Написание отрицательного отзыва о работе бухгалтеров нашей организации - запрос на объяснительную

Так и пишите, в соответствии с моей должностной инструкции данная работа не входит в перечень моих обязанностей, таким образом считаю служебную записку необоснованной.

Для сведения ст. 60 ТК РФ -

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме этого по Закону Вы можете и отказаться от объяснительной, в таком случае составят акт.

Всего хорошего.

Работодатель проводит внутреннее расследование по данному факту, поэтому и затребовал с вас предоставить объяснительную. Пишите объяснительную на имя руководителя с изложением своих доводов по данному факту. См. статьи 21; 60; 193 ТК РФ.

Здравствуйте! В соответствии с существующим законодательством это будет объяснение в связи со служебной запиской. При этом ссылаться нужно на ст. 60 Трудового Кодекса и Вашу должностную инструкцию. Полагаю, что в данной ситуации Вы правы, так что победа будет за Вами.

Так и пишите, что данный обязанности на меня должностной инструкцией не возложено, с приказом не ознакомлен, согласно договора трудового ст 57 тк рф - выполняю следующие функции.

Вправе обратиться к любому юристу и на возмездной основе вам помогут в составлении документа ст 421 гк рф.

Здравствуйте! Пишите объяснительную на имя начальника, где указывайте о своем несогласии со служебной запиской. Ссылайтесь на ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

...

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

У Вас есть несколько варинатов.

1. Не писать ничего. Т.к. Вы этого делать не обязаны.

2. Написать объяснительную записку, если хотите.

В любом случае, в случае не согласия у Вас будет право обратиться в суд.

Выполнять чужую работу или ту которая не содержится в Вашем договоре вы не обязаны (ст. 57,60 ТК РФ)

Алексей Вам необходимо определиться, будете ли Вы вступать в конфликт с работодателем или попытаетесь сгладить углы, в первом случае возможно увольнение или Вам создадут не выносимые условия работы, во втором случае Вам сделают предупреждение или замечание. Если решили до конца отстаивать свою правоту, параллельно начинайте поиск работы, а тем временем вспомните все нарушения работодателя: был ли с Вами заключен трудовой договор, ознакомили ли Вас с должностной инструкцией, серая зарплата или белая, штрафует работодатель работников на деньги и т.д. После этого нужно изложить свои доводы в претензии и указать, что Вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, для проведения проверки, если гонения в отношении Вас не прекратятся. Думаю это остудит горячие головы и принимающие решения дважды обдумают, как с Вами поступить.

Объяснительную и вам нужно изложить все факты о которых вы говорили, вероятность привлечения вас к дисциплинарной ответственности низкая

как видно из судебной практики Верховного суда РФ лучше предоставить объяснительную.

Определение Верховного Суда РФ от 30.07.2008 N 36-В 08-23

Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Уважаемый Алексей! Здесь не надо, как говорится, изобретать велосипед. Принципиальной разницы в том как вы назовете этот документ нет Лично я вам бы советовал назвать это пояснительной запиской Если назвать объяснительной, то в самом названии присутствует элемент вашей вины. Вы вынуждены объясняться в том, в чем нет вашей виныПояснительная записка пишется в произвольной форме

В пояснительной записке укажите что ваши функциональные обязанности закреплены в условиях трудового договора статья 57 ТК РФ и в должностной инструкции (если она есть у вас) Согласно статье 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от вас выполнение работы, выходящей за рамки ваших функциональных обязанностей. Также укажите, чтобы возложить на вас дополнительные обязанности нужно либо составление дополнительного соглашения к трудовому договору ст 72 тК РФ,либо издание приказа. С которым вас должны ознакомить под роспись

В пояснительной записке отразите, что статья 379 ТК РФ предоставляет вам законное право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором

а на основании ст 380 ТК РФ работодатель не вправе препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добрый день, Алексей! Если Вам прислали служебную записку, на нее можете дать ответ, который заключается в виде объяснительной записки. Документ пишется на имя директора организации. Указываете должность руководителя, его инициалы, от кого (указываете свою должность, наименование подразделения и ФИО). Ниже пишете слова "Объяснительная записка", ниже сам текст. В тексте можно написать: Я, ФИО, не выполнял возложенную на меня работу по причинам: 1. Данная работа не входит в мою трудовую обязанность, возложенную трудовым договором и должностной инструкцией (можете сослаться на ст. 60 ТК РФ: "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законам"; 2. Об изменении функциональных обязанностей я не был предупрежден в письменном виде (сослаться можно на ст. 72 ТК РФ: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме". 3. Мне под роспись не выдавался приказ о возложении новых обязанностей. Далее ставите дату и роспись.

