Режим работы с выходными по скользящему графику и нормированным рабочим днем - 5/2 или 2/2?

Какой график работы (5/2 или 2/2) описывает следующий пункт Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормированный рабочий день, сумированный учет рабочего времени...

Как правильно работать по такому графику?

Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени.

Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного?

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного? В график на март этот выходной не включен.

Начальник составил график работы 12 дней рабочих, 2 дня выходных по 12 часов. Приказа директора о принятии графика нет. Роспись поставил в ЖУРНАЛЕ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ГРАФИКОМ. Я Скажите пожалуйста, как быть в данном случае? Договор: работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени, при 40 часовой рабочей неделе.

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?

Я работаю в сфере обслуживания связи. Можете пояснить мои условия труда? В договоре следущее:1.1 В рамках настоящего договора работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с предоставлением жвух выходных дней по скользящему графику и гибким режимом рабочего времени 2.2 Продллжительность рабочего дня и время его окончания устанавливается по согласованию между работником и Работодателем. 2.3 В целях соблюдения установленных трудовым законодательством норм рабочего времени для работника введен суммированный учет рабочего времени, при котором рассчитывается средняя продолжительность рабочей недели в часах за учетный период.2.4 суммированный учет рабочего времени работника производится за квартал. ВОПРОС: Может ли работодатель обязать работать сверхурочно, т.е что в моем случае, когда рабочий день закончился в установленный час или позже. Спасибо за ответ.

Разъясните пожалуйста, у меня в договоре прописано, что работнику устанавливается следующий режим работы: - нормальная продолжительность раб. времени; - предоставление выходных по скользящему графику; - суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц. Руководитель ссылаясь на договор, так как там прописан скользящий график, вызывает меня на работу в любой мой выходной день! Нет возможности распланировать свои выходные дни, тебя ставит перед фактом! График составляется раз в месяц (работаем 2 через 2), а по факту не можешь быть уверен, что у тебя завтра выходной день. Спасибо.

Скажите пожалуйста, если в моем трудовом договоре прописано что, работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с предоставлением двух выходных дней. Один день по скользящей графику, с обязательной отработкой, установленного законом сумарного количества рабочих часов в учетом периоде (месяц), второй выходной это воскресенье. Вопрос, скажите такой рабочий день считается нормированным?

Работаю в государственном бюджетном учреждении. В трудовом договоре в пункте "Режим труда и отдыха" прописан пункт об установлении работнику ненормированного рабочего дня. За работу в режиме ненормированного рабочего дня нам предоставляется дополнительный отпуск в кол-ве 7 дней. Также стоит следующий пункт о том что продолжительность рабочей недели устанавливается 40 часов с выходными, также в этом пункте прописано, что время начала и окончания работы устанавливается согласно графика режима рабочего времени структурного подразделения. Из выше указанного складывается следующая картина: Если необходимо задержаться сверх времени установленного в графике рабочего времени, заведующий подразделением говорит что необходимо это сделать, так как прописано в договоре о ненормированном рабочем дне. Если же я ухожу скажем на 30 мин. раньше по времени установленном в графике, то заведующий делает замечание в устной форме о том что необходимо придерживаться графика рабочего времени и нельзя уходить по раньше. Помогите разобраться в данной ситуации? Правильно ли складывается ситуация? И как изменить положение так чтоб я работал либо строго по графику, либо ненормированный рабочий день - который мог бы подразумевать уход с работы немножко по раньше, скажем если задания запланированные на день выполнены.