Запрет на сидение операторам-кассирам - правомерность и дальнейшие действия
Оператором - кассиром, с недавних времён нам запретили сидеть на стуле за кассой. Работаем круглосуточно 12 часов рабочая смена. В наших должностных инструкциях ни чего нет. Увидим что сидите уволим. Работают так же и беременные женщины. Правомерно ли это и что нам делать в этой ситуации?
---Здравствуйте, пока никто и никого не уволил а у вас должны быть технические перерывы на них и ссылайтесь. Но сидеть ни на какой работе не разрешают, кроме возможно офисной. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Вас не могут за это уволить. Такого основания для увольнения нет, при том что никаких инструкций вы не нарушаете. А если уволят - суд восстановит (ст. 193 ТК РФ)
Спросить
Запрет на сидение для операторов-кассиров на АЗК - правомерно ли и как действовать в такой ситуации?
Работаем на АЗК оператором-кассиром с недавних времён нам запретили сидеть на стуле. Работаем круглосуточно стена 12 часов в день и ночь... работают так и беременные женщины... Если увидим что седите уволим! Правомерно ли это и что нам делать в этой ситуации?
Здравствуйте! Не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Если увидим что седите уволим! Правомерно ли это и что нам делать в этой ситуации???
НЕТ, ЭТО СОВЕРШЕННО НЕ ПРАВОМЕРНО. НЕ ЗАКОННО!
Спросить
Здравствуйте. Нет. Неправильно. На рабочем месте контролера - кассира (кассира) должен быть подъемно - поворотный стул со слегка прогнутой поверхностью сидения и с регулировкой по высоте сидения (в пределах 0,40 - 0,45 м), шириной 0,42 м и глубиной 0,41 м. Покрытие рабочих сидений, спинок должно обеспечивать малую теплопроводность и возможность влажной уборки.
Для удобного положения ног при работе в положении "сидя" рабочее место контролера - кассира (кассира) оснащается подставкой для ног, регулируемой по высоте и углу наклона опорной площадки
МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА В РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛЕ-ПОТ Р М 014-2000 (утв-Постановлением Минтруда РФ от 16-10-2000.. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.
СпроситьУказанное правило может быть установлено локальным нормативным актом принятым вашим работодателем в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ.
... Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
При этом, согласно части 4 указанной статьи...
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Потребуйте от вашего работодателя ОБОСНОВАНИЕ требований работать за кассой стоя. Если такое требование не установлено локальным актом или Правилами внутреннего трудового распорядка вы можете направить запрос в Государственную инспекцию по труду о проведении проверки условий труда на вашем рабочем месте, на основании ч. 3 ст. 219 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЯ работаю в Пятерочке продавцом - кассиром. Два через два. По 14 часов с 8:00 по 22:00. Я в этот раз сидела эти два дня рабочих все 14 часов на кассе. Отдохнуть от кассы не дают. Даже на обед или чай по пить не отпускают. Хочу спросить: Сколько времени должен сидеть кассир за кассой в течении дня? И сколько раз можно ходить есть и по скольку времени?
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
В итоге, правилами трудового распорядка должен быть предусмотрен перерыв. При отсутствии положенного перерыва Вы можете жаловаться в Прокуратуру, Федеральную службу по труду, Трудовую инспекцию.
Удачи.
Удачи.
СпроситьЯ беременная, работаю в магазине кассиром, график работы 2/2, 12 часов в день, могут ли мне отказать в переводе на рабочую неделю 5/2, и 8 часовою смену, и в какое время должна заканчиваться смена беременной, если магазин работает с 8 до 23 часов.
Если работодатель предлагает установить рабочее время с 12 до 21 ч при рабочей неделе 5/2, имею ли я право настаивать на рабочем времени с 8 до 17 или с 9 до 18 часов?
Спросить
Добрый день! Забавно, что вопрос задан от имени "Константин".
Да можете, настаивать, а так же учитывайте, что труд кассира в магазине, может быть противопоказан по многим показаниям. И эти моменты Вы можете использовать при общении с работодателем.
- Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Приказом Госкомсанэпиднадзора России от 21 декабря 1993 г. и Приказом Минздрава России от 23 декабря 1993 г. (В соответствии с ними для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения тела по ее желанию. Нежелательна постоянная работа в положении стоя и сидя.
Интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50 - 60 дБА. В соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 (Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденное Роспотребнадзором 29 июля 2005 г.) предельно допустимые уровни шума на рабочих местах устанавливаются с учетом тяжести и напряженности трудовой деятельности. Для определения шума, соответствующего конкретному рабочему месту, необходимо провести количественную оценку тяжести и напряженности труда, выполняемого работником.
