Работодатель отказывается принимать объяснительную по факту совершенного проступка. Что делать?

Работодатель хочет уволить по статье. С этой целью в течение месяца объявлены два выговора. Наказание не соответствует тяжести совершенного проступка. Сам факт проступка полностью сфабрикован работодателем. После того как Трудовая инспекция первый выговор отменила, последовал второй выговор. Что делать в данной ситуации? Можно ли привлечь работодателя по статье Трудовая дискриминация?

Работаю в отделе кадров. Впервые столкнулась с ситуацией, когда работник отказывается писать объяснительную по-поводу совершенного им дисциплинарного проступка. Как быть в такой ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Работодатель ознакомил меня с приказом о совершенном мною нарушением трудовой дисциплины. Как доказать в суде что он не требовал от меня письменного объяснения по поводу совершенного мною проступка?

В каких случаях работодатель может потребовать обьяснительную и в какие сроки? Может ли он потребовать обьяснительную через неделю после совершения проступка?

Добрый день, что делать если работодатель отказывается подписывать заявление об уходе, отказывается принимать его. Так же угрожает что сделает так что ни в одну нормальную организацию не возьмут. Как зафиксировать факт подачи заявления.

Можно ли привлечь работника по истечении 6 месяцев со дня совершения им дисциплинарного проступка, так как работодатель узнал о проступке из преставления прокуратуры.