24 февраля 2017 г при работе по скользящему графику выходной или рабочий день?

да руководитель должен отслеживать график работы каждого работника а при работе в выходной день- оплачивать в двойном размере

При скользящем режиме сотрудникам можно установить выходные в любые дни рабочей недели согласно графику работы (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). В таком случае суббота и воскресенье будут для сотрудника рабочими днями. Соответственно, и оплачивать их нужно в обычном порядке (в одинарном, а не двойном размере).

Всего хорошего.

если рабочие дни при скользящем графике попадают на праздничные или выходные, то они оплачивается в повышенном размере согласно статье 153 Трудового кодекса, то есть не менее чем в двойном размере.

Никакой. Скользящий график.

Здравствуйте! 2/2

Оклад должен быть выплачен полностью. Наличие нерабочих праздничных дней в месяце не является основанием для уменьшения оклада.

Если установили такой режим работы в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре - да.

Можете взять любой день

Можете взять три дня подряд независимо от рабочих дней. Пишите заявление.

В соответствии с нормами ТК РФ работодатель обязан предтставить отпуск без сохранения зарплаты в связи с бракосочетанием до пяти дней

Законом не запрещено брать отпуск не единовременно

Ответ на данный вопрос обязан дать руководитель организации.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Здравствуйте, в вашем вопросе регулируется локальные акты, а также трудовой кодекс в котором указан норма графика, который установлен работодателем. Согласно графику работы чья смена тот и работает. Работник после больничного выходит в день его смены согласно графику.

Добрый день.

В данном случае вам стоит руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка. Если у вас закреплен режим работы, в том числе прописан график вашей работы, то после больничного вы должны выйти на работу в вашу смену.

Новогодние каникулы могут быть продлены. Либо возможна оплата дополнительно. Поскольку работники перерабатывают в этом случае.

Екатерина! Вы обратились на юридический сайт, где работают ведущие специалисты в области права, адвокаты и юристы. Мы проводим консультации с клиентами, оказываем юридическую помощь клиентам. По вопросам зарплаты, пособий, пенсий, стипендий, и прочих выплат, а так же предоставлению отпусков, отгулов, порядка приема на работу, порядка увольнения, режима и графика работы, -обращайтесь к лицам, в чьей компетенции находится данный вопрос, а именно: ПФ РФ, отдел кадров (служба персонала) и бухгалтерия предприятия (учреждения, ведомства). Если вы считаете, что ваши права нарушены упомянутыми организациями, ведомствами, учреждениями, обращайтесь за помощью к специалисту, которая может быть оказана вам на платной основе, или самостоятельно-в суд.