Естественное и искусственное освещение рабочих мест беременных женщин должно соответствовать величинам действующих оптимальных гигиенических нормативов.)
- СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32 (Подробные требования к освещению на рабочих местах, оборудованных электронно-вычислительными машинами, указаны в разд. VI СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.:
1. Работа беременных женщин в безоконных помещениях, то есть без естественного света, не допускается.
2. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.
3. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
4. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности работницы и режима ее труда и отдыха.
5. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке (ГОСТ 21.889-76).
6. Следует предусмотреть на рабочем месте беременной сотрудницы наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона и имеющей рифленую поверхность.
7. Рабочая поверхность стола беременной работницы должна иметь вырез в столешнице для корпуса, скругленные углы и матовое покрытие.
8. При этом рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 - 600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.
Чтобы установить, обязательны ли для исполнения работодателем требования беременной женщины по оборудованию ее рабочего места, необходимо провести оценку факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса этой работницы, в соответствии с указанными правилами.)
- СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03";
- Методические рекомендации N 11-8/240-09 "Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека", утвержденные департаментом Госсанэпиднадзора России 12 июля 2002 г.
СпроситьМой муж курящий, начальником установлено время обеда 1 час, ссылаясь на это, он говорит или это время обеда, без сигарет, или это перекуры по 5 минут каждый час, без обеда, рабочий день 11 часов, скажите пожалуйста законно это или нет?, и на какую статью опираться мужу, заранее спасибо за ответ.
Нет, это не законно. Обеденный перерыв предусмотрен ТК РФ и о никаких перекурах там ничего не говорится. Это просто прихоть начальника. Так что муж может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Перекуры пять минут и обед никакого отношения друг к другу не имеют..
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Это неправомерно. В силу ст.108 ТК РФ работодатель обязан предоставить время для приёма пищи и отдыха не менее 30 минут и не более 2 час. Лишить времени для приёма пищи не вправе, с курением это никак не взаимосвязано. Можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
[/quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.[quote]
Главная → Бухгалтерские консультации → Консультации по темам → Время отдыха
Добавить в «Нужное»
Обновление: 28 октября 2019 г.
Перерыв на обед
Правила предоставления перерыва для отдыха и питания (обычно его называют перерывом на обед) определяются в ст. 108 ТК РФ. Так, по общему правилу работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен обеденный перерыв. Продолжительность обеденного перерыва (перерыва для отдыха и питания) составляет не более 2 часов и не менее 30 минут. То есть конкретную продолжительность перерыва и время его предоставления определяет работодатель и указывает его в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) или в соглашении между работодателем и работником. С ПВТР работника нужно ознакомить до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Норма о предоставлении работникам обеденного времени обязательна для исполнения работодателями независимо от режима рабочего времени, установленного в организации, и продолжительности рабочего дня (смены)
Спросить
Обеденный перерыв это перерыв для отдыха и приема пищи. Время должно быть прописано в договоре. С курением это не связано, хоть не выпускай сигарету изо рта на перерыве.
СпроситьРаботаю оператором на азс. сегодня запретили присаживаться на стул. Обязали стоять всю рабочую смену. Законно ли это. спасибо.
Максим, обращайтесь в Гострудинспекцию и Роспотребнадзор на предмет несоблюдения санитарных норм труда (рабочее время и время отдыха). Коллективная жалоба будет более эффективной и действенной.
АЗС относится к предприятиям розничной торговли. Смотрите раздел 6 "Требования к организации рабочих мест" Постановления Минтруда РФ от 16.10.2000 N 74
"Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда в розничной торговле"
(вместе с "Межотраслевыми правилами по охране труда в розничной торговле. ПОТ Р М 014-2000"
. Здесь всё расписано.
Знакомая работает кассиром (на кассах нет стульев), работодатель запрещает работать сидя. Законно ли это? можно ли это оспорить? Не вредит ли это здоровью т.к у нее появился остеохондроз и постоянные боли в позвоночники от долгого стояния?
Здравствуйте! Работодатель не прав. На рабочем месте кассира должен быть подъемно - поворотный стул со слегка прогнутой поверхностью сидения и с регулировкой по высоте сидения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, Ирина! Кассир не может выполнять свою работу целый день стоя. По вопросу несоблюдения норм охраны труда пишите жалобу в инспекцию по труду. Рабочее место должно быть оборудовано и столом и стулом и счетным оборудованием и оборудованием для хранения денежных средств.
Спросить
Перерывы в работе должны быть предусмотрены Правилами внутреннего трудового распорядка.
Но если их нет, никакого "права на перекуры" не может возникнуть.
Курить можно только в перерыв для отдыха и питания.
Спросить
