Возможно ли восстановиться в должности младшего инспектора отдела охраны без профильного и высшего гражданского образования?
Профильного образования не имею и высшего гражданского тоже. Могу ли я восстановиться в должности младшего инспектора отдела охраны. НА момент сокращения имел выслугу 7 календарных лет.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Здравствуйте! Если профильного образования не имеете и высшего гражданского также, то шансов нет, не тратье свое время в пустую.
СпроситьИмею высшее педагогическое образование. Работаю 2 года в строительной организации Инженером-сметчиком. Могу ли я быть начальником ПТО, не имея высшего профильного образования?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/06/30x30/332926.jpg)
А это зависит от требований к вашей должности. Ее утверждает Работодатель. В госучреждениях нужно профильное образование и 5 лет стажа. А как в коммерческих - узнавайте в кадрах. Читайте должностную инструкцию.
СпроситьЯ работаю в СИЗО на должности младшего инспектора отдела охраны, у меня заканчивается контракт и у нас грядет сокращение.
Василий, здравствуйте! В соответствии с Приказом Минюста РФ № 76 (о применении Полоежния о службе в ОВД для сотрудников ФСИН, п. 17.15), если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. Смотрите по срокам, когда заканчивается контракт, и будет ли получено уведомление об увольнении по сокращению. Конечно, при увольнении по сокращению преимуществ больше...
Хотя, конечно, сильно в такой ситуации рассчитывать на сокращение, полагаю, не стОит..
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьРаботаю начальником отдела в библиотеке имея средне специальное образование, стаж работы 34 года на одном месте, директор говорит что не имею права занимать эту должность без высшего образования.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Ответом я удовлетворена, спасибо. Но уточните пожалуйста , в каком федеральном законе, и статья.
СпроситьПри сокращении и перемещении на нижестоящую должность, должен ли отдел кадров учитывать время получения высшего образования в выслугу лет в колендарном исчислении?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/01/30x30/545380.jpg)
В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ (При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией).
СпроситьСегодня подписал уведомление о сокращении моей должности (младший инспектор 2 категории отдела охраны) взамен написал рапорт на перемещение меня на должность младшего инспектора с окладом меньше на 500 рублей. Сказали что основание приказ 178 (приложение №5) от 05.03.2015 год ГУФСИН России по Приморскому краю. Я не могу найти данный приказ, хочу узнать существует он и действия отдела кадров правомерны? Работаю в системе 6 лет.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/26/30x30/394132.jpg)
Здравствуйте, если этот приказ внутренний, то вы его не найдете на просторах интернета. Узнайте лично в отделе кадров. А вообще, по таким приказам должны проводиться учебы, после которых за ознакомление вы обязаны расписаться.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201406/23/30x30/92400.jpg)
а на должность вас перемещают, тогда зачем вам приказ,вы его можете найти на сайте ФСИНа
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/12/30x30/76e702374cb232a1f22b107c0fd36365.png)
Да существует и он есть в отделе кадров каждого исправительного учреждения Приморского края и доведен до сведения начальникам отделов кадров .
СпроситьУволили по сокращению. Перед увольнением освободилась должность специалиста по охране труда. Мне не предложили мотивируя отсутствием профильного образования. У меня высшее техническое образование и стаж работы 17 лет из них 5 лет ведущим инженером по обучению работников предприятия, в том числе и по вопросам охраны труда. Прав работодатель или нет?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/10/30x30/529040.jpg)
Я на пенсии с 2009 года. Находясь на службе закончил курсы выстрел в Обнинске получил звание младшего лейтенанта. Высшего образования не имею. Могу ли я восстановиться в уголовный розыск на офицерскую должность?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Могу ли я восстановиться в уголовный розыск на офицерскую должность?
---нет конечно.
Законно ли увольнение при сокрашении штатов? Могут ли сократить без учета стажа и квалификации?
У нас в группе компаний происходит сокращения, Комиссия ликвидационная не создана, в нашем отделе предложено уволиться мне, причем настаивают на увольнении по собственному желанию в течении месяца. У меня должность главный специалист в данном отделе, непрерывный стаж почти 3 года на предприятии (общий 13 лет) , имею профильное в/образование, красный диплом, мне 35 лет, есть 2 иждивенца (родители пенсионеры, один инвалид, болен раком). Со мной работают сотрудники, тоже главный специалист, у него стаж работы 5 лет на предприятии, ему 30 лет, есть ведущий специалист без оконченного образования (студент 20 лет), есть пенсионеры без профильного образования. Выговоров не имею и не имела. Имею ли я преимущество при сокрашении штата? Какими должны быть мои действия?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201311/17/30x30/71957.jpg)
Здравствуйте!