Так все таки это будет объяснительное или как это назвать по другому.

Ув.Вадим! Требовать объяснительную может непосредственный ваш начальник или руководитель организации, или его представитель (по доверенности).

Я думаю, что гл.бух. вышла за пределы своих полномочий.

вы можете ей ничего не писать. решать вам.

по Труд.кодексу РФ, работодатель вправе вынести дисциплинарное взыскание только после того, как потребует объяснительную.

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова

В ст. 57 Федерального закона под № 90-ФЗ, ст. 192 и 193 Трудового кодекса содержатся указания, которые регламентируют действия работодателя по затребованию объяснений в письменном виде от сотрудников, которые совершили неправомерные поступки и виновны в том, что не исполнили свои трудовые обязанности, нарушили трудовую дисциплину и трудовой распорядок, предусмотренный внутри предприятия. Конституция РФ в ст. 27 отмечает, что работник обладает правом на написание объяснительной записки, которая не может относиться к обязанности.Если работник в течение двух рабочих дней не предоставил объяснительную записку, то согласно указаниям действующего законодательства составляется акт о непредставлении, которая не станет препятствием для применения подходящего дисциплинарного наказания со стороны работодателя.

при нарушении трудовых обязанностей, дисциплины труда работодатель имеет право запросить объяснение. Написание объяснительной не является признанием вины и ничего для вас не влечет, а в ряде случаев, наоборот, может в последствии вам помочь в суде. например при опоздании укажите, что сломался автобус и вы шли пешком.

Ст. 193 ТК РФ обязывает Вас написать объяснительную:

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."

Вам грозит составление акта об отказе Вас давать объяснения и возможное наказание в виде:

"1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям".

Вам это ничем не грозит Нужно доказать, что Вы просили отзыв написать ст 55-56 ГПК РФ Напишите. что данных действий не просили делать Но чтобы избежать дисциплинарного взыскания согласно ст 193 ТК РФ, лучше напишите

На мой взгляд отзыв в интернете не является основанием к проведению дисциплинарного расследования, но все же:

Прежде, чем применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен потребовать у работника объяснение в письменной форме - объяснительную записку. Если работник не предъявляет записки по истечении двух рабочих дней, составляется акт об отказе давать объяснения нарушению трудовой обязанности.

Отсутствие объяснительной записки от работника - не препятствие для применения к нему дисциплинарных мер.

В ст. 192 Трудового кодекса РФ предусмотрены такие виды дисциплинарных взысканий, как:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, после составления акта об отказе работника давать объяснения нарушения трудовой обязанности может быть составлен приказ о применении к работнику меры взыскания.

Взыскание вы сможете обжаловать

По действующему законодательству, ст.192 ТК РФ Работодатель может применить дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В Вашем трудовом договоре и должностной инструкции описаны все Ваши обязанности, и если отзыв -жалоба касаются непосредственно Вас или вашей работы (трудовых обязанностей , которые изложены в соответствующих документах, и которые Вы непосредственно осуществляете), то следует написать объяснительную, но при этом тщательно всё продумав. Объяснительная -не должна выглядеть просто отпиской-оправданием, которое делает Вас виновной, а должна основываться на том, что в рамках должностных обязанностей Вы выполняли соответствующее поручение или т.п. действия.

Ведь до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (ст.193 ТК РФ).

Конечно же Вы вправе отказаться писать объяснительную записку, закон это предусматривает, но тогда у работодателя в этом случае возникает право применить дисциплинарное взыскание по отношению к Вам, так как будет отсутствовать объяснительная записка.

Руководство требовать, с одной стороны, может. Однако, оснований-то нет для этого. Записка пациента в интернете - не основание и не повод даже для официальных действий администрации. Эта запись может быть и провокацией, и местью, и вообще чем угодно. Пригласите юриста и вместе с ним объясните этому впечатлительному руководству, что, как минимум, нужно подождать официальной претензии. В объяснительной, которую писать преждевременно, можно указать на факт АНОНИМКИ. Эту записку даже ОБРАЩЕНИЕМ квалифицировать нельзя. По законодательству на анонимные тексты (а это анонимка, без сомнения) реагировать нельзя.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 24.11.2014) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации":

Статья 11. Порядок рассмотрения отдельных обращений

1. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.

