Скажите, обязательно ли предоставлять характеристику в УИИН, если я официально не трудоустроена?
Скажите, обязательно ли предоставлять характеристику в УИИН, если я официально не трудоустроена?
Данный документ составляется на фирменном бланке организации (формат листа А 4), непосредственным начальником характеризующегося работника или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.
Структура написания характеристики:
заголовок - указываются реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа (слово ХАРАКТЕРИСТИКА);
анкетные сведения о работнике - данный раздел будет являться первым абзацем в документе, в нем указывается на чье имя выдана характеристика (ФИО сотрудника полностью), год рождения, полученное сотрудником образование;
характеристика трудовой деятельности - в данном разделе нужно написать дату трудоустройства сотрудника в организацию, краткую информацию о карьерном росте, указать перечень наиболее значимых результатов, которых добился сотрудник;
оценка различных качеств работника - а именно оценка личных, деловых и психологических качеств, уровень работоспособности и профессиональной компетенции сотрудника, а также информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:
личные качества работника могут быть выражены в его взаимоотношениях с трудовым коллективом, в уровне общей культуры и т.п.
для оценки профессиональной компетенции необходимо брать во внимание опыт работы сотрудника, уровень профессиональных знаний, способность к самообразованию, знание нормативных и правовых актов, общую эрудицию и т.п.
деловые качества работника оцениваются исходя из его аналитических способностей, умения поддерживать деловые отношения с коллегами, умения планировать работу, осуществлять руководящие функции и контроль за выполнением поставленных работ и т.п.
при оценке работоспособности работника учитывается его активность при выполнении поставленных задач, способность к организации трудового процесса, качество и сроки выполненной работы, а также поведение в нестандартных (сложных, стрессовых) ситуациях, эффективность принимаемых решений, способность брать на себя ответственность по итогам работы.
Заключение - данный пункт указывается только во внешней характеристике, в котором необходимо написать цель составления данного документа. Например: "Дана для предъявления по месту требования".
Также в зависимости от целей применения можно выделить следующие виды характеристик:
на студента
с места прохождения практики
на ученика
производственную характеристику
на водителя
для предоставления в ГИБДД
в военкомат
характеристику с места жительства
бытовую характеристику от соседей
Скачать.
Спросить
Будет ли принята во внимание характеристика в суде с места неофициальной работы? Официально нигде не трудоустроен, но внештатным сотрудником более полугода работал и ген. директор готов выдать характеристику на официальном бланке фирмы с печатью.
Добрый день.
В данном случае возможно обратиться к работодателю по последнему месту работы (если ранее официально работали) с заявлением о предоставлении характеристики.
В случае, если вообще нигде до настоящего времени не работали (например, только закончили учебное заведение), то возможно взять характеристику в ВУЗе, где обучались.
Спросить
Илья, это право, а не обязанность выдавать вам характеристики с прежнего места работы.
СпроситьЧто бы взять с работы характеристику обязательно надо быть трудостроенным или заключать договор?
Да, для получения характеристики Вы должны были быть устроены в организации раньше либо работать, если не было договора, никто Вам ничего не напишет.
Спросить
При подаче такого рода иска, крайне важно доказать Вашу способность материального обеспечения ребенка. То есть Вы должны быть трудоустроены официально. И с официального места работы взять характеристику. Также Вы можете взять характеристику с прежних мест работы.
Спросить
Добрый день, да вы должны быть трудоустроены, работодатель должен быть официальным.
Спросить
Здравствуйте! Обязательно! В противном случае, Вам никто не даст характеристику, т.к. без официального трудоустройства трудовые отношения отсутствуют.
СпроситьЗдравствуйте! Обязательно! В противном случае, Вам никто не даст характеристику, т.к. без официального трудоустройства трудовые отношения отсутствуют.
Спросить
Безусловно, чтобы получить характеристику необходимо быть трудоустроенным, т.е. работать официально, это требуется для того, чтобы суд определил Вашу способность содержать ребенка.
Спросить
Здравствуйте. У Вас должно быть подтверждение, что Вы работаете у того, кто дает характеристику, что это действительно ваш работодатель. А не первая попавшаяся контора, которая за коробку конфет выдала Вам бумажку. Подтверждением является трудовой договор или договор гражданско-правового характера (подряд, оказание услуг).
Спросить
Логически, если Вы не трудоустроены, то и места работы у Вас нет. Впрочем, можете взять характеристику от соседей.
Спросить
Факт Вашего официального трудоустройства по трудовому договору в этом случае должен быть обязателен.
Спросить
Здравствуйте! Ни один работодатель не будет выдавать справку о том, что работаете, и получаете заработную плату, если официально не оформлены.
Спросить
Здравствуйте, Максим.
Никакую.
Для получения справки с работы необходимо официальное трудоустройство, а его у Вас нет.
Так что у Вас е будет подтверждания.
Спросить
Доброго времени суток!
Если Ваш так называемый работодатель возьмет на себя риски, то может Вам выдать любую справку. Но работодателю в данном случае нет смысла рисковать.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Если вы не трудоустроены, то о каком работодателе идет речь?
Какие у вас правоотношения с "работодателем", требующим объяснительную? В связи с чем?
Или вы работаете по совместительству?
В случае, если вы работаете без оформления (в черную), то ничего писать не обязаны.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего вы не обязаны писать, можете при наличии у вас на руках документов (трудовой книжки) вообще не выходить на работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ не трудоустроена официально. Работаю в павильоне готовлю кофе. По правилам должна быть санкнижка ее нет. Если я не трудоустроена официально то могу ли я сказать рри проверке что я вообще тут не работаю и меня это не касается?
Т.е. имеют ли на меня право налагать штраф за отсутствие сан книжки, если я не устроена официально?
Добрый день! Санкнижка - это официальный документ. Вы работаете не официально. Следовательно, Вам, конечно, желательно её сделать, но не обязательно. При проверке все штрафы возлагаютя на работодателя.
Спросить
Если вы официально не трудоустроены, то вам не нужны никакие книжки и тем более санитарные. Понятно что вы работаете нелегально, но ответственность за отсутствие книжки будет накладываться на вас.
СпроситьНужны ли документы при неофициальном трудоустройстве, если да то какие?
Добрый вечер!
Если инспекция по труду или прокуратура узнает о том, что вы получали зарплату в конверте, то это со стороны работодателя незаконно и грозит ему санкцией, т.к. затрагиваются ваши права на пенсионное обеспечении и обязательное медицинское страхование, а также уклонение от уплаты налогов.
Если ВЫ собралась работать неофициально, то никаких документов не полагается, у вас есть хороший шанс уйти вообще без зарплаты.
Удачи ВАМ!
Спросить
Хотелось бы услышать ответ, а не вопрос на вопрос
то есть я могу вообще ничего не предоставлять, даже паспорт?
Спросить