В силу ст. 179 Трудового кодекса РФ, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЗакончил службу по сокращению в 2011 году еще в милиции. Юридического образования не имею, но должность была лейтенантская. Могу ли я после сокращения восстановиться на службу в полицию. Еще пытался в начале 2013 года восстановиться, но в каждых кадрах мне отказывали ссылаясь на мое сокращение. Сокращение произошло в связи с уменьшением штатного состава.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю на частном предприятии 5 лет в должности главного инженера, имея незаконченное высшее образование, 3 курса института. Спустя пять лет начальник отдела кадров подняла вопрос о том, что я не могу занимать данную должность ввиду отсутствия высшего образования. Также встал вопрос о понижении меня в должности до главного механика, с чем я естественно не согласен. Подскажите, могу ли я занимать должность главного инженера и могут ли меня понизить в должности только на основании отсутствия высшего образования?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
У вас есть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Он обязателен и для работодателя. Если взяли - уволить и понизить не смогут на этом основании.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/26/30x30/299794.jpg)
Это определяется локальными нормативными актами организации (ст. 8 ТК РФ), однако уволить просто так вас не смогут. Необходимо провести аттестацию рабочего места.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Да, могут перевести на нижестоящую должность.
Иначе уволят по ст. 81 ТК РФ:
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации".
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/08/30x30/9039a0906086a7a5c7bba1cc86f3c68b.jpg)
Смогут уволить, если не согласитесь на перевод в силу 81 ТК РФ
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
В данном случае работодатель осознанно принял решение и заключил с Вами трудовой договор на указанных условиях. Вы не предоставляли ложной информации о себе и не вводили работодателя в заблуждение. При этом любые Квалификационные требования, утверждаемые госорганами, гласят о том, что в общеустановленных правилах всегда есть исключения. Полагаю, что Вам надо отказываться от перевода и предложить кадрам переделать Вашу должностную инструкцию так, чтобы в ней не было требования о наличии высшего образования. Если Вас уволят, то имеете право обжаловать увольнение в суде. Но срок для обращения в суд в данном случае будет всего лишь 1 мес, а потому медлить не стоит (ст. 392 ТК РФ)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201503/29/30x30/115641.jpg)
Образование имеет значение если наличие его указано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) или это требование закона. По ст. 81 ТК РФ не уволят
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84]
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Подскажите,могу ли я занимать должность главного инженера и могут ли меня понизить в должности только на основании отсутствия высшего образования?
---у вас НЕТ такого права. все должности ведущих специалистов.могут занимать работники с высшим спец. образованием. и тем более на частном производстве. вы можете отказаться от предложенной вам должности. а работодатель пусть решает с вами этот вопрос. по общим правилам. должность сократят. изменят наименование. вам выплатят выходное пособие в размере 2 недель. -стоит подумать над тем отказываться от предложенной должности. ИЛИ НЕ СТОИТ отказываться.[u][/u]
Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьРаботать вы конечно можете. Единственное - если им так угодно, работодатель может провести аттестацию Вашего рабочего места.
Порядок для процедуры оценки условий труда (аттестации) прописан в Законе от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201910/22/30x30/a8571625697dd0a67cc3849c9c80db3f.jpg)
Здравствуйте Андрей! Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются, в первую очередь, Трудовым кодексом Российской Федерации.
Квалификация - профессиональная зрелость работников, их подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ, которая определяется наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта.
Определить квалификацию работников на каждом конкретном предприятии возможно посредством проведения аттестации работников.
В Трудовом кодексе РФ отсутствует ссылка на категории работников, подлежащие аттестации. Поэтому их можно установить в локальном нормативном акте с учетом требований Постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 № 470/267 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи" (далее - Положение). Абз. 3 п. 4 Положения устанавливает категории работников, которые не проходят очередную аттестацию: лица, проработавшие в занимаемой должности менее года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до года. Кроме этого, не рекомендуется аттестовать работников, трудовые функции которых не требуют специальных знаний или подготовки (например, уборщицы, дворники).
После принятия руководителем предприятия (организации) решения о проведении аттестации, издается приказ, в котором указываются место и сроки ее проведения, основания, если аттестация внеочередная, и другие моменты. Такой приказ издается в произвольной форме на бланке организации. Определяя состав аттестационной комиссии, следует помнить, что если в организации есть профсоюз, то его представитель обязательно должен входить в состав комиссии в соответствии с ч. 3 ст. 82 ТК РФ.
Решение о проведении аттестации, а также ее график необходимо довести до сведения работников не менее чем за месяц до начала аттестации, в соответствии с абз. 2 п. 4 Положения.
По результатам аттестации комиссия дает одну из трех оценок, сотрудник: а) соответствует занимаемой должности; б) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; в) не соответствует занимаемой должности.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Е.png)
Нет не могут!!!
Это изменение трудового договора- ст57 тк РФ и производится только по соглашению сторон или через суд
Работайте спокойно!!!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200801/10/30x30/40960.jpg)
Работодателю также не просто вас понизить в должности. Должна быть соблюдена полностью процедура аттестации с соответствующими приказами о её проведении и о создании аттестационной комиссии. До сих пор для этой цели применяется Постановление Совета Министров СССР от 26.07.1973 № 531. (На предприятии может быть и свое положение об аттестации).При её проведении вам должны задаваться вопросы и соответственно данные Вами неправильные ответы или их отсутствие могут являться основанием для последующего понижения. По результатам аттестации составляется аттестационный лист. Решение может принимать только руководитель. Комиссия может давать лишь рекомендацию. При полном соблюдением всех указанных действий расторгнуть договор конечно можно. ст. 81 ТК РФ:
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Но и обжаловать действия руководителя также ничто не мешает. При наличии допущенных ошибок, в том числе и отсутствия Положения об аттестации на предприятии высока вероятность восстановления.
Спросить