменении меры поощрения к работнику, имеющему действующее дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (1)
Ольга
17.09.2015, 12:38

Расширение Правил внутреннего трудового распорядка

Руководитель организации единолично внес изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации и введения дресс-кода. Правомерны ли действия руководителя?
Читать ответы (1)