Могут ли меня уволить по окончании контракта,вместо сокращения?
Я работаю в СИЗО на должности младшего инспектора отдела охраны, у меня заканчивается контракт и у нас грядет сокращение.
Василий, здравствуйте! В соответствии с Приказом Минюста РФ № 76 (о применении Полоежния о службе в ОВД для сотрудников ФСИН, п. 17.15), если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. Смотрите по срокам, когда заканчивается контракт, и будет ли получено уведомление об увольнении по сокращению. Конечно, при увольнении по сокращению преимуществ больше...
Хотя, конечно, сильно в такой ситуации рассчитывать на сокращение, полагаю, не стОит..
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
Я работаю в СИЗО на должности младшего инспектора, у нас сейчаз грядет сокращение.
Василий, и еще раз добрый день! По поводу "ущерба" - таких выплат нет. По жилью - нужно знать, какая выслуга (календарная), состояли Вы в очереди на жилье до 1марта 2005 года по месту службы или нет, подавали ли в период службы документы на ЕСВ на приобретение/строительство жилья или нет, и т.п..
Выплаты: ДД по день увольнения со всеми долгами, если они есть. Если была положена пермия, но не выплачена - премию. Если не использовали отпуск, то компенсацию за неиспользованный отпуск полностью. Компенсацию за невыданное вещевое имущество. ЕП при увольнении - зависит от календарной выслуги. Если она менее 20 лет - 7 ОДС. Если менее - 2 ОДС. Если календарная выслуга менее 20 лет и нет права на назначение пенсии - в течение года со дня увольнения выплачивается оклад по специальному званию. Если поступаете на службу вновь (в силовые структуры), то выплата оклада прекращается.
Это все про сокращение.
Если будете увольняться по окончанию срока действия контракта, то оклад не выплачивается.. И компенсация за неиспользованный в году увольнения - пропорционально прослуженному времени.
Вроде, ничего не забыла...
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьСкажите, я работаю в уфсин, на должности инспектор отдела режима, лейтенант внутренней службы. Могу ли я перевестись в другое Сизо на должность младшего инспектора?
Можете!
Но это понижение в должности!-Вы старший инспектор ОБ-переводитесь младшим инспектором ОБ!
Это можно сделать с Вашего согласия и с согласия начальника СИЗО куда Вы хотите перевестись!
СпроситьНужно ли проходить полиграф при устройстве в уфсин сизо или лиу на должность младшего инспектора отдела охраны, режима или безопасности?
Заранее спасибо.
Сегодня подписал уведомление о сокращении моей должности (младший инспектор 2 категории отдела охраны) взамен написал рапорт на перемещение меня на должность младшего инспектора с окладом меньше на 500 рублей. Сказали что основание приказ 178 (приложение №5) от 05.03.2015 год ГУФСИН России по Приморскому краю. Я не могу найти данный приказ, хочу узнать существует он и действия отдела кадров правомерны? Работаю в системе 6 лет.
Здравствуйте, если этот приказ внутренний, то вы его не найдете на просторах интернета. Узнайте лично в отделе кадров. А вообще, по таким приказам должны проводиться учебы, после которых за ознакомление вы обязаны расписаться.
Спросить
а на должность вас перемещают, тогда зачем вам приказ,вы его можете найти на сайте ФСИНа
Спросить
Да существует и он есть в отделе кадров каждого исправительного учреждения Приморского края и доведен до сведения начальникам отделов кадров .
СпроситьПрофильного образования не имею и высшего гражданского тоже. Могу ли я восстановиться в должности младшего инспектора отдела охраны. НА момент сокращения имел выслугу 7 календарных лет.
Здравствуйте! Если профильного образования не имеете и высшего гражданского также, то шансов нет, не тратье свое время в пустую.
СпроситьНа работе у нас грядет сокращение отдела (предприятие полностью не ликвидируется). Предлагают 2 варианта: по соглашению сторон или по официальному сокращению. Если я подпишу документы по соглашению сторон, а потом узнаю, что беременна - работодатель все равно меня вправе уволить? (или как и при официальном сокращении работодатель обязан будет предоставить мне должность в другом отделе?)
Здраствуйте! Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Случаи увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение численности или штата, прогул и т.д.). Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) к ним не относится, следовательно, гарантия ч. 1 ст. 261 ТК РФ в ситуации, изложенной в вопросе, не применяется.
Норма ч. 2 ст. 261 ТК РФ обязывает работодателя при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины продлить срок действия трудового договора до окончания беременности - в случае если женщина подаст соответствующее письменное заявление и представит медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Однако в описанной ситуации договор (если предположить, что он носил срочный характер) расторгается не в связи с истечением его срока, а по соглашению сторон. Поэтому эта гарантия также работать, увы, не будет.
СпроситьВ данный момент я работаю в музее. В должности Начальника отдела охраны и безопасности.
Вчера сообщили, что будет сокращения штатов. Вместо двух отделов: отдела охраны и безопасности и отдела пожарной профилактики создается один - технический отдел.
Начальником отдела назначают бывшего начальника отдела пожарной профилактики, а начальника отдела по охране назначают инженером в технический отдел, естественно с окладом согласно штатному расписанию (на порядок меньше). Насколько всё это законно?
В принципе это законно. Вопрос о реорганизации и сокращении находится в полной компетенции работодателя.
СпроситьВ отделе А все работали на одной должности №1. При сокращении численности некоторые сотрудники воспользовались правами преимущества при оставлении на работе.
Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.
Фактически все оставшиеся и переведенные по прежнему работают в отделе А, выполняя одинаковую работу. Но теперь сокращают сотрудников числящихся в отделе А на должности №1 под формальным предлогом ликвидации отдела и сокращения этой должности.
Руководство сокращало численность в отделе А по своему усмотрению, но некоторые сотрудники воспользовались правами преимущества при оставлении на работе.
Тогда, для сохранения нужных руководству сотрудников их перевели в соседний отдел Б на должность №2. В отделе А на прежней должности №1 остались те кто качал права. Теперь объявили о сокращении должности №1 и ликвидации отдела А. Хотя фактически отдел не ликвидируется и в нем по прежнему работают переведенные в отдел Б.
Что предпринять сокращаемым?
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться. У нас на фирме грядет сокращение штатов. В каких случаях я могу отказаться от предложенной должности и уволиться по сокращению. Я работаю менеджером по персоналу, центр. Офис предложил мне должность администратора-координатора в отделе продаж с сохранением заработной платы (в отделе персонала вакансий нет), могу ли я правомерно отказаться от этой должности и получить запись: уволена по сокращению штата? Спасибо за быстрый ответ.
Производим сокращение отдела. В отделе есть декретница - начальник отдела. На ее место временно была переведена главный специалист, на место главного специалиста переведен ведущий специалист, те двойной временный перевод. Должность декретницы (начальник отдела) не сокращается... Как уволить по сокращению остальных? Какие должности убрать в приказе об изменении в ШР? Какие должности ууказывать в Уведомлении о сокращении?
На мой взгляд, Вам нужно оформить их перевод на прежние должности, и затем сокращать.
Спросить