Например, в Примерном положении о порядке рассмотрения обращений ( ФФОМС от 06.05.2009 N 1530/30-3/и "О рекомендациях ФОМС о порядке рассмотрения обращений граждан в системе обязательного медицинского страхования" (вместе с "Примерным положением о порядке рассмотрения обращений граждан в территориальном фонде обязательного медицинского страхования")) - отражен негативный подход к анонимкам. Если автор обращения пожелал остаться неизвестным (не указал фамилию и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ), ответ на такое обращение сотрудники ТФОМС давать не будут.

В вашем учреждении должно быть такое же положение об обращениях граждан.

Таким образом, требование об объяснительной не основано на законе. А незаконные действия администрации вы сможете оспорить в комиссии по трудовым спорам, в профсоюзе, а потом и в суде.

лучше напишите, это проще чем скандал с руководством ст. 193 ТК РФ, отказ, в принципе,ничем не грозит только личным к вам недоверием от руководства,этого тоже не стоит делать

Уважаемая Людмила!!

Если ваш работодатель в порядке статьи 193 ТК РФ по факту отзыва пациента проводит служебное расследование то вам.конечно,нужно написать объяснительную.

Если откажетесь написать объяснительную то согласно ст 193 ТК РФ составят акт ,о вашем отказе от дачи объяснительной .и скорей всего применят одно из дисциплинарных взысканий,предусмотренных статьей 192 ТК РФ.

Поэтому чтобы не было таких последствий,следует написать объяснительную.

В ней акцент следует сделать на то ,что анонимный отзыв пациента о вашей работе не является объективной оценкой вашей работы,Такой отзыв может быть продиктован любыми мотивами:провокация,месть.происками конкурентов. и т.д..

Если вы напишите такого содержания объяснительную,то у вашего работодателя не будет веских оснований применить в отношении вас дисциплинарное взыскание В отличие, если вы просто откажитесь написать объяснительную.

И еще,когда есть объяснительная проще оспаривать неправомерно примененное дисциплинарное взыскание. И гораздо труднее это сделать,когда вы отказались написать объяснительную.

Отказ от написания объяснительной расценивается,что у вас нет никаких аргументов в свою пользу и вы по сути соглашаетесь,что есть основания наказать вас.

Вера, надо не объяснительную писать, а официальное письмо в прокуратуру.

С уважением.

Добрый день!

Нет это не одно и тоже.

Объяснительную требуют в связи с проступком.

А если другие вопросы, рабочего характера, то это каксаемо деятельности предприятия-это другое.

Объяснительная пишется после совершения проступка.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий:

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Полина, добрый день! Действующее законодательство не устанавливает определенную форму для объяснительной, поскольку она пишется в свободном виде, но любом случае в ней должны быть указаны следующие данные:

1)сведения о предприятии,

2)информация о руководителе и провинившемся сотруднике,

3)дата проступка,

4)пояснения.

Если сотрудник не видит за собой никакой вины, то это в обязательном порядке нужно отразить в объяснительной с приведением всех необходимых доказательств ее отсутствия.

Так как действующее законодательство не устанавливает определенных требований для объяснительной, то работодатель и принял пояснительную за объяснительную. Но с моей точки зрения если в записке нет пояснений работника, его доводов, свидетельствующих о его невиновности, то я не могу считать это за объяснительную, поскольку необходимое содержание отсутствует!

В любом случае, если работник написал пояснительную, то он должен был после написать объяснительную с развернутым пояснением совершенного проступка, предоставить свои доводы относительного своей невиновности, оставить подпись и расшифровку и написать такую объяснительную в течение двух дней, как установлено Трудовым кодексом РФ, а если этого не было сделано, то работодатель имеет право вынести соответствующий акт. При этом вы должны понимать, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Добрый день! Вы вправе были предоставить объяснения в течение 2-х рабочих дней. В объяснении обосновать свою позицию по существу предъявленных Вам претензий.

Примечание: работник не обязан представлять работодателю объяснение. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если оснований для дисциплинарной ответственности нет, в этом случае направьте работодателю (его представителю) письменное заявление (прилагается) с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и попросите отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюз (при наличии).

Законодательно подкрепить необходимо, для последующих разбирательств с работодателем.

Вполне. А вот стоит Вам её писать или нет зависит от того, на какую тему требуется объяснительная, как давно Вы уволились и по какой статье.

Добрый день!

Отправьте ее по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Это для вас будет подтверждением, что он ее получил.

Всего хорошего.

Здравствуйте. Вы можете направить объяснение заказным письмом с уведомлением о вручении и составить акт в присутствии двух свидетелей об отказе работодателя получить уведомление.

Добрый день! Работодатель обязан взять у Вас такую объяснительную, если он намерен привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, поскольку в противном случае привлечение будет незаконным. И рекомендую Вам его обжаловать